单选题企业给员工发放的奖金属于（　　）。[2010年真题]A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬

题目
单选题
企业给员工发放的奖金属于（　　）。[2010年真题]
A

基本薪酬

B

补偿薪酬

C

激励薪酬

D

间接薪酬

相似考题

1.企业给员工发放的加班费属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．激励薪酬D．间接薪酬

2.某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为表彰该采购部门的行为，特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金，这属于（ ）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．特殊贡献奖金 D．节约奖金

3.以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B、可以作为员工晋升的依据C、可以据此给员工发放奖金D、工作分析方法的选择

4.企业给员工发放的加班费属于（ ）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付绐员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。
更多“企业给员工发放的奖金属于（　　）。[2010年真题]”相关问题

  • 第1题：

    某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。

    A．绩效奖金

    B．建议奖金

    C．特殊贡献奖金

    D．节约奖金


    正确答案：C
    特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。

  • 第2题：

    某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是

    A.200元
    B.300元
    C.350元
    D.400元

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:节约奖金
    D:特殊贡献奖金

    答案：A
    解析：
    绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

  • 第4题：

    某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:特殊贡献奖金
    D:节约奖金

    答案：C
    解析：
    特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。

  • 第5题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第6题：

    企业向职工支付工资，发放奖金是属于财务活动中的分配活动。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（　　）。[2014年真题]
    A

    奖金

    B

    员工持股

    C

    员工分红

    D

    保险福利

    E

    带薪休假


    正确答案： A,B,C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。其中，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付绐员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第9题：

    单选题
    (14年4月真题)为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    工作激励

    D

    物质激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： D
    解析： 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。相对于基本薪酬和补偿薪酬的稳定性特点而言，激励薪酬，特别是其中的奖金，具有可变和浮动的特点。一些专家和管理者将其称为可变薪酬。

  • 第11题：

    多选题
    确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]
    A

    奖金的发放周期

    B

    工作任务完成周期

    C

    工作的性质

    D

    员工的工作态度

    E

    员工的素质状况


    正确答案： D,B
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第12题：

    单选题
    企业给员工发放的奖金属于（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    (判断题)企业向员工发放本企业生产的产品属于向职工提供货币性福利。（ ）


    正确答案：×
    X；企业向员工发放本企业产品属于向职工提供非货币性福利，而不是货币性福利。

  • 第14题：

    确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]

    A.奖金的发放周期
    B.工作任务完成周期
    C.工作的性质
    D.员工的工作态度
    E.员工的素质状况

    答案：A,B,C
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第15题：

    （此知识点已变动）企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.奖金
    D.福利

    答案：B
    解析：
    薪酬的概念和构成中补偿薪酬的教材举例。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式，比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等，故选B。

  • 第16题：

    企业给员工发放的奖金属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案：C
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第17题：

    企业为了给员工发放年终奖金而向银行借款，这种筹资的动机是()。

    A.创立性筹资动机
    B.扩张性筹资动机
    C.调整性筹资动机
    D.支付性筹资动机

    答案：D
    解析：
    企业在开展经营活动过程中，经常会出现超出维持正常经营活动资金需求的季节性、临时性的交易支付需要，如原材料购买的大额支付、员工工资的集中发放、银行借款的提前偿还、股东股利的发放等，这种为了满足经营业务活动的正常波动所形成的支付需要而产生的筹资动机，为支付性筹资动机。

  • 第18题：

    W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失该企业在奖金发放方面存在什么问题？


    正确答案:存在的问题：老板发放的奖金并不是所有员工所需要的，奖励的单一化。

  • 第19题：

    某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某公司的工资总额预算增长8%，以下方式中，可以使企业和个人税收优惠力度最大的是（）。
    A

    将所有增幅直接作为员工工资发放

    B

    将其中的5%为员工建立企业年金

    C

    购买商业保险

    D

    给员工发放现金奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业给员工缴纳的社会保险费属于（　　）。[2014年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： D
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付绐员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第22题：

    单选题
    企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（　）。
    A

    离职后福利

    B

    辞退福利

    C

    其他长期职工福利

    D

    长期带薪缺勤


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（　　）。[2008年真题]
    A

    自制原始凭证

    B

    外来原始凭证

    C

    记账凭证

    D

    付款凭证


    正确答案： C
    解析：
    会计凭证按其填制的程序和用途不同，分为原始凭证和记账凭证两类。其中，原始凭证按其取得来源不同，可分为自制原始凭证和外来原始凭证两种。自制原始凭证是指在经济业务发生或完成时，由本单位内部经办业务的部门和人员自行填制的、仅供本单位内部使用的原始凭证，如领料单、工资发放明细表等。

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