单选题与劳动定额制定无关的因素是（）。A 主、客观条件B 活劳动C 计量方法D 无效劳动
题目
单选题
与劳动定额制定无关的因素是（）。
A
主、客观条件
B
活劳动
C
计量方法
D
无效劳动
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第1题：
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定答案：B解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第2题：
劳动定额的内容不包括（ ） 。A 、 劳动定额的制定
B 、 劳动定额的贯彻执行
C 、 劳动定额的统计分析
D 、 劳动定额的监控答案：D解析：劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。 -
第3题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算答案：D解析：本题考查的是劳动定额的过程。 -
第4题：
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
- A、劳动定额制定
- B、劳动定额贯彻
- C、劳动定额监督
- D、劳动定额统计
- E、劳动定额修订
正确答案:A,B,D,E -
第5题：
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
正确答案:正确 -
第6题：
劳动定额一般是按工序制定的。
正确答案:正确 -
第7题：
劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。
正确答案:组织管理 -
第8题：
在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？
正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。 -
第9题：
问答题在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？正确答案： 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。正确答案： 组织管理解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A定额的制定应该迅速及时
B制定的劳动定额应完整齐全
C定额的制定反映市场行情
D制定的劳动定额应先进合理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定
B劳动定额贯彻
C劳动定额监督
D劳动定额统计
E劳动定额修订
正确答案： B,E解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。 -
第13题：
劳动定额的内容包括（ ）。A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核答案：A,B,C,D解析：劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。 -
第14题：
劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
E:劳动定额的评估答案：A,B,C,D解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第15题：
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定答案：B解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第16题：
与劳动定额制定无关的因素是（）
- A、主、客观条件
- B、活劳动
- C、计量方法
- D、无效劳动
正确答案:D -
第17题：
制定劳动定额的应遵循的原则与要求？
正确答案:制定劳动定额的应遵循的原则：（1）制定定额必须走群众路线，使定额具有坚实的群众基础。（2）确定定额水平应有科学依据，实事求是，力求做到先进合理。（3）同一企业内各个车间、班组、工序间的定额水平必须平衡，宽松程度一致。（4）定额工作必须以提高劳动生产率，激励职工积极性，贯彻“各尽所能、按劳分配”方针为目的；结合企业实际情况，逐步健全，不断提高。
制定劳动定额遵循的要求：（1）定额水平必须先进合理。（2）制定定额必须“快、准、全”。（3）定额水平必须综合平衡、整齐划一。 -
第18题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。 -
第19题：
简述劳动定额的制定方法？
正确答案: （1）经验估工法。
（2）比较类推法。
（3）统计分析法。
（4）工程技术计算法。 -
第20题：
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。
- A、定额的制定应该迅速及时
- B、制定的劳动定额应完整齐全
- C、定额的制定反映市场行情
- D、制定的劳动定额应先进合理
正确答案:C -
第21题：
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题与劳动定额制定无关的因素是()。A主、客观条件
B活劳动
C计量方法
D无效劳动
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题制定劳动定额的应遵循的原则与要求？正确答案： 制定劳动定额的应遵循的原则：（1）制定定额必须走群众路线，使定额具有坚实的群众基础。（2）确定定额水平应有科学依据，实事求是，力求做到先进合理。（3）同一企业内各个车间、班组、工序间的定额水平必须平衡，宽松程度一致。（4）定额工作必须以提高劳动生产率，激励职工积极性，贯彻“各尽所能、按劳分配”方针为目的；结合企业实际情况，逐步健全，不断提高。
制定劳动定额遵循的要求：（1）定额水平必须先进合理。（2）制定定额必须“快、准、全”。（3）定额水平必须综合平衡、整齐划一。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。正确答案： (1)劳动定额的影响因素:
①与设备、工具有关的因素;
②与生产情况、生产过程有关的因素;
③与操作方法有关的因素;
④劳动力的配备与组织有关的因素;
⑤与工作地有关的因素;
⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
(2)劳动定额制定的依据
①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
(3)劳动定额的制定方法
①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。解析：