单选题张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。A 离岗前职业健康检查B 身体健康综合评估检查C 上岗前职业健康检查D 在岗期间职业健康检查

题目
单选题
张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。
A

离岗前职业健康检查

B

身体健康综合评估检查

C

上岗前职业健康检查

D

在岗期间职业健康检查

相似考题

1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

2.张某为甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。在试用期内，张某为发泄对项目经理 的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，以下表述中（ ）是正确的。A．张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的B．张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的C．甲建筑队可以解除与张某的劳动合同D．在试用期内，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

3.张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。A、张某可以提前30日解除劳动合同B、张某可以随时解除劳动合同C、张某不可以解除劳动合同D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同

4.张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同B.该单位不可以解除劳动合同C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同

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  • 第1题：

    关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。

    A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

    C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

    D．张某不得主动提出辞职


    正确答案：A

  • 第2题：

    张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。

    A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

    B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

    C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

    D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（ ）。

    A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作
    D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

    答案：C
    解析：
    第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

  • 第4题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

  • 第5题：

    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()

    A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
    B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    C.该劳动合同不应解除，应变更
    D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。题中的劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，应认定为无效劳动合同。无效合同自订立时起就没有法律效力。

  • 第6题：

    张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

    • A、张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
    • B、张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
    • C、甲建筑队可以与张某解除劳动合同
    • D、在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法中，正确的是（）
    A

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

    B

    张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

    C

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位的职业病危害，拒绝从事新岗位的工作

    D

    张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（　　）。[2015年真题]
    A

    化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

    B

    化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

    C

    化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

    D

    化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定，其中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第10题：

    单选题
    张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（）。
    A

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同                            </p>

    B

    张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同                            </p>

    C

    张某因该单位为事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝 从事新岗位工作

    D

    张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变 更相关条款                            </p>


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    张某被家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

    B

    化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

    C

    化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

    D

    化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是()
    A

    因张某不能适应该工作，此劳动合同为效力待定合同

    B

    因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    该劳动合同为有效合同，企业不应解除

    D

    此劳动合同为无效合同，自订立时起即无法律效力


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。

    A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

    B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

    C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

    D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确


    正确答案：AD

  • 第14题：

    张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位末对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。

    A.离岗前职业健康检查
    B.身体健康综合评估检查
    C.上岗前职业健康检查
    D.在岗期间职业健康检查

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2017年)张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3 年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（ ）。

    A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位作业
    D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

    答案：C
    解析：
    "A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
    C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作
    D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款
    "

  • 第16题：

    甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年2个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（ ）。

    A.3000元
    B.4500元
    C.6000元
    D.9000元

    答案：B
    解析：
    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3000*1.5=4500元

  • 第17题：

    从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第18题：

    从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    张某为某单位职工，目前张某处在哺乳期内，但她由于严重失职给单位造成了重大损害，则（）
    A

    该单位可以随时解除与张某的劳动合同

    B

    该单位不可以解除劳动合同

    C

    该单位可以解除劳动合同，但需提前通知张某

    D

    该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（   ）。
    A

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

    B

    张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

    C

    张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作

    D

    张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
    A

    因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第22题：

    判断题
    根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，而应变更

    D

    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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