单选题下列选项中，（ ）不属于绩效考核的比较法。A 直接排序法B 交替排序法C 一一对比法D 间接排序法

题目
单选题
下列选项中，（  ）不属于绩效考核的比较法。
A

直接排序法

B

交替排序法

C

一一对比法

D

间接排序法

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1.下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

2.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

3.下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。A.横道图比较法B.因素比较法C.“香蕉”形曲线比较法D.“S”形曲线比较法

4.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

更多“下列选项中，（  ）不属于绩效考核的比较法。”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

    A:量表法
    B:行为锚定法
    C:配对比较法
    D:关键事件法
    E:不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.配对比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第4题：

    下面不属于绩效考核的方法（）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.比较法
    D.人员核查法

    答案：D
    解析：
    D属于人力资源供给预测法。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于效益成本评比法的方法是（　　）。


    A.盈亏平衡点比较法

    B.净现值比较法

    C.决策树分析法

    D.最低成本分析法

    答案：C
    解析：
    效益成本评比法的具体方法有盈亏平衡点比较法、净现值比较法和最低成本分析法。

  • 第6题：

    下列选项中，适用于时标网络计划中实际进度与计划进度比较的方法是()。

    A.S曲线比较法
    B.香蕉曲线比较法
    C.前锋线比较法
    D.列表比较法

    答案：C
    解析：
    2020版教材P100-102
    本题考查的是前锋线比较法。前锋线比较法是通过绘制某检查时刻工程项目实际进度前锋线，进行工程实际进度与计划进度比较的方法，它主要适用于时标网络计划。

  • 第7题：

    卫生人力绩效考核方法之一是（）。

    • A、民意比较法
    • B、共同比较法
    • C、领导比较法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列选项中，不属于传统的基本校勘方法的是（）。

    • A、对校法
    • B、本校法
    • C、比较法
    • D、理校法

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，（  ）不属于常用的绩效考核方法。
    A

    民主评议法

    B

    书面鉴定法

    C

    德尔菲法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
    A

    排序评价法

    B

    评比比较法

    C

    强制分布法

    D

    对比比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于实际进度与计划进度的比较方法的是（ ）。

    A.横道图比较法
    B.s形曲线比较法
    C.柱状图比较法
    D.香蕉型曲线比较法

    答案：C
    解析：
    实际进度与计划进度的比较方法包括：横道图比较法、S形曲线比较法和“香蕉”形曲线比较法、进度前锋线比较法和列表比较法等。

  • 第15题：

    下面不属于绩效考核的方法（ ）。

    A、民主评议法
    B、关键事件法
    C、比较法
    D、人员核查法

    答案：D
    解析：
    D 属于人力资源供给预测法。

  • 第16题：

    下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

    A.量表法

    B.比较法

    C.民主评议法

    D.书面鉴定法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。

    书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核，故选D。量表法：把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。比较法只适用于被考核人数较少的情况。民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第17题：

    下列选项中，不属于以传递信息为主的教学方法是（　　）。

    A．讲授法
    B．提问法
    C．比较法
    D．讨论法

    答案：C
    解析：
    讲授法、提问法和讨论法都是以传递信息为主的教学方法，而选项C比较法是以鉴赏活动为主的教学方法。

  • 第18题：

    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

    • A、排序评价法
    • B、评比比较法
    • C、强制分布法
    • D、对比比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列方法中不属于政策展示和建议的方法是（）

    • A、两两比较法
    • B、确定满意程度法
    • C、无绝对优势选项法
    • D、投票表决法

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）

    • A、专业知识
    • B、核心技能
    • C、胜任特质
    • D、家庭背景

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列选项中不属于商业银行合规风险管理基本制度的是（）。

    • A、合规问责制度
    • B、合规绩效考核制度
    • C、诚信举报制度
    • D、公平竞争制度

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    卫生人力绩效考核方法之一是（）.
    A

    民意比较法

    B

    共同比较法

    C

    领导比较法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    行为锚定法

    D

    行为观察量表法

    E

    配对比较法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）
    A

    专业知识

    B

    核心技能

    C

    胜任特质

    D

    家庭背景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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