单选题培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）A 清楚B 简单C 具体D 可衡量

题目
单选题
培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）
A

清楚

B

简单

C

具体

D

可衡量

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1.培训质量目标应包括的要素是( )。A、培训对象对培训过程的满意度B、培训对象的学习能力C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度D、培训对象培训后的合格率E、培训专员的工作能力

2.课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（ ）等。A.课程名称、目标学员的基本要求 B.培训的主要目的 C.本课程的主要目标 D.培训时间 E.场地安排及培训师姓名

3.请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。

4.在培训工作的评价中,过程评价是指()。A、是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价B、评估学员相关知识和技能提高程度C、评估学员经培训后工作能力的提高D、评估教师的教学效果

更多“培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）”相关问题

  • 第1题：

    从企业内部开发培训资源的优点不包括()。

    A:教师水平较高
    B:培训成本较低
    C:教师与学员易于交流
    D:培训易于控制

    答案：A
    解析：
    内部开发培训师优点是：①内部培训师对各方面比较了解，培训针对性强，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流顺畅；③培训相对易于控制；④教师资源成本低。

  • 第2题：

    培训课程目标分析的内容不包括（ ）。

    A、学员知识能力水平分析
    B、岗位的技能要求分析
    C、课程结束后的预期分析
    D、培训课程的费用分析

    答案：D
    解析：
    此题考查的是课程目标分析，新教材中已删除此考点。

  • 第3题：

    基于长期目标的考虑，培训评价的内容可以是（ ）。
    A.管理者的跟踪评价 B.学员的工作业绩 C.学员的效率改进程度 D.培训结束后的考试 E.学员自我评价


    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    教师上岗前再培训的目的主要是使培训教师（）。

    • A、注重板书的规范性
    • B、明确培训目标、任务和要求
    • C、了解课程设置与安排
    • D、了解学员的基础和学习要求
    • E、了解自己的能力水平

    正确答案:B,E

  • 第5题：

    提高员工工作能力是（）。

    • A、培训的原则
    • B、培训的目标
    • C、培训的意义
    • D、培训的方法

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训教材针对培训目标选用的原则是（）。

    • A、与培训目标相适相符
    • B、低于培训目标
    • C、高于培训目标
    • D、高于学员目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。

    • A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训
    • B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训
    • C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训
    • D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）

    • A、清楚
    • B、简单
    • C、具体
    • D、可衡量

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    关于培训课程基本要素论述正确的是（）
    A

    课程目标是培训目标的具体化

    B

    教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择

    C

    课程评价是控制培训进度和质量的重要内容

    D

    学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。
    A

    培训目标

    B

    培训师与学员

    C

    培训教材

    D

    培训课程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    教师上岗前再培训的目的主要是使培训教师（）。
    A

    注重板书的规范性

    B

    明确培训目标、任务和要求

    C

    了解课程设置与安排

    D

    了解学员的基础和学习要求

    E

    了解自己的能力水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
    A

    培训需求

    B

    培训计划

    C

    培训目标

    D

    培训要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程目标分析的内容不包括()。

    A:学员知识能力水平分析
    B:岗位的技能要求分析
    C:课程结束后预期分析
    D:培训课程的费用分析

    答案：D
    解析：
    培训课程目标分析的内容包括：(1)学员分析：学员分析是指通过采访学员、现场观察等方法来了解培训前学员的知识、技能和能力水平的过程；(2)任务分析：任务分析是指分析学员所在岗位或目标岗位对就职人员的知识、技能和能力水平的要求的过程；(3)课程目标分析：课程目标是指在培训课程结束时，希望学员通过课程学习能达到的知识、技能和能力水平。

  • 第14题：

    直接影响具体的培训活动的实施效果的是（）

    A、培训目标的明确与否
    B、培训管理的完善与否
    C、培训教材的丰富与否
    D、培训师水平的高低

    答案：D
    解析：
    培训师的水平高低不仅直接影响到具体的培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。

  • 第15题：

    （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．

    • A、培训需求
    • B、培训计划
    • C、培训目标
    • D、培训要求

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。

    • A、培训目标
    • B、培训师与学员
    • C、培训教材
    • D、培训课程

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

    • A、培训内容
    • B、接受培训的学员
    • C、企业特点
    • D、培训需求的分析
    • E、培训机构的资质

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是培训的中心工作，主要包括教学组织管理、学员管理、生活后勤保障等。

    • A、培训组织管理人员的培训管理
    • B、培训计划的实施与管理
    • C、培训的实施控制
    • D、培训目标的实施与管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    培训对象管理制度体系所包含的制度有（）。

    • A、学员培训纪律规定培训考勤管理规定；
    • B、培训学员请假制度学员培训考场纪律；
    • C、培训学分管理办法培训学员档案管理规定；
    • D、以上内容均不对。

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
    A

    培训内容

    B

    接受培训的学员

    C

    企业特点

    D

    培训需求的分析

    E

    培训机构的资质


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    基于长期目标的考虑，培训评价的内容可以是（　　）。
    A

    管理者的跟踪评价

    B

    学员的工作业绩

    C

    学员的效率改进程度

    D

    培训结束后的考试

    E

    学员自我评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    提高员工工作能力是（）。
    A

    培训的原则

    B

    培训的目标

    C

    培训的意义

    D

    培训的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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