单选题增加旅游企业经营收入的主要途径是（）A 旅游销售量 B 旅游价格 C 旅游企业规模 D 开展多种经营

题目
单选题
增加旅游企业经营收入的主要途径是（）
A

旅游销售量 

B

旅游价格 

C

旅游企业规模 

D

开展多种经营

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1.为避免给旅游目的地生态环境带来过大的压力，旅游目的地应主要通过提高（）的途径来增加其旅游经济效益。A.游客人均消费额 B.游客接待量C.旅游产品数理 D.旅游产品质量

2.物流成本控制的意义有()A.能够增加企业收入B.能够配合企业取得竞争优势C.能够减少企业其他成本D.是企业增加赢利的主要途径

3.净经营收入理论假定，当企业增加债务融资时，股票融资的成本 不变。 （ ）

4.施工项目成本控制是施工企业成本控制的中心,是增加企业利润,扩大社会积累的主要途径。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    净经营收入理论假定，当企业增加债务融资时，股票融资的成本不变。 （ ）


    正确答案：×

  • 第2题：

    增加旅游企业经营收入的主要途径是（　　）。

    A.增加旅游设施建设投入
    B.提高旅游价格
    C.扩大旅游企业规模
    D.开展多种经营

    答案：D
    解析：
    增加旅游经营收入，首先要求旅游企业不断扩大旅游业务量，在有效控制成本的前提下旅游业务量的提高是保证旅游企业经营收入稳定增长的重要源泉；其次要求旅游企业在条件允许的情况下实行多种经营，围绕旅游企业主营业务，开展多种经营是增加旅游企业经营收入的主要途径。但是要注意处理好相关业务多种经营与跨行业多种经营的关系，避免陷入多种经营的陷阱中。

  • 第3题：

    某市2010年旅游收入消费额比上年增加了1亿元，与旅游相关的全部有关企业营业额增长了4.5亿元，全部企业的库存增加了0.5亿元；旅游企业的收入增加了2亿元，居民收入增加了1.5亿元，政府收入增加了1亿元，则该市旅游业的产出乘数是（ ）

    A.1
    B.2
    C.4.5
    D.5

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？


    正确答案: 1、成长阶段（0-20岁）。一个人在0-20岁年龄段，通过各种方式接受教育，发展职业想象力，对职业进行评估和选择，确定职业取向和做好职业准备。在这一阶段的具体任务是：
    （1）发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础。
    （2）通过学校教育和社会活动，学习和获得具体职业方面的知识和技能，并从周围环境中寻找现实的职业角色模式，并获取相关职业信息。
    （3）接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力。在这一阶段，人的角色是学生、职业工作的申请者和候选人。
    2、进入工作阶段（20-30岁）。这一阶段的主要任务是择业与适应。择业包含两层意思：一是选择一个理想的企业，二是在其中选择一份合适的较为满意的职位。从职业生涯长远考虑，这一阶段选择理想的企业比挑选满意的职位更重要。适应也包含两层意思，一是指适应工作本身的要求，二是指能够尽快融人到组织中去。员工在“进人工作阶段”还面临两方面的矛盾，一方面是原来在教育环境中养成的简单的、理想的、明确的观念，与具体工作环境中复杂的、多样的现实形成鲜明的对比；另一方面，刚开始工作时对企业抱有不切实际的过高期望，不久发现实际上很难得到预期的指导、帮助和评价，从而产生失望。这些矛盾极有可能使新参加工作的员工丧失信心，工作绩效不理想，进而员工流动增多，增加企业人力资源成本，干扰用人计划。工作实际展示和员工自我管理指导是解决上述矛盾的有效方法。
    3、确定职业阶段（30-40岁）。确定职业阶段一般处于员工的30-40岁这一年龄阶段上。它是大多数人工作生命周期的核心部分。个人在这一阶段会找到合适的职位，并为之全力以赴地奋斗。这一阶段的主要任务是：努力在企业的工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩，同时承担更多的责任，获得更多的收人，并建立一种接近理想的生活方式。对于这一阶段的员工，企业需要制定政策，来协调其工作角色和非工作角色。同时，该阶段的员工需要更积极地参与自己的职业生涯规划活动。
    4、巩固职业阶段（40-50岁）。巩固职业阶段一般在人们的40-50岁的时期。这一阶段的人们关注技能的更新，希望他人仍将自己看成是一个对企业有贡献的人。他们有多年的工作经验，拥有丰富的工作知识，对于企业及其目标、文化的理解会更加透彻。他们往往能够充当新员工的培训导师。这一阶段的主要任务是：对前期职业生涯规划从个人收益、企业认同和社会价值等三个方面进行评估，回顾已实现的职业目标，提出新的职业构想，强化或调整自己的职业理想；进一步明确职业定位，努力工作，创造更多、更优的绩效。此阶段员工面临的问题有两个：职业中期危机和职业停滞。
    5、逐渐退出职业阶段（50-60岁）。逐渐退出职业阶段，员工需要准备调整其工作活动和非工作活动的时间比例，将不得不面临这样的一种前景：接受权利和责任减少的现实。退休是每个人都必须面对的。这个阶段的主要任务是：保持已有的职业成就，维护自尊，准备引退。一方面要对抗衰老，保持工作中的创造性；另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备。
    员工在职业生涯的不同时期会遇到不同的问题，优秀的人力资源开发系统应该是为此制定政策和计划，以帮助员工处理这些问题。旅游企业还需要提供一个职业生涯规划体系，以了解员工的职业生涯发展需求，帮助员工进行有效的自我策划。

