单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：()A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径

题目
单选题
通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：()
A

横向发展路径

B

纵向发展路径

C

双重职业路径

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1.对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

2.对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()A.协调企业目标与员工个人目标B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划C.提高员工福利D.增强员工对企业的了解

3.以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

4.以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

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  • 第1题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    创新是（）的重要途径。要通过创新工作的开展，为每一位员工开辟成长之路，搭建发展平台，努力实现企业、客户和员工的共同发展。


    正确答案:人生出彩

  • 第3题：

    绩效管理的最终目的是（）

    • A、实现组织的战略目标
    • B、提高员工的工作效率
    • C、促进员工的个人成长
    • D、扩大企业的社会影响力

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业薪酬管理的目标主要是（）。

    • A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
    • B、控制企业主营业主成本
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    （）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作满负荷
    • D、横向扩大化

    正确答案:B

  • 第6题：

    通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

    • A、提高员工适应变化的能力
    • B、实现组织的发展
    • C、实现个人的发展
    • D、补充和延续普通学校教育
    • E、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
    A

    提高员工适应变化的能力

    B

    实现组织的发展目标

    C

    实现个人的发展目标

    D

    补充和延续普通学校教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作满负荷

    D

    横向扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬管理目标包括：①具有外部竞争力，吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；②具有内部公平，即分配公平、过程公平、机会公平；③合法性是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利等；④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

  • 第13题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第14题：

    企业薪酬管理的目标不包括（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第15题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第16题：

    岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、工作满负荷
    • D、工作环境优化

    正确答案:A

  • 第17题：

    通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

    • A、提高员工适应变化的能力
    • B、实现组织的发展
    • C、实现个人的发展
    • D、补充和延续普通学校教育
    • E、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第18题：

    从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（）

    • A、传递信息
    • B、改变态度
    • C、发展能力
    • D、更新知识
    • E、提高能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。
    A

    提高员工的工作能力

    B

    提高员工的知识水平及潜力

    C

    使员工的个人素质与工作需求相匹配

    D

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    E

    有效地改善企业的经营业绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    工作满负荷

    D

    工作环境优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（）
    A

    传递信息

    B

    改变态度

    C

    发展能力

    D

    更新知识

    E

    提高能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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