多选题目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。A计时工资制B计件工资制C等级工资制D岗位工资制E结构工资制

第1题：

第2题：

第3题：

（）是目前我国国内旅游市场的主体。 

• A、公务旅游者
• B、休闲旅游者
• C、观光旅游者
• D、度假旅游者

正确答案:C

第4题：

我国旅游企业所要承担的旅游义务主要有（）

• A、实体性义务
• B、程序性义务
• C、对旅游者的义务
• D、对保险公司义务

正确答案:A,B,C

第5题：

旅游企业市场定量预测的方法主要有（）和（）。

正确答案:时间序列预测；回收预测法

第6题：

目前我国企业的补充保险主要有（　）

• A、补充医疗保险
• B、生育保险
• C、失业保险
• D、工伤保险
• E、企业年金

正确答案:A,E

第7题：

企业工资制度的分类有哪些？

正确答案: （1）岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，最大的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的主流。具体内容有：1、根据岗位支付工资；2、以岗位分析为基础；3、客观性较强。主要类型有：1、岗位等级工资制；2、岗位薪点工资制（优点：1、直接与企业效益和工作业绩相联系，体现了效率优先的原则；2、工资用薪点表示，工资更容易分配到关键岗位，充分发挥了工资的激励机制；3、薪资的浮动值按照部门的效益和业绩来确定，有利于提高团队的协作精神）
（2）技能工资制：以员工的技术和能力为基础的工资，它根据员工的个人能力提供工资。它并不适合所有企业，要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。还要求具备3个条件：1、明确对员工的技能要求；2、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系；3、将工资计划与培训计划相结合。它的种类有：1、技术工资；2、能力工资。
（3）绩效工资制：本意是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。其特点有：1、注重个人绩效差异的评定；2、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的；3、反馈的频率不是很高，而且反馈的方向大部分是单方向的，是从管理人员向下属员工反馈。它的不足有：1、绩效工资制的基础缺乏公平性；2、绩效工资过于强调个人的绩效；3、如果员工认为绩效评价的方法是不公平和不精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。主要形式有：1、计件工资制；2、佣金制（提成制）。
（4）特殊群体的工资：1、管理人员的工资：构成包括基本工资、奖金和红利、福利和津贴；2、经营者年薪制：一般由固定工资与可变工资（浮动工资）构成。主要有两种组成形式：1、基本工资加风险收入；2、年薪加年终奖金。实施时应具备的条件：1、有健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；2、明确的经营者业绩考核指标体系；3、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

第8题：

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

• A、岗位技能工资制度
• B、岗位工资制度
• C、考评工资制度
• D、等级工资制度
• E、计件工资制度

正确答案:A,B,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

目前我国生态旅游区开发管理存在的主要问题主要有侧重旅游功能、（）不足、（）有待完善和忽略（）功能四个方面。

正确答案:保护功能不足；扶贫功能有待完善；忽略环境教育

第15题：

目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）。

正确答案:职级工资；级别工资；工龄工资

第16题：

目前我国广播存在的问题主要有哪些？

正确答案: 一是专业化程度不高，造成专业频道同质化、千台一面的问题；
二是各专业频率各自为战，造成各种资源浪费；
三是广播电台开放性不足，缺乏竞合发展意识。

第17题：

目前我国旅游保险主要有旅行社责任险和旅游意外保险两种。（　）

正确答案:正确

第18题：

旅游企业实施兼并战略，可采用的战术主要有（　）。

• A、横向一体化
• B、纵向一体化
• C、水平型多样化
• D、强强联合
• E、圆心型多样化

正确答案:A,B,D

第19题：

目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。

• A、计时工资制
• B、计件工资制
• C、等级工资制
• D、岗位工资制
• E、结构工资制

正确答案:B,C,D

第20题：

工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

正确答案:所依据的原理

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：