单选题企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A 市场薪酬调查B 明确现状和需求C 工作分析D 职位评价
题目
单选题
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
A
市场薪酬调查
B
明确现状和需求
C
工作分析
D
职位评价
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第1题：
薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。A:薪酬调查
B:职位评价
C:薪酬定位
D:职位分析答案：D解析：本题考核的是薪酬体系设计的基本步骤。第一步，职位分析。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确各职务和岗位的关系，编写职位说明书，确定各岗位薪酬基础。第二步，职位评价。职位评价有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。第三步，薪酬调查。企业在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。薪酬调查的对象，宜选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源，解决薪酬的对外竞争力问题。第四步，薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据基础上，根据本企业状况选用不同的薪酬水平。第五步，薪酬结构设计。物业服务企业薪酬结构设计，一般需要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级;二是个人的技能和资历;三是个人绩效。第六步，薪酬体系的实施和修正。薪酬体系确立后，企业应当在做好充分解释说明的基础上，严格贯彻执行薪酬制度。薪酬体系的修正，应根据市场和企业的变化情况，按照规定的程序进行调整。 -
第2题：
薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价答案：A解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。 -
第3题：
下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价答案：A解析：薪酬管理体系设计的步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第4题：
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求
B.调查分析企业外部环境
C.确定员工薪酬策略
D.进行工作分析答案：B解析：本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。
企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正； -
第5题：
薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标答案：D解析：职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第6题：
薪酬设计的基本程序为（）。
- A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
正确答案:A -
第7题：
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
- A、进行工作分析与职位评价
- B、明确了企业现状及战略目标
- C、确定企业的薪酬水平
- D、进行市场薪酬调查
正确答案:B -
第8题：
企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。
- A、市场薪酬调查
- B、明确现状和需求
- C、工作分析
- D、职位评价
正确答案:B -
第9题：
单选题在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析
B职位评价
C薪酬调查
D薪酬结构设计
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题企业薪酬制度设计的流程中，（ ）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查
B等级划分
C工作分析
D职位评价
正确答案： C解析： 本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 -
第11题：
单选题薪酬体系设计的第一步是（）。A明确企业基本现状及战略目标
B薪酬调查
C工作分析
D工作评价
正确答案： A解析： -
第12题：
单选题只有（ ），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A进行工作分析与职位评价
B明确了企业现状及战略目标
C确定企业的薪酬水平
D进行市场薪酬调查
正确答案： D解析： -
第13题：
薪酬体系设计的第一步是().A:明确企业基本现状及战略目标
B:薪酬调查
C:工作分析
D:工作评价答案：A解析：本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标. -
第14题：
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平答案：B解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。 -
第15题：
企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.薪酬调查和职位等级的建立
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构答案：A解析：本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。 -
第16题：
企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析
B:确定员工薪酬策略
C:明确现状和需求
D:职位评价答案：C解析：薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。 -
第17题：
企业在设计薪酬制度时，第一步是（ ）。A.明确现状和需求
B.工作分析
C.确定员工薪酬策略
D.职位评价答案：A解析：本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。 -
第18题：
设计职位薪酬体系的流程：（）
- A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
正确答案:B -
第19题：
企业薪酬制度设计的流程中，（ ）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
- A、薪酬调查
- B、等级划分
- C、工作分析
- D、职位评价
正确答案:D -
第20题：
单选题企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A市场薪酬调查
B明确现状和需求
C工作分析
D职位评价
正确答案： B解析： 企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。 -
第21题：
单选题薪酬体系设计的第一步是（ ）。A进行工作分析与职位评价
B进行市场薪酬调查
C确定企业的薪酬水平
D明确企业状况及战略目标
正确答案： C解析： 职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：
①明确企业基本现状及战略目标;
②工作分析及工作评价;
③薪酬调查;
④确定薪酬水平;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬预算与控制。 -
第22题：
单选题企业薪酬制度设计的首要环节是（ ）。A工作分析
B确定员工薪酬策略
C明确现状和需求
D职位评价
正确答案： C解析：
薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③进行工作分析；④进行职位评价；⑤进行等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦进行市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。 -
第23题：
单选题薪酬设计的基本程序为（）。A确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A薪酬调查
B工作分析及职位评价
C薪酬结构设计
D确定薪酬水平
正确答案： B解析：