单选题下列关于人力资源的表述错误的是（）。A 人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B 人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C 人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏D 人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

题目
单选题
下列关于人力资源的表述错误的是（）。
A

人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

B

人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

C

人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

D

人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

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1.下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

2.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

3.关于人民与党的辩证关系，下列表述错误的是()。

4.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

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  • 第1题：

    下列关于抵押权的表述，错误的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于缔约过失责任，下列表述错误的是（ ）。


    参考答案：D
    缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。D项，缔约过失责任的赔偿范围是信赖利益损失，违约责任的赔偿范围是履行利益损失。

  • 第3题：

    下列关于最高限价的表述错误的是（ ）。


    正确答案：B
    由于最高限价严重地影响了价格机制的正常运行，只宜短期、在局部地区实行，不应长期化。

  • 第4题：

    下列关于设备工程设计合同中设计人的义务表述，错误的是（）


    正确答案：C

  • 第5题：

    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:相似性原理
    D:系统原理

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第6题：

    下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

    A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
    B:组织的人力资源常常会流失
    C:组织是人力资源的所有者
    D:人力资本投资的最大获益者是组织

    答案：B
    解析：
    组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

  • 第7题：

    下列关于道路旅客运输质量指标公式表述错误的是



    答案：D
    解析：
    本题考查道路旅客运输质量指标。行包赔偿率=报告期行包赔偿金额(元)／报告期行包营运总收入(元)×1000‰。

  • 第8题：

    下列关于人力资源的表述，正确的是（）。

    • A、以人为本
    • B、以事为本
    • C、以财为本
    • D、以资源为本

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）

    • A、人是物质财富的有条件的创造者
    • B、人是物质财富的无条件的消费者
    • C、人力资源的消费性维护和发展人力资源
    • D、人力资源的消费性大于其生产性

    正确答案:D

  • 第10题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第11题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
    A

    人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

    B

    人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

    C

    它有时也叫做人力资源计划

    D

    人力资源规划是企业实现战略目标的保证


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

  • 第13题：

    下列关于OLAP和OLTP的主要区别的表述中，错误的是（ ）。


    正确答案：A
    OLAP和OLTP二者面向的用户是不同的。OLAP面对的决策人员和高层管理人员：OLTP面对的是操作人员和低层管理人员。

  • 第14题：

    下列关于保险承保的复核签章的表述，错误的是（ ）。


    参考答案：B
    复核签章是承保工作的一道重要程序，也是确保承保质量的关键环节。复核时要注意审查投保单、验险报告、保险单、批单以及其他各种单证是否齐全，内容是否完整、符合要求，字迹是否清楚，保险费计算是否正确等，力求准确无误。

  • 第15题：

    下列关于投资的表述错误的是（ ）。


    正确答案：C
    如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。

  • 第16题：

    下列关于没备工程项目信息重要性的表述，错误的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第17题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第18题：

    关于人力资源指数的表述，错误的是().

    A:由15项因素综合而成
    B:由美国学者舒斯特教授提出
    C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
    D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

  • 第19题：

    下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）

    A.以立体开发为特征
    B.以提高效率为核心
    C.以挖掘潜力为宗旨
    D.是一个完全独立理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第20题：

    下列关于企业预算执行考核的表述，错误的是（）。

    • A、是企业绩效评价的主要内容
    • B、不能与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
    • C、应当结合年度内部经济责任制进行考核
    • D、作为企业内部人力资源管理的参考

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

    • A、人力资源是企业价值创造的主导因素
    • B、人力资源具有稀缺性
    • C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
    • D、人力资源难以进行模仿

    正确答案:C

  • 第22题：

    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。

    • A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
    • B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
    • C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
    • D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人力资源的表述，正确的是（）。
    A

    以人为本

    B

    以事为本

    C

    以财为本

    D

    以资源为本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）
    A

    人是物质财富的有条件的创造者

    B

    人是物质财富的无条件的消费者

    C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

    D

    人力资源的消费性大于其生产性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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