单选题企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A 绩效奖金B 集体奖金C 节约奖金D 特殊贡献奖金

题目
单选题
企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（  ）。
A

绩效奖金

B

集体奖金

C

节约奖金

D

特殊贡献奖金

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1.齐某因重大科技发明获得某省人民政府50万元奖励。该行为属于（）A.行政确认B.行政命令C.行政奖励D.行政给付

2.员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划 B:团队奖励计划 C:长期绩效奖励计划 D:弹性福利计划

3.下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

4.物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符

更多“企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

    A.绩效奖金
    B.集体奖金
    C.节约奖金
    D.特殊贡献奖金

    答案：D
    解析：
    此题考查第7章第3节激励薪酬制度的设计方法，特殊贡献奖金，指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

  • 第2题：

    （2017年）（节选）2×17年年初甲企业向30名职工提供住房奖励金，每名员工200万元，员工在企业服务满2年的，甲企业向其支付住房奖励金200万元。2×17年有1名员工离职，甲公司预计未来有1名员工离职。2×18年年末没有员工离职，甲公司向员工支付了5 800万元住房奖励金。
    　　其他资料，甲企业采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。
    　　要求：根据上述资料，做出甲企业的相关会计处理。


    答案：
    解析：
    2×17年确认管理费用＝[（30－2）×200/2]/（1＋6%）1＝2 800/（1＋6%）1＝2 641.51（万元）。
    　　借：管理费用　　　　　　　2 641.51
    　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　2 641.51
    　　2×18年年末确认利息费用：
    　　借：财务费用（2 641.51×6%）158.49
    　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　158.49
    　　2×18年支付时：
    　　借：应付职工薪酬　　　　　5 800
    　　　　贷：银行存款　　　　　　　5 800
    　　2×18年年末确认管理费用＝[（30－1）×200－2 800]＝3 000（万元）。
    　　借：管理费用　　　　　　　3 000
    　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　3 000

  • 第3题：

    安委会2014年8号文件规定，鼓励和动员新闻媒体、企业员工举报企业安全生产不良行为，对符合《安全生产举报奖励办法》（安监总财〔2012〕63号）条件的举报人给（）

    • A、予以奖励
    • B、对举报企业重大安全生产隐患和事故的人员实行高限奖励
    • C、严格保密，予以保护
    • D、颁发奖状
    • E、晋级
    • F、通报表扬

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    （）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。

    • A、奖励
    • B、鼓励
    • C、福利好
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    甲、乙、丙、丁为XX企业的技术人员，四人受该企业指派完成一项技术革新项目，该企业领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，但企业领导说2万元太多，只能每人奖励2千元。对于以上案例，下列选项中正确的是（）

    • A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁
    • B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉
    • C、若企业依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税
    • D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下面哪一项属于直接工程费（）

    • A、构件增值税
    • B、施工企业总经理工资
    • C、施工企业办公室工作人员工资
    • D、甲方管理人员工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    有一位企业的管理者，破例地奖励了几位为企业做出很大贡献的员工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明（）。

    • A、不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的
    • B、不是领导者个人装腰包，奖励优秀员工没有错
    • C、这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的
    • D、如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下面哪一项属于直接工程费（）
    A

    构件增值税

    B

    施工企业总经理工资

    C

    施工企业办公室工作人员工资

    D

    甲方管理人员工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    通常企业对员工的奖励包括（）。
    A

    物质奖励

    B

    奖金

    C

    岗位调整

    D

    组织谈话

    E

    精神奖励


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。
    A

    奖励

    B

    鼓励

    C

    福利好

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    华为认为，（）是我们长期坚持不懈的改良方针。
    A

    创新与改革

    B

    “小改进、小奖励”

    C

    “大改进、大奖励”

    D

    “小改进、大奖励”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    齐某因重大科技发明获得某省人民政府50万元奖励。该行为属于（）
    A

    行政确认

    B

    行政命令

    C

    行政奖励

    D

    行政给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第14题：

    苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）

    • A、平时奖励
    • B、荣誉证书
    • C、销售旺季奖励
    • D、年终评优奖励

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    有下列情况的，企业应视业绩程度给予奖励（）

    • A、在施工工艺、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，并为企业取得一定经济效益的
    • B、提出管理创新，改进企业经营管理，并被证明成效显著的
    • C、防止或者挽救事故有功，使企业利益免受重大损失的
    • D、取得个人荣誉的

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    通常企业对员工的奖励包括（）。

    • A、物质奖励
    • B、奖金
    • C、岗位调整
    • D、组织谈话
    • E、精神奖励

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    齐某因重大科技发明获得某省人民政府50万元奖励。该行为属于（）

    • A、行政确认
    • B、行政命令
    • C、行政奖励
    • D、行政给付

    正确答案:C

  • 第18题：

    某消费品企业规定，经销商每进货一万件就支付其一千元运费作为奖励，以提高经销商进货的积极性，这种激励手段属于（）

    • A、费用补贴
    • B、陈列设备奖励
    • C、货品附赠
    • D、其他实物奖励

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。
    A

    延期奖励计划

    B

    小组奖励方案

    C

    斯坎伦计划

    D

    期权奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（  ）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（  ）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（  ）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B

    团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D

    团队奖励计划不会导致优秀员工的流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈利计划


    正确答案： A,C
    解析：
    特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。与基于员工工作行为及工作结果的全面评价的绩效加薪不同，特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。该案例中，对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励体现的是特殊绩效奖励计划。

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