单选题下列选项中，（ ）不属于人力资源需求预测方法。A 管理人员判断法B -元回归分析法C 转换比率分析法D 人员核查法

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

正确答案:正确

第7题：

经验预测法适用于（）

• A、技术较稳定的企业中
• B、技术更新较快的企业中
• C、短期人力资源需求预测
• D、中期人力资源需求预测
• E、长期人力资源需求预测

正确答案:A,C

第8题：

下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

• A、经验预测法
• B、趋势分析法
• C、马尔可夫分析法
• D、德尔菲法

正确答案:C

第9题：

马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

• A、内部人力资源供给预测
• B、外部人力资源供给预测
• C、内部人力资源需求预测
• D、外部人力资源需求预测

正确答案:A

第10题：

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

• A、德尔菲法
• B、管理人员判断法
• C、一元回归分析法
• D、转换比率分析法

正确答案:B

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

• A、德尔菲预测技术
• B、回归分析方法
• C、劳动定额法
• D、转换比率法

正确答案:A

第18题：

人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

第19题：

论述人力资源需求预测的方法。

正确答案: 目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术，常用的有如下几种：
（1）经验预测法。经验预测法也叫比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。
（2）德尔菲法。德尔菲法是一种使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构方法。（3）趋势分析法。趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。在运用这种方法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来作出预测。

第20题：

人力资源需求预测的方法有什么？

正确答案:直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

第21题：

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

正确答案: 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。

第22题：

第23题：

第24题：