单选题人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。A 手段B 预算C 人数D 原则

题目
单选题
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。
A

手段

B

预算

C

人数

D

原则

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1.市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤,因而制定后就不能修改。()此题为判断题(对，错)。

2.战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 ()此题为判断题(对，错)。

3.BSP方法所支持的目标是企业务层次的目标，一般企业内同时存在三个不同的计划和控制层，其中决定组织目标，管理资源策略的过程称为 ______ 层。

4.皮肤不论厚薄,一般都由()、()和()构成。

更多“人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。”相关问题

  • 第1题：

    该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。

    A．人力资源总体规划

    B．人力资源各项业务计划

    C．人力资源开发

    D．人力发展计划


    正确答案：A
    解析：人力资源总体规划是指计划期内人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。

  • 第2题：

    在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等,称为A.控制B.策略SX

    在工作之前先拟订方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等，称为

    A.控制

    B.策略

    C.预算

    D.组织

    E.计划


    正确答案：E
    计划是指工作或行动之前拟定方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。

  • 第3题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第4题：

    完成业务影响性分析（BIA）后，应该处理下面的哪个步骤：（）

    • A、测试和维护计划
    • B、制定准备计划
    • C、制定恢复策略
    • D、落实计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    课堂提问的作用是（）。

    • A、调整教学计划、步骤和策略
    • B、诊断学生的学习
    • C、提供教学反馈
    • D、改进教学目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

    • A、总体规划和业务计划
    • B、总体规划和具体实施
    • C、业务计划和总体目标
    • D、总体规划和业务目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    计划职能是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目的的方法、（）的管理活动。

    • A、策略
    • B、步骤
    • C、计划
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

    • A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
    • B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
    • C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案
    • D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    皮肤不论厚薄，一般都由（）、（）和（）构成。

    正确答案： 表皮,真皮,皮下组织
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    完成业务影响性分析（BIA）后，应该处理下面的哪个步骤：（）
    A

    测试和维护计划

    B

    制定准备计划

    C

    制定恢复策略

    D

    落实计划


    正确答案： A
    解析： 制定连续性计划的下一步是识别不同的恢复策略，并选择最恰当的灾难恢复战略，选定后需要开发。测试以及部署特定的BCP计划。

  • 第11题：

    多选题
    销售计划的编制步骤包括（）。
    A

    分析市场行情

    B

    确定销售目标

    C

    制定销售策略

    D

    编制和执行销售计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
    A

    计划

    B

    方案

    C

    各种业务计划

    D

    目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的人才盘点是基于:()。

    A.企业的业务策略

    B.企业的目标策略

    C.企业的发展策略

    D.企业的人力资源策略


    正确答案:A

  • 第14题：

    共用题干
    某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：

    该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。
    A:人力资源总体规划
    B:人力资源各项业务计划
    C:人力资源开发
    D:人力发展计划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划过程可分为四个步骤：①人力资源信息收集；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和业务计划；④人力资源规划实施与效果评价。
    人力资源总体规划是指计划期内人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标、规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估计的活动。人力资源需求预测中需要考虑的变量包括：①企业的业务量或产量，由此可以推算出人力需要量；②预期的人员流动率，由此可以推算企业的职位空缺规模；③提高产品质量或进入新行业的决策对人力的需求；④生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响；⑤企业所拥有的财务资源对人力需求的约束。
    具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括人员补充计划、配备计划、使用计划、培训开发计划、薪酬计划等。
    按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排；具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施。

  • 第15题：

    人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

    • A、计划
    • B、方案
    • C、各种业务计划
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    销售计划的编制步骤包括（）。

    • A、分析市场行情
    • B、确定销售目标
    • C、制定销售策略
    • D、编制和执行销售计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

    • A、手段
    • B、预算
    • C、人数
    • D、原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤，因而制定后就不能修改。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

    • A、人力资源业务计划
    • B、人力资源总体规划
    • C、企业计划
    • D、企业规划

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤，因而制定后就不能修改。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
    A

    总体规划和业务计划

    B

    总体规划和具体实施

    C

    业务计划和总体目标

    D

    总体规划和业务目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

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