单选题人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。A 总体发展战略B 中长期规划C 财务计划D 销售计划

题目
单选题
人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。
A

总体发展战略

B

中长期规划

C

财务计划

D

销售计划

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1.人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

2.直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价

3.人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价

4.为什么真空碳脱氧必须吹氩搅拌才能取得好的效果?

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  • 第1题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A.进行人力资源供给与需求预测
    B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C.人力资源实施与效果评价
    D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第2题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第3题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业员工开发相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。

  • 第4题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求的原则
    B:与战略目标相适应的原则
    C:与内外环境相适应的原则
    D:与企业员工开发相适应的原则
    E:保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第5题：

    统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第6题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业战略必须与企业的管理模式相适应。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

    • A、个体素质与岗位要求相适应原则
    • B、群体结构的合理化原则
    • C、员工个性与企业文化的柔性结合原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。
    A

    总体发展战略

    B

    中长期规划

    C

    财务计划

    D

    销售计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业只有能动地充分地使营销活动与（）相适应，才能使营销活动产生应有的效果。
    A

    营销环境

    B

    社会文化

    C

    作业环境

    D

    营销中介


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的制定，第一个步骤是(    )。
    A

    进行人力资源需求与供给预测

    B

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    C

    人力资源规划实施与效果评价

    D

    收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

    A、进行人力资源供给与需求预测
    B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C、人力资源实施与效果评价
    D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第14题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A．确保人力资源需求
    B．与企业战略目标相适应
    C．与内外环境相适应
    D．与企业员工开发相适应
    E．保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

  • 第15题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A.确保人力资源需求的原则
    B.与战略目标相适应的原则
    C.与内外环境相适应的原则
    D.与企业员工开发相适应的原则
    E.保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第16题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业绩效管理相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业只有能动地充分地使营销活动与（）相适应，才能使营销活动产生应有的效果。

    • A、营销环境
    • B、社会文化
    • C、作业环境
    • D、营销中介

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。

    • A、总体发展战略
    • B、中长期规划
    • C、财务计划
    • D、销售计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

    • A、进行人力资源需求与供给预测
    • B、制定人力资源总体规划和各项具体计划
    • C、人力资源规划实施与效果评价
    • D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    确保人力资源需求

    B

    与企业战略目标相适应

    C

    与内外环境相适应

    D

    与企业员工开发相适应

    E

    保持适度流动性


    正确答案： A,B
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

  • 第22题：

    判断题
    统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第24题：

    单选题
    ()直接决定人力资源规划的效果和成败。
    A

    信息收集

    B

    人力资源需求与供给预测

    C

    制订人力资源总体规划和业务计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析： 在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

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