问答题概念设计的来源主要有哪些？

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问答题
概念设计的来源主要有哪些？
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1.单选题炼钢用的氧气顶吹转炉是()。A 重大的产品创新B 渐进的产品创新C 重大的工艺创新D 渐进的工艺创新

2.多选题下列属于继降低劳动力成本和物资消耗之后的“第三利润源泉”的有（　）。A采购B运输C仓储D生产E配送

3.单选题（）能够使企业独享技术成果A 自主创新B 模仿创新C 再次创新D 首次创新

4.单选题在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（ ）A 小于或等于资本成本率B 大于或等于资本成本率C 大于或等于标准离差率D 小于或等于标准离差率

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  • 第1题：

    单选题
    仓储使消费者可以在任何季节都能以相对稳定的价格购买到大米。这主要体现了仓储管理的（  ）功能。
    A

    供需调节

    B

    价格调节

    C

    货物运输能力调节

    D

    配送与流通加工


    正确答案： D
    解析：

  • 第2题：

    单选题
    （）是产品的生命。
    A

    采购

    B

    质量

    C

    运输

    D

    效率


    正确答案： C
    解析： 本题考查科学采购的功能。

  • 第3题：

    单选题
    属于“岗位专职制”内容的是()。
    A

    包机制

    B

    保管定人

    C

    设备定号

    D

    管理定户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人员核查法的适用范围。

  • 第5题：

    单选题
    企业技术创新的内部组织模式不包括（）。
    A

    企业家

    B

    内企业家

    C

    企业技术中心

    D

    技术创新小组


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业技术创新的内部组织模式。企业作为技术创新的主体，必须在内部形成一整套技术创新体系，并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。企业技术创新的内部组织模式包括企业技术中心、新事业发展部、技术创新小组、内企业家。

  • 第6题：

    问答题
    R&D/市场营销界面问题的主要因素有哪些？

    正确答案： 1、缺乏交互作用。表现在：两部门之间几乎没有正式和非正式的新产品开发的决策会议，彼此几乎不参加对方的工作例会，不交换工作，营销人员的需求报告和进度报告几乎不反馈到R&D部门。造成这种情况的主要在于，双方都只关注于自己的专长，看不到交互作用的重要性，不愿意花费时间和精力向对方学习、与对方融洽关系。
    2、缺乏实质的沟通。表现在：双方即使有一些沟通，但达不到实质深度，掩盖了一些潜在的实质问题，与前述缺乏交互作用不同的是，前者只是简单地忽视对方，而后者是双方有意保持距离，不愿意进行对话。比如，对R&D部门采用的新技术，营销部门直到技术的寿命周期后阶段中才被完全告知；R&D部门对市场的需要和新产品的设计合理与否并不完全了解，等等。缺乏实质沟通主要是因为双方都认为对方的信息不具有什么价值，也没必要向对方提供信息。
    3、过于友好。表现在：为避免冲突，双方都不向对方的判断和假设提出疑问，对细节不作争议，更不向对方的观点进行挑战，双方人员经常作社交性的相互拜访。其主要原因在于，双方都不希望伤害对方感情，都认为对方总是正确的，对对方的判断和信息彼此依赖。
    4、缺乏对对方的积极评价。其具体表现行为有：营销人员时常在企业外部购买R&D研究成果，而不采用企业内R&D部门的成果；R&D人员独立推行自己的主张，而不与关心新产品概念和设想的营销人员协商；一旦两方人员合作，营销人员就试图对R&D人员施加控制。
    5、彼此缺乏信任。这是界面问题的极端情形，由缺乏沟通、缺乏积极评价演变而成，其主要是表现有：营销部门企图对新产品开发项目的内容及时间进度债权控制，没有R&D辩论和提建议的余地；而R&D人员同时开始众多项目的研究，并对营销部门保密，仅当R&D部门已精确了解营销部门的打算后，营销部门才将意图告之，导致R&D部门来不及提出自己的意见。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    宝洁公司分别推出“飘柔”、“佳洁士”、“汰渍”等许多品牌，以期占有不同的细分市场。这种品牌战略属于()。
    A

    产品线单一品牌战略

    B

    伞形品牌战略

    C

    主副品牌战略

    D

    多品牌战略


    正确答案： C
    解析： 本题考查品牌战略的类型。多品牌战略又称为“独立品牌战略”，是指一个企业同时经营两个或两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌，为每一种产品冠以一个品牌名称，或者给每一类产品冠以一个品牌名称。

  • 第8题：

    多选题
    下列可以依法拍卖的物品或财产权利是（）。
    A

    土地所有权

    B

    企业产权

    C

    注册商标

    D

    政府批文

    E

    专利


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于早期资本结构理论有()。
    A

    净收益观点

    B

    净营业收益观点

    C

    信号理论

    D

    传统观点

    E

    啄序理论


    正确答案： C,B
    解析： 选项CE属于新的资本结构理论。

  • 第10题：

    单选题
    某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2012年计划生产一种产品，该产品单价为500元，单位产品的变动成本为250元，总固定成本为600万元。 该企业2012年不亏损的最低产销量是（　）件。
    A

