单独与每个队员讨论任务的分派
准备一份责任分派矩阵,并将其发给每个队员
将项目管理计划和WBS分发给团队
召开一个项目启动会议
第1题:
在完成世界上最大的整形鞋零售系统更新后,你和你的团队进行了一次所得教训评审来确认对以后项目可能有用的经验。一个队员指出,对资源的不公平分配影响了团队的士气;有时,一些队员花了太多的时间玩游戏,因为她们无事可作,他们的技能没有人需要。因为这些资源没有很好地利用,你的项目成本透支了25%。现在你在从事公司的另一个项目。回想起成本透支的经历,你认识到,开始这个新项目时,你应该——( )
A.让一个团队以外的审计小组定期地评审你的项目,以便在项目进行过程中为你的项目提供建议
B.应用自动软件成本估计技术
C.应用结构化的方法进行风险管理
D.审查加入团队的队员资格
第2题:
A.单独与每个队员讨论任务的分派
B.准备一份责任分派矩阵,并将其发给每个队员
C.将项目管理计划和WBS分发给团队
D.召开一个项目启动会议
第3题:
A.聘请具有关于产品的适当技术和知识的人员
B.配备高级人员以帮助其他小组成员
C.拥有自动化的项目管理信息系统
D.每周举行一次项目进展评估会议
第4题:
第5题:
你被选为公司将要发布的新产品的项目经理。你认识到为了项目的成功,在组建项目小组时,必须()
第6题:
你为新项目组建的小组包括三名全职工作人员和五名兼职辅助人员。所有成员相互认识并曾一起工作过。为了保证项目启动成功,你的第一步将是()
第7题:
你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地理区域工作,而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了,你强烈地感觉到你的团队成员并没有把他们自己视为一个团队或统一的小组。为了纠正这种情况,你应该().
第8题:
你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地方工作,而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了,你强烈的感觉到这些成员并没有把他们视为一个整体的团队。为了改善这种情况,你应该:()。
第9题:
假定你的永久性收入是过去5年收入的平均,你总是消费掉你永久性收入的90%。假如你过去5年的第1年收入为20000元,以后每年增加1000元。你当前的消费是()。
第10题:
手册归档系统
项目管理软件
建立项目内部网络
电子数据库
第11题:
不批准这几个成员的辞职报告
向管理层求助
向项目发起人求助
要求新项目的经理不要接受这几个人员
第12题:
单独会见每一个团队成员以讨论任务的分配
制定职责分派矩阵,并将其分发给每一位团队成员
向团队成员分发项目计划与工作分解结构(WBS)
召开项目启动大会
第13题:
A.与每位成员单独会谈任务分配
B.制定责任分配矩阵并向每位成员分配任务
C.向成员分派项目计划和工作分解包
D.召开项目启动会议
第14题:
A.保证项目的每个队员用电子邮件作为沟通方式
B.要求团队遵守其公司的前景和使命宣言
C.创立能够使分散的工作团体增强团结的标志和结构
D.为队员提供最新的沟通技术并强制推广应用
第15题:
假定你的永久性收入是过去5年收入的平均,你总是消费掉你永久性收入的90%。假如你过去5年的第1年收入为20000元,以后每年增加1000元。你当前的消费是()。
A.LM曲线陡峭而IS曲线平缓
B.LM曲线和IS曲线都陡峭
C.LM曲线平缓而IS曲线垂直
D.LM曲线和IS曲线都平缓
第16题:
第17题:
你为新项目组建的小组设置3名全职工作人员和5名兼职辅助人员。所有成员相互认识并曾一起工作过。为了保证项目启动成功,你的第1步将是()
第18题:
你为新项目组建的团队是由3个专职和5个兼职的人员组成的。每个队员都相互认识且过去都共过事。为保证项目成功启动,你的第一步应该()
第19题:
你是一个新项目经理,而且从来没有管理过项目,你被要求策划一个新项目。在规划阶段要使你增加成功的几率,你最好靠()
第20题:
你是你们公司投产的一个新产品的项目经理。你意识到,要想让项目获得成功,你的团队就必须具有:()
第21题:
你为新项目组建的团队是由3个专职和5个兼职的人员组成的。每个队员都相互认识且过去都共过事。为保证项目成功启动,你的第1步应该()
第22题:
单独与每个队员讨论任务的分派
准备一份责任分派矩阵,并将其发给每个队员
将项目计划和WBS分发给团队
召开一个项目启动会议
第23题:
与每位成员单独会谈任务分配
制定责任分配矩阵并向每位成员分配任务
向成员分派项目计划和工作分解包
召集项目启动会议
第24题:
你的直觉
你的培训
历史信息
职责矩阵