以外延为主的变革和以内涵为主的变革
以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
组织的内部变革和外部变革
激进式的变革和渐进式的变革
第1题:
A.进行组织诊断
B.实施组织变革
C.评估组织变革
D.设计组织变革
第2题:
A、行政管理
B、公共服务
C、战略管理
D、政治
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
根据不同的标准可以对公共政策进行分类,通常人们将公共政策分为()、()、()、()。
第5题:
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
第6题:
以下不属于公共组织变革动力的是()。
第7题:
根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。
第8题:
简述公共组织变革的一般过程。
第9题:
新公共行政学组织理论的主要观点有()
第10题:
20世纪90年代以来最引人注目的是公共组织变革理论当数()理论。
第11题:
第12题:
第13题:
什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
在新公共管理运动中,公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性,引进更具灵活性的锥形结构。( )
参考答案:错误
第16题:
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()
第17题:
下列关于组织变革的说话正确的有()。
第18题:
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。
第19题:
公共组织变革的动力主要有以下()方面的因素。
第20题:
以下不属于公共组织变革阻力的是()。
第21题:
消解公共组织变革阻力,可以采取的对策有()。
第22题:
第23题:
第24题:
组织变革的目的是提高组织的效能
内外部环境因素是推动组织变革的主要动力
按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革
诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步