单选题能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是()。A 顺序性面试B 系列化面试C 小组面试D 结构化面试

题目
单选题
能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是()。
A

顺序性面试

B

系列化面试

C

小组面试

D

结构化面试

相似考题

1.静态分析方法简洁易行,节省时间,能够较快的得出评价结论。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段

3.无领导小组讨论的优点包括()。A.可直接诱发被测试者的行为B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C.为被测试者提供了平等的表现机会D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响

4.面试是公务员录用考试环节的第二阶段,笔试合格者方可参加面试,一般按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    与其他抽样方法相比，序贯抽样可以起到同样的质量保证作用，而且能（ ）。
    A.节省平均样本量 B.节省检验时间
    C.降低不合格品率 D.提高平均检出质量


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    招标采购是我国政府和企业采购的基本方式之一，其优点是（ ）。

    A.节省采购费用 B.采购弹性大
    C.能够促进公平竞争 D.节省采购时间

    答案：C
    解析：
    招标采购方式的优点主要包括：①能有效的实现物有所值的目标；通过广泛的竞争，使买方能够得到价廉物美的工程、货物和服务；②能促进公平竞争，使所有符合资格的潜在投标人都有机会参加同等竞争；③能促进投标人进行技术改造，提高管理水平，降低成本，提高工程、货物和服务的质量；④公开办理各种采购手续，防止徇私舞弊问题的产生，有利于公众监督，减少腐败现象。
    【说明】根据最新版考试教材，该考点已删除。

  • 第3题：

    如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)


    答案：
    解析：
    (一)面试方法的评估：
    ①提问的有效性。
    ②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
    ③面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。
    (二)无领导小组讨论的评估：
    ①无领导小组讨论题目的有效性。
    ②对考官表现的综合评价。

  • 第4题：

    面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。


    正确答案:感谢信

  • 第5题：

    随机对比实验的调查方法的优点是（）

    • A、能够测算实验误差
    • B、可以提高实验结果的可靠性
    • C、可以节省分析过程和时间
    • D、费用开支小

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    逐步面试的次序是（）

    • A、先是基层领导面试
    • B、再推荐给中层领导面试
    • C、最后推荐给高层领导面试
    • D、先由人事部门做出录用决策
    • E、最后应试者申诉

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    面试的好坏依赖于（）。

    • A、面试的时间
    • B、面试的氛围和地点
    • C、操作方法和面试考官
    • D、面试的形式和被面试者

    正确答案:C

  • 第8题：

    随机对比实验的调查方法的优点是（）

    • A、能够预算实验误差
    • B、可以提高实验结果的可靠性
    • C、可以节省分析过程和时间
    • D、费用开支小
    • E、应用中花费时间短

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
    A

    一定时期内吸引招聘者的数量

    B

    目标人选与非目标人选的比率

    C

    从招募到录用的时间

    D

    参加面试的人数

    E

    每录用一名人选的平均费用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    （ ）是招募面试工作程序中最主要的环节。
    A

    确定面试人选

    B

    面试的实施

    C

    笔试

    D

    资格审查


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    航次租船合同项下关于装卸时间的计算有几种方法，由双方当事人选择使用。（）是指分别计算装货时间和卸货时间，用一个作业中节省的时间抵消另一个作业中超用的时间。
    A

    可调剂使用装卸时间

    B

    装卸时间平均计算

    C

    装卸时间的分别计算

    D

    装卸共用时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。
    A

    顺序性面试

    B

    系列化面试

    C

    小组面试

    D

    结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是面试工作程序中最主要的环节。

    A:确定面试人选
    B:面试过程的实施
    C:分析评价面试结果
    D:确定录用的最后人选

    答案：B
    解析：
    面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

  • 第14题：

    如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？


    答案：
    解析：
    （1）面试方法的评估
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性：
    ①提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    ②面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。
    ③面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。
    （2）无领导小组讨论的评估
    ①无领导小组讨论题目的有效性。主要是看该题目是否有争辩的余地，是否可以看出被试的决策过程、决策思路。这些结果是否对录用决策起着重要的参考作用以及这些结果与测评指标之间存在什么样的必然联系。对这些问题最有发言权的是测评专家，其次是考官。
    ②对考官表现的综合评价。考官的表现直接决定了测评的客观性和正确性。在对考官表现进行评价时，可以采用自我评价的方式，也可以采用“一对一”的面谈方式，逐一对表中项目进行评定。

  • 第15题：

    公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。


    正确答案:10：1；5：1；3：1

  • 第16题：

    企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

    • A、可以节省很多招聘时间
    • B、可以为企业选择到最佳人选
    • C、使企业获得更大的经济效益
    • D、使被试者得到一次实际的锻炼
    • E、为企业节省了培训费用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    领导工作中节省与会人员时间的方法是（）

    • A、将主题相关的大会分解为多次小型会议
    • B、与会议无关的人员不必到会
    • C、增加领导致辞以强调会议重要价值
    • D、尽量扩大与会人员范围

    正确答案:B

  • 第18题：

    检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）

    • A、一定时期内吸引招聘者的数量
    • B、目标人选与非目标人选的比率
    • C、从招募到录用的时间
    • D、参加面试的人数
    • E、每录用一名人选的平均费用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    航次租船合同项下关于装卸时间的计算有几种方法，由双方当事人选择使用。（）是指分别计算装货时间和卸货时间，用一个作业中节省的时间抵消另一个作业中超用的时间。

    • A、可调剂使用装卸时间
    • B、装卸时间平均计算
    • C、装卸时间的分别计算
    • D、装卸共用时间

    正确答案:B

  • 第20题：

    能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

    • A、顺序性面试
    • B、系列化面试
    • C、小组面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    随机对比实验的调查方法的优点是（）
    A

    能够预算实验误差

    B

    可以提高实验结果的可靠性

    C

    可以节省分析过程和时间

    D

    费用开支小

    E

    应用中花费时间短


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    随机对比实验的调查方法的优点是（）
    A

    能够测算实验误差

    B

    可以提高实验结果的可靠性

    C

    可以节省分析过程和时间

    D

    费用开支小


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    逐步面试的次序是（）
    A

    先是基层领导面试

    B

    再推荐给中层领导面试

    C

    最后推荐给高层领导面试

    D

    先由人事部门做出录用决策

    E

    最后应试者申诉


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    面试的好坏依赖于（）。
    A

    面试的时间

    B

    面试的氛围和地点

    C

    操作方法和面试考官

    D

    面试的形式和被面试者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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