判断题员工考核结果不能让员工本人知道。A 对B 错

题目
判断题
员工考核结果不能让员工本人知道。
A

对

B

错

相似考题

1.当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

3.考核就是对员工的惩罚。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题员工考核结果不能让员工本人知道。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．对员工的工作进行控制和管理

    C．帮助员工了解自身缺点

    D．计算并发放奖金


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

    • A、员工特征导向
    • B、员工行为导向
    • C、业绩、结果导向
    • D、工作方法导向

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工考核结果不能让员工本人知道。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    判断题
    员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    军官考核的结果可以不告知本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时，应注意保护员工个人隐私权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    判断题
    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    员工考核结果不能让员工本人知道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 进行上级评估时，为贯彻单头考核原则，可以由直接主管对员工的绩效作出评估，但间接管理者（被评估者上级的上级）有权利修正不合理的考核结果。

  • 第23题：

    判断题
    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    员工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定，确认系员工本人疾病造成的，不按员工伤亡事故统计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容