问答题组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么？
题目
问答题
组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么？
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第1题：
以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A．动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B．现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C．动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D．动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
正确答案：A
A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。 -
第2题：
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论
B、组织理论与组织设计理论的对比分析
C、组织理论的发展
D、组织设计理论的分类
E、组织系统理论的阐述
参考答案：AE
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第3题：
下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()A:组织理论包括组织设计理论
B:组织设计理论被称为狭义组织理论
C:组织设计理论被称为大组织理论
D:组织理论与组织设计理论外延不同
E:组织理论与组织设计理论外延相同答案：A,B,D解析：组织理沦义被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等.都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理沦或小组织理论，它主要研究企业组织结构的没计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选。ABD。 -
第4题：
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B解析：组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。 -
第5题：
以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C解析： -
第6题：
组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么？
正确答案: 概念：1）组织理论称作广义的组织理论或大组织理论，包括组织运行的全部问题，包括组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。
2）组织设计理论是组织理论的狭义理解，或者称为小组织理论，主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。
分类：1）分为静态的和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。
2）动态的组织设计理论除了上述理论外，还加入人的因素，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
3）现代组织设计理论属于动态的组织设计理论，但静态设计理论的内容依然占有主导地位，是组织设计的核心内容。
基本原则：1）任务与目标原则：是企业组织设计的最基本原则，是全部设计工作的出发点和归宿点。
2）专业分工和协作的原则：实行系统管理、设计一些必要的委员会及会议来实现协调、创造协调的环境。
3）有效管理幅度原则：管理幅度的大小与管理层次的多少呈反比例关系。
4）集权与分权相结合的原则：集权是大生产的客观要求，分权是调动下级积极性。主动性和必要组织条件。
5）稳定性和适应性相结合的原则：既要保持组织运行中的弹性，又需要在组织中建立明确的指挥系统、责权关系及规章制度，保持内在的自动调节机制。 -
第7题：
员工招聘的概念和原则分别是什么？
正确答案: 招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。
原则：
（1）符合国家法律和政策要求；
（2）基于平等的多元化来源；
（3）因事设人，用任所长；
（4）高质量基础上的成本优先。 -
第8题：
刑法的概念和基本原则是什么？
正确答案: 概念：刑法是统治阶级为了维护其阶级利益和统治秩序，根据自己的意志以国家名义颁布的，规定犯罪与刑罚的法律规范的总称。
基本原则：罪刑法定原则、刑法适用一律平等原则、罪责刑相适应原则。 -
第9题：
简述组织设计理论的分类。
正确答案: 组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 -
第10题：
问答题刑法的概念和基本原则是什么？正确答案： 概念：刑法是统治阶级为了维护其阶级利益和统治秩序，根据自己的意志以国家名义颁布的，规定犯罪与刑罚的法律规范的总称。
基本原则：罪刑法定原则、刑法适用一律平等原则、罪责刑相适应原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么？正确答案： 概念：1）组织理论称作广义的组织理论或大组织理论，包括组织运行的全部问题，包括组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。2）组织设计理论是组织理论的狭义理解，或者称为小组织理论，主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。分类：1）分为静态的和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。2）动态的组织设计理论除了上述理论外，还加入人的因素，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。3）现代组织设计理论属于动态的组织设计理论，但静态设计理论的内容依然占有主导地位，是组织设计的核心内容。基本原则：1）任务与目标原则：是企业组织设计的最基本原则，是全部设计工作的出发点和归宿点。2）专业分工和协作的原则：实行系统管理、设计一些必要的委员会及会议来实现协调、创造协调的环境。3）有效管理幅度原则：管理幅度的大小与管理层次的多少呈反比例关系。4）集权与分权相结合的原则：集权是大生产的客观要求，分权是调动下级积极性。主动性和必要组织条件。5）稳定性和适应性相结合的原则：既要保持组织运行中的弹性，又需要在组织中建立明确的指挥系统、责权关系及规章制度，保持内在的自动调节机制。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。正确答案： （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业组织理论的内涵包括()。A、组织理论与组织设计理论的对比分析
B、组织理论的发展
C、组织设计理论的分类
D、组织设计理论的动态设计
E、企业组织是组织行为的角度研究机构
参考答案：ABC
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第14题：
在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论答案：A解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。 -
第15题：
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有静态和动态之分
B.组织结构设计是企业管理的基本前提
C.逻辑上组织理论应包括组织设计理论
D.组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D解析：组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计。组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。 -
第16题：
下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）。A． 组织理论包括组织设计理论
B． 组织设计理论被称为狭义组织理论
C． 组织设计理论被称为大组织理论
D． 组织理论与组织设计理论外延不同
E． 组织理论与组织设计理论外延相同答案：A,B,D解析：组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。 -
第17题：
动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论
B.动态组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论答案：A解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。 -
第18题：
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
正确答案: （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 -
第19题：
学习的的概念和含义分别是什么？
正确答案:按照孔子和中国古代其他教育家的看法，教育学习就是获得知识，形成技能，培养聪明才智的过程，实质上就是学、思、习、行的总称。依据西方心理学家和教育家来定义，指学习者因经验而引起的行为、能力和心理比较持久的变化，即：一、学习源于经验；二、学习是一种持久、稳定的变化；三、学习是指主体身上产生的倾向或能力的变化。 -
第20题：
行政法的概念和基本原则是什么？
正确答案: 概念：行政法是调整行政关系的法律规范的总称。具体来说，它是调整国家行政机关在履行职能过程中发生的各种社会关系的法律规范的总称。包括公务员法、行政处罚法、行政复议法等。
基本原则：行政合法性原则、行政合理性原则、程序正当原则。
对公务员的行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 -
第21题：
行政诉讼管辖的概念和分类是什么？
正确答案: 行政诉讼的管辖， 是指上下级人民法院之间和同级人民法院之间受理第一审行政案件的分工和权限。包括级别管辖、 地域管辖、 裁定管辖三类。 -
第22题：
问答题简述组织设计理论的分类。正确答案： 组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题经济法的概念和基本原则是什么？正确答案： 概念：经济法是调整国民经济运行过程中所形成的经济关系的法律规范的总称。包括反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。
基本原则：
（1）、保障、巩固和发展社会主义基本经济制度原则；
（2）、宏观调控与市场机制相结合原则；
（3）、权、责、利统一原则；
（4）、维护国家经济主权原则；
（5）、坚持全面、协调和可持续发展的原则。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题厂用电动机自启动概念、分类及其自启动校验的原因分别是什么？正确答案： 厂用电动机，当突然断开电源或厂用电压降低时，电动机转速就会下降甚至会停止，这一转速下降过程称为惰行
若电动机失去电压以后，不与电源断开，在很短时间（一般在0.5~1.5s）内，厂用又恢复或通过自动切换装置将备用电源投入，此时，电动机惰行尚未结束，又自动启动恢复到稳定状态运行，这一过程称为电动机的自启动。
三类：失压自启动，空载自启动，带负荷自启动。
校验原因：若参加自启动的电动机数量多、容量大时，启动电流过大，可能会使厂用母线及厂用电网络电压下降，甚至引起电动机过热，将危及电动机的安全以及厂用电网络的稳定运行，因此必须进行电动机自启动校验。
电动机自启动校验：电压校验和容量校验。解析： 暂无解析