  • 第5题：

    科技成果转化贷的主要还款来源是（）。

    • A、企业转化产出
    • B、经营收入
    • C、科技补贴资金
    • D、其他现金收入

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    为避免给旅游目的地生态环境带来过大的压力，旅游目的地应主要通过提高（）的途径来增加其旅游经济效益。

    • A、游客人均消费额
    • B、游客接待量
    • C、旅游产品数理
    • D、旅游产品质量

    正确答案:A

  • 第7题：

    提高旅游企业经济效益的途径包括（）。

    • A、增加经营收入
    • B、节约成本总额
    • C、降低边际成本和收入
    • D、增收和节支
    • E、利用外部经济

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    提高旅游微观经济效益的途径有（　）。

    • A、完善旅游产品结构
    • B、降低经营成本，增加经营收入
    • C、合理利用外部经济，提高旅游企业经济效益
    • D、改革落后的经济管理体制
    • E、加大旅游市场营销力度

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于提高旅游微观经济效益的途径，说法错误的是（　　）。
    A

    经营收入不变，经营成本降低

    B

    经营成本不变，经营收入增加

    C

    经营收入大幅度减少，经营成本小幅度的减少

    D

    经营收入增加，经营成本减少


    正确答案： A
    解析：
    提高旅游微观经济效益的关键是提高旅游经营收入与经营成本两者之间的比值与差值。在实践中，实现两者比值和差值的提高，可以通过五个途径进行：①经营收入不变，经营成本降低；②经营成本不变，经营收入增加；③经营成本增加，收入更大幅度地增加；④经营收入减少，经营成本有更大程度的减少；⑤经营收入增加，经营成本减少。

  • 第10题：

    单选题
    经济增加值（EVA）是评价企业业绩的重要指标之一，EVA为正时，（　　）。[2008年真题]
    A

    企业税后净营业利润减去股权成本仍有剩余

    B

    企业税后净营业利润减去债务成本和股权成本仍有剩余

    C

    企业经营收入减去股权成本仍有剩余

    D

    企业经营收入减去债务成本和股权成本仍有剩余


    正确答案： D
    解析：
    经济增加值（EVA）是企业在业绩评价期内增加的价值，等于税后净营业利润减去债务和股权成本。EVA是评价企业业绩的一个重要的综合性指标，如果EVA的值为正，表明企业的经营收入在扣除所有成本和费用后仍然有剩余，这就意味着股东价值增加，企业的价值上升。

  • 第11题：

    多选题
    提高旅游企业经济效益的途径包括（）。
    A

    增加经营收入

    B

    节约成本总额

    C

    降低边际成本和收入

    D

    增收和节支

    E

    利用外部经济


    正确答案： A,C
    解析： 根据旅游经济活动的性质以及旅游微观经济效益的特点，提高旅游微观经济效益的途径主要有：①降低经营成本，增加经营收入②合理利用外部经济，提高旅游企业经济效益。

