多选题员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为()。A工作的责任心B工作的认知度C工作的主动性D工作的效率性E工作的创造性

题目
多选题
员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为()。
A

工作的责任心

B

工作的认知度

C

工作的主动性

D

工作的效率性

E

工作的创造性

相似考题

1.影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。A.工作能力B.过去的工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心

2.从（　　）等维度可以观察分析员工的工作积极性。A.态度 B.能力 C.责任心 D.主动性 E.创造性

3.关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B:工作满意度高的员工对工作持积极态度 C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D:工作满意度是指员工认同组织的态度

4.员工的能力和素质同样对工作效果影响很大,员工的素质主要包括()。A.知识技能B.工作态度C.责任心D.以上都包括

更多“多选题员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为()。A工作的责任心B工作的认知度C工作的主动性D工作的效率性E工作的创造性”相关问题

  • 第1题：

    高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
    A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作
    C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心
    E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。

    A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高

    B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高

    C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高

    D.工作挑战性适中，工作投入度高

    答案：D
    解析：
    工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。

  • 第3题：

    以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )

    A、为岗位评价提供重要的依据
    B、激发员工积极性与主动性
    C、使员工明确自己的工作职责
    D、能揭示出工作中的薄弱环节

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第4题：

    绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。

    • A、员工工作的积极性、主动性、创造性
    • B、工作责任感
    • C、纪律性
    • D、业务能力
    • E、政治素质

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

    • A、强化员工的工作动机
    • B、激发员工的工作积极性
    • C、激发员工的工作主动性
    • D、激发员工的工作创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。

    • A、员工的工作积极性
    • B、创造性
    • C、主动性
    • D、纪律性
    • E、出勤率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

    • A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
    • B、提高员工工作绩效
    • C、提高管理者的积极性
    • D、改变员工的工作态度

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    从（　　）等维度可以观察分析员工的工作积极性。
    A

    态度

    B

    能力

    C

    责任心

    D

    主动性

    E

    创造性


    正确答案： A,E
    解析：
    工作积极性主要可从三个维度加以观察分析：①责任心，即员工对工作的投入程度与对待工作结果的态度；②主动性，即员工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动；③创造性，即员工在工作过程中与时俱进，不断创造的意识与行为。

  • 第9题：

    多选题
    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。
    A

    强化员工的工作动机

    B

    激发员工的工作积极性

    C

    激发员工的工作主动性

    D

    激发员工的工作创造性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。
    A

    员工工作的积极性、主动性、创造性

    B

    工作责任感

    C

    纪律性

    D

    业务能力

    E

    政治素质


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
    A

    员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

    B

    表现为满腔热情地工作

    C

    充分利用作业时间

    D

    高度责任心、事业心

    E

    积极参加高风险、创造性、挑战性的工作


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于员工技术缺陷的内容有（）
    A

    员工工作技能

    B

    员工工作技巧

    C

    员工工作熟练程度

    D

    员工业务知识水平

    E

    员工工作态度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作满意度的说法，错误的是( )。

    A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
    C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
    D.工作满意度是指员工认同组织的态度

    答案：D
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺度。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第14题：

    以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )

    A: 为岗位评价提供重要的依据
    B: 激发员工的积极性与主动性
    C: 使员工明确自己的工作职责
    D: 能揭示出工作中的薄弱环节

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

  • 第15题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    饭店员工的积极性主要表现为工作的责任心、主动性和（）。

    • A、创造性
    • B、服务技巧
    • C、服务方式
    • D、服务态度

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工主动性的衡量标准包括（）

    • A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低
    • B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度
    • C、完成“无指令”任务的多少
    • D、是否遵守操作规程
    • E、探索新理论

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。

    • A、工作的责任心
    • B、工作的认知度
    • C、工作的主动性
    • D、工作的效率性
    • E、工作的创造性

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。
    A

    员工的工作积极性

    B

    创造性

    C

    主动性

    D

    纪律性

    E

    出勤率


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
    A

    工作分析有利于员工激励

    B

    工作分析有利于员工培训需求的确定

    C

    工作分析能够使员工更加认同组织文化

    D

    工作分析是设计员工培训方案的基础

    E

    工作分析能够加强员工的归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    饭店员工的积极性主要表现为工作的责任心、主动性和（）
    A

    创造性

    B

    服务技巧

    C

    服务方式

    D

    服务态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
    A

    工作设计改变了员工和工作的基本关系

    B

    提高员工工作绩效

    C

    提高管理者的积极性

    D

    改变员工的工作态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工主动性的衡量标准包括(    )
    A

    不同监督程度下员工干劲与责任心高低

    B

    对待"分内"、"分外"工作的不同态度

    C

    完成"无指令"任务的多少

    D

    是否遵守操作规程

    E

    探索新理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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