多选题企业外部人力资源供给预测主要包括()。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况

题目
多选题
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
A

可提升职务的员工

B

宏观经济形势

C

本地区劳动力市场供求状况

D

扩大生产规模人员流入量

E

行业劳动力市场供求状况

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1.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

2.人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测

3. 企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工调整的比例 C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测 E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

4.在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

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  • 第1题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第2题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

    • A、内部人员供给预测和外部人员供给预测
    • B、管理人员预测和工人预测
    • C、固定员工预测和临时工预测
    • D、技术工人预测和普通工人预测

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第5题：

    （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

    • A、企业未来内部人力资源供给
    • B、企业现有内部人力资源供给
    • C、企业未来外部人力资源供给
    • D、企业现有外部人力资源供给

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力供给预测包括（）。

    • A、外部拥有量预测
    • B、内部供给预测
    • C、对外部人力资源供给量进行预测
    • D、内部岗位和人员的调查分析
    • E、现有资金分析

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
    A

    组织目标和组织绩效预测

    B

    组织外部人力资源供给预测

    C

    员工薪酬预测

    D

    员工流动率预测


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

    • A、外部人力资源需求
    • B、外部人力资源供给
    • C、内部人力资源需求
    • D、内部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    人力供给预测包括()。
    A

    外部拥有量预测

    B

    内部供给预测

    C

    对外部人力资源供给量进行预测

    D

    内部岗位和人员的调查分析

    E

    现有资金分析


    正确答案： C,D
    解析： 人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

  • 第20题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
    A

    内部人员供给预测和外部人员供给预测

    B

    管理人员预测和工人预测

    C

    固定员工预测和临时工预测

    D

    技术工人预测和普通工人预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第23题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
    A

    企业未来内部人力资源供给

    B

    企业现有内部人力资源供给

    C

    企业未来外部人力资源供给

    D

    企业现有外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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