  • 第12题：

    问答题
    根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？

    正确答案： 1、成长阶段（0-20岁）。一个人在0-20岁年龄段，通过各种方式接受教育，发展职业想象力，对职业进行评估和选择，确定职业取向和做好职业准备。在这一阶段的具体任务是：
    （1）发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础。
    （2）通过学校教育和社会活动，学习和获得具体职业方面的知识和技能，并从周围环境中寻找现实的职业角色模式，并获取相关职业信息。
    （3）接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力。在这一阶段，人的角色是学生、职业工作的申请者和候选人。
    2、进入工作阶段（20-30岁）。这一阶段的主要任务是择业与适应。择业包含两层意思：一是选择一个理想的企业，二是在其中选择一份合适的较为满意的职位。从职业生涯长远考虑，这一阶段选择理想的企业比挑选满意的职位更重要。适应也包含两层意思，一是指适应工作本身的要求，二是指能够尽快融人到组织中去。员工在“进人工作阶段”还面临两方面的矛盾，一方面是原来在教育环境中养成的简单的、理想的、明确的观念，与具体工作环境中复杂的、多样的现实形成鲜明的对比；另一方面，刚开始工作时对企业抱有不切实际的过高期望，不久发现实际上很难得到预期的指导、帮助和评价，从而产生失望。这些矛盾极有可能使新参加工作的员工丧失信心，工作绩效不理想，进而员工流动增多，增加企业人力资源成本，干扰用人计划。工作实际展示和员工自我管理指导是解决上述矛盾的有效方法。
    3、确定职业阶段（30-40岁）。确定职业阶段一般处于员工的30-40岁这一年龄阶段上。它是大多数人工作生命周期的核心部分。个人在这一阶段会找到合适的职位，并为之全力以赴地奋斗。这一阶段的主要任务是：努力在企业的工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩，同时承担更多的责任，获得更多的收人，并建立一种接近理想的生活方式。对于这一阶段的员工，企业需要制定政策，来协调其工作角色和非工作角色。同时，该阶段的员工需要更积极地参与自己的职业生涯规划活动。
    4、巩固职业阶段（40-50岁）。巩固职业阶段一般在人们的40-50岁的时期。这一阶段的人们关注技能的更新，希望他人仍将自己看成是一个对企业有贡献的人。他们有多年的工作经验，拥有丰富的工作知识，对于企业及其目标、文化的理解会更加透彻。他们往往能够充当新员工的培训导师。这一阶段的主要任务是：对前期职业生涯规划从个人收益、企业认同和社会价值等三个方面进行评估，回顾已实现的职业目标，提出新的职业构想，强化或调整自己的职业理想；进一步明确职业定位，努力工作，创造更多、更优的绩效。此阶段员工面临的问题有两个：职业中期危机和职业停滞。
    5、逐渐退出职业阶段（50-60岁）。逐渐退出职业阶段，员工需要准备调整其工作活动和非工作活动的时间比例，将不得不面临这样的一种前景：接受权利和责任减少的现实。退休是每个人都必须面对的。这个阶段的主要任务是：保持已有的职业成就，维护自尊，准备引退。一方面要对抗衰老，保持工作中的创造性；另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备。
    员工在职业生涯的不同时期会遇到不同的问题，优秀的人力资源开发系统应该是为此制定政策和计划，以帮助员工处理这些问题。旅游企业还需要提供一个职业生涯规划体系，以了解员工的职业生涯发展需求，帮助员工进行有效的自我策划。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提高旅游企业经济效益的途径包括（　　）。

    A.增加经营收入
    B.节约成本总额
    C.降低边际成本和收入
    D.增收和节支
    E.利用外部经济

    答案：A,B,D,E
    解析：
    根据旅游经济活动的性质以及旅游微观经济效益的特点，提高旅游微观经济效益的途径主要有：①降低经营成本，增加经营收入；②合理利用外部经济，提高旅游企业经济效益。

  • 第14题：

    在实际中，实现旅游经营收入与经营成本的比值和差值的提高的途径有（　　）。

    A.旅游企业经营收入不变，经营成本降低
    B.旅游企业经营成本不变，经营收入增加
    C.旅游企业经营成本增加，旅游经营收入更大幅度地增加
    D.旅游企业经营收入减少，经营成本有很大程度地减少
    E.旅游企业经营收入增加，经营成本减少

