单选题企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A 市场薪酬调查B 明确现状和需求C 工作分析D 职位评价

题目
单选题
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
A

市场薪酬调查

B

明确现状和需求

C

工作分析

D

职位评价

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1.()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

2.薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:确定企业的薪酬水平 D:明确企业状况及战略目标

3.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

4.薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标

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  • 第1题：

    薪酬体系设计的第一步是().

    A:明确企业基本现状及战略目标
    B:薪酬调查
    C:工作分析
    D:工作评价

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.

  • 第2题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A、薪酬调查
    B、薪酬制度设计方法
    C、职位等级
    D、激励薪酬
    E、非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第3题：

    企业在设计薪酬制度时，第一步是（　　）。

    A.明确现状和需求
    B.工作分析
    C.确定员工薪酬策略
    D.职位评价

    答案：A
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。

  • 第4题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第5题：

    团队薪酬设计流程的第一步是（）

    • A、确定团队薪酬总额
    • B、建立团队绩效标准
    • C、实施团队绩效考核
    • D、确定薪酬支付形式

    正确答案:B

  • 第6题：

    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

    • A、①②③④⑤
    • B、④③①②⑤
    • C、①③②④⑤
    • D、②③①⑤④

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。

    • A、市场薪酬调查
    • B、明确现状和需求
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
    A

    薪酬调查

    B

    等级划分

    C

    工作分析

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

  • 第9题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第10题：

    单选题
    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
    A

    ①②③④⑤

    B

    ④③①②⑤

    C

    ①③②④⑤

    D

    ②③①⑤④


    正确答案： B
    解析： 宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬体系设计的第一步是（）。
    A

    明确企业基本现状及战略目标

    B

    薪酬调查

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    薪酬体系设计的第一步是（  ）。
    A

    进行工作分析与职位评价

    B

    进行市场薪酬调查

    C

    确定企业的薪酬水平

    D

    明确企业状况及战略目标


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    薪酬体系设计的第一步是( )。

    A.明确企业基本现状及战略目标
    B.薪酬调查
    C.工作分析
    D.工作评价

    答案：A
    解析：
    薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第14题：

    ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    C:因素比较法
    D:计点法

    答案：D
    解析：
    计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第15题：

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第16题：

    薪酬设计流程的第一步骤是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业薪酬结构的设计流程是什么？


    正确答案: （1）通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序。
    （2）按照职位点数对职位进行初步分组。
    （3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。
    （4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。
    （5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。
    （6）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。

  • 第18题：

    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

    • A、薪酬调查
    • B、等级划分
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。
    A

    市场薪酬调查

    B

    明确现状和需求

    C

    工作分析

    D

    职位评价


    正确答案： D
    解析： 企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P194。

  • 第20题：

    单选题
    团队薪酬设计流程的第一步是（）
    A

    确定团队薪酬总额

    B

    建立团队绩效标准

    C

    实施团队绩效考核

    D

    确定薪酬支付形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业薪酬结构的设计流程是什么？

    正确答案： （1）通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序。
    （2）按照职位点数对职位进行初步分组。
    （3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。
    （4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。
    （5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。
    （6）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工资结构设计

    D

    确定薪酬原则和策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计流程的第一步骤是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工资结构设计

    D

    确定薪酬原则和策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业薪酬战略设计的第一步是（）
    A

    理解企业的人力资源战略

    B

    提出基于战略的薪酬问题的解决方案

    C

    理解企业战略

    D

    执行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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