    22000

    B

    22500

    C

    24000

    D

    28000


    正确答案： A
    解析： 本题考查盈亏平衡点产量的计算。盈亏平衡点产量=总固定成本/(产品单价一单位产品的变动成本)B6000000/(500C250)=24000(件)。

  • 第11题：

    多选题
    目前国际上通行的资产评估价值标准主要有()。
    A

    股票面值

    B

    账面价值

    C

    债券面值

    D

    市场价值

    E

    清算价值


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查资产评估价值标准。目前国际上通行的资产评估价值标准主要有账面价值、市场价值、清算价值。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源信息系统的基本职能不包括()。
    A

    为绩效评价提供标准

    B

    为人力资源规划建立人事档案

    C

    为管理部门的决策提供各种报告

    D

    为其他的人力资源管理活动提供信息


    正确答案： C
    解析： 人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

  • 第13题：

    单选题
    针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对()产生的影响。
    A

    人员招聘和录用

    B

    薪酬福利

    C

    培训和开发

    D

    工作分析和工作设计


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划与薪酬福利的关系体现在针对人力资源规划作出调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。

  • 第14题：

    单选题
    股份有限公司董事的任期由（）。
    A

    股东会决定

    B

    董事会决定

    C

    全体职工决定

    D

    公司章程规定


    正确答案： A
    解析： 本题考查股份有限公司的董事会。股份有限公司的董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。董事任期届满，连选可以连任。

  • 第15题：

    单选题
    由火柴盒包装箱发展起来的集装箱，这种技术创新属于（）。
    A

    重大（全新）的产品创新

    B

    渐进（改进）的产品创新

    C

    重大的工艺创新

    D

    渐进的工艺创新


    正确答案： B
    解析： 本题考查技术创新的类型。由火柴盒包装箱发展为集装箱属于产品创新中的渐进（改进）的产品创新。

  • 第16题：

    单选题
    在与库存相关的费用中，仓库使用费、占用流动资金的利息、货物保险费等属于()。
    A

    短缺成本

    B

    订货费用

    C

    库存费用

    D

    成本费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    协调企业日常生产活动的中心环节是（）。
    A

    生产计划

    B

    生产控制

    C

    生产进度计划

    D

    生产作业计划


    正确答案： D
    解析： 生产作业计划是生产计划工作的继续，是企业年度生产计划的具体执行计划。它根据年度生产计划规定的产品品种、数量及大致的交货期的要求对每个生产单位，在每个具体时期内（季度、周、日、时）的生产任务做出详细规定，使年度生产计划得到落实。它是协调企业日常生产活动的中心环节。

  • 第18题：

    单选题
    行业形成期阶段的重要职能是（　　）。
    A

    研发产品

    B

    市场营销

    C

    生产管理

    D

    降低成本


    正确答案： C
    解析：
    行业形成期是指某一行业刚出现的阶段。在形成期，有较多的小企业出现，因企业刚建立或刚生产某种产品，忙于发展各自的技术能力而不能全力投入竞争，所以竞争压力较小。研究开发产品和工程技术是行业形成期的重要职能。

  • 第19题：

    单选题
    利用互联网的超级链接功能向客户提供访问数字签证机构服务属于()服务
    A

    网络导购

    B

    在线调查

    C

    安全确认

    D

    客户论坛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国《商标法》规定，注册商标的有效期为10年，但期满前可以续展（　　）年。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案： C
    解析：
    我国《商标法》规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，注册商标人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理注册手续的，注销其注册商标。

  • 第21题：

    单选题
    定期订货法中，其订货量的关系式为（）。
    A

    订货量=实际库存量—目标库存量

    B

    订货量=目标库存量—实际库存量

    C

    订货量=目标库存量+实际库存量

    D

    订货量=日库需要量+实际库存量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。上个月装配车间应生产到500号，产品的平均日产量为6台。该产品在机械加工车间的出产提前期为50天，生产周期为40天。则机械加工车间投入提前期为（）天。
    A

    10

    B

    40

    C

    50

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 本题考查机械加工车间投入提前期。机械加工车间投入提前期=机械加工车间出产提前期+机械加工车间生产周期=50+40=90（天）。

  • 第23题：

    单选题
    某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要（　）人。
    A

    4

    B

    5

    C

    10

    D

    30


    正确答案： C
    解析： 本题考查转换比率分析法的计算。每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，那么销售额增加3000万元，需增加销售人员3000÷1000×10=30人。已知管理人员和销售人员的比例是1：6，所以管理人员有30÷6=5人。

  • 第24题：

    单选题
    产品设计、工艺设计，新产品试制与鉴定等属于生产()。
    A

    服务过程

    B

    基本过程

    C

    辅助过程

    D

    技术准备过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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