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在实践中，实现旅游经营收入与经营成本的比值和差值的提高，可以通过五个途径进行：①旅游企业经营收入不变，旅游经营成本降低；②旅游企业经营成本不变，经营收入增加；③旅游企业经营成本增加，旅游经营收入更大幅度地增加；④旅游企业经营收入减少，经营成本有更大程度地减少；⑤旅游企业经营收入增加，经营成本减少。

  • 第15题：

    试举例分析旅游企业实现产品区分化的线索途径。


    正确答案: 旅游企业可以按照如下线索途径来实现产品区分化
    （1）物质属性差异：企业的硬件环境提供了某种为其他企业无法比拟的东西。如MGM航空公司的飞机是专门为豪华等乘客设计的，飞机上有站位酒吧、睡椅，以及其他在一些国内航空公司的飞机头等能上所没有的硬件设施。
    （2）服务差异：有些企业通过服务来寻求与竞争者的差异。例如，喜来登提供一种房间内人住登记服务；有些餐馆把家庭送餐作为一种区别点。通过提供能使目标市场顾客受益的服务，企业可以达到其寻求差异的目标。
    （3）人员差异：一些公司通过雇用和培训比竞争者更好的人员来获得竞争优势。人员差异要求企业必须精心挑选与顾客直接接触的人员，并且善加培训。这些人员必须有能力、有技能、有知识。他们要谦虚、友好、懂礼貌，能为顾客提供始终如一的准确的服务。他们还要努力理解顾客，清楚地与他们交流，能对顾客的问题和要求做出迅速的反应。如新加坡航空公司所以享有很好的声誉，在很大程度上得益干其空姐的优雅举止。
    （4）地点差异：在接待与旅游业，地点是很强的竞争优势。例如，位于山上的餐馆会在广告中强调它们能看到的山景，而能看到海的餐馆就会宣传看海的优势。接待与旅游业企业应该寻找由地理位置所创造的价值，利用这些价值使自己区别于竞争者。
    （5）形象差异：即使竞争的产品很相似，购买者也会根据公司或品牌的形象观察出差异来。所以，公司应该致力于形象的塑造，以便使自己区别于竞争者。公司或品牌形象所传达的信息要简洁而有特色，意在表达产品的主要利益和定位。要想塑造一种强烈而鲜明的形象，需要有创造性的艰苦工作。例如，红辣椒餐馆已经形成了一种随意而轻松的社区餐馆形象。

  • 第16题：

    媒体收入的主要来源是（）

    • A、广告收入
    • B、企业赞助
    • C、自创经营收入
    • D、通过收视率收入

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业所得税的纳税评估。意在说明税收经济关系的合理性。纳税评估分析中，开展聚类分析较好的两个相关指标是（）

    • A、企业利润率和企业所得税税收贡献率
    • B、企业利润与企业经营收入
    • C、企业增加值与企业所得税
    • D、企业增加值与企业经营收入

    正确答案:A

  • 第18题：

    增加旅游企业经营收入的主要途径是（）。

    • A、旅游销售量
    • B、旅游价格
    • C、旅游企业规模
    • D、开展多种经营

    正确答案:D

  • 第19题：

    旅游行业主管部门树立权威的最终途径是（　）。

    • A、增加对行业服务
    • B、依靠国务院赋予新的行政权力
    • C、加强审批权
    • D、强化对旅游企业的干预能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    净经营收入理论假定，当企业增加债务融资时，股票融资的成本就会上升。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    企业所得税的纳税评估。意在说明税收经济关系的合理性。纳税评估分析中，开展聚类分析较好的两个相关指标是（）
    A

    企业利润率和企业所得税税收贡献率

    B

    企业利润与企业经营收入

    C

    企业增加值与企业所得税

    D

    企业增加值与企业经营收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    旅游行业主管部门树立权威的最终途径是（　）。
    A

    增加对行业服务

    B

    依靠国务院赋予新的行政权力

    C

    加强审批权

    D

    强化对旅游企业的干预能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    提高旅游微观经济效益的途径有（　）。
    A

    完善旅游产品结构

    B

    降低经营成本，增加经营收入

    C

    合理利用外部经济，提高旅游企业经济效益

    D

    改革落后的经济管理体制

    E

    加大旅游市场营销力度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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