问答题什么是人力资源信息系统？

题目
问答题
什么是人力资源信息系统？
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1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.人力资源信息系统 名词解释

3.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

4.人力资源信息系统包括的具体信息

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  • 第1题：

    组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()


    答案：√

  • 第2题：

    人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()


    答案：√

  • 第3题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第4题：

    会计信息系统是（）的子系统。

    • A、人力资源信息系统
    • B、报表系统
    • C、供应链管理系统
    • D、管理信息系统

    正确答案:D

  • 第5题：

    ERP系统是主要实现对企业人力资源进行管理的信息系统。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    什么是管理信息系统？什么是饭店管理信息系统？


    正确答案:管理信息系统是为组织提供优质信息的一门科学，它综合了管理科学、信息科学、系统科学、计算机科学和通信技术等新兴学科。其定义是以计算机技术、网络通信技术以及其它办公设备为工具，进行信息的收集、传输、加工、储存和维护，以提高企业的管理效率和效益的集成化人机控制系统。
    对饭店管理信息系统目前还没有严格的学科定义：饭店管理信息系统是一个利用计算机技术和通讯技术对饭店管理信息进行综合控制的、以人为主体的人机控制系统。即饭店管理信息系统=计算机技术+通讯技术+饭店信息。

  • 第7题：

    建立人力资源信息系统有何意义？


    正确答案: 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。

  • 第8题：

    什么是人力资源信息系统？它包含哪些组成部分？它是如何帮助组织实现其目标的？


    正确答案:概念：一个人力资源信息系统（Human Resource Information System，HRIS）绝对不是一份电算化的技能清单所能比拟的。人力资源信息系统是对组织中的信息流进行整体性的获取、储存、分析和控制。高度发达的人力资源信息系统可以在几乎一切人力资源管理职能中发挥作用，而且可以极大的提高人力资源管理活动的效率和效果。
    组成部分：这个系统包括一个追踪求职者的程序、一份技能清单、一个职业规划项目以及员工服务项目，比如电子布告栏等。它的应用范围几乎是无限的。人力资源信息系统的一个广泛运用是招聘和追踪求职者。
    如何实现目标：
    （1）为人和资源规划建立人事档案。人事档案既可以用来估计目前劳动力的知识、技术、能力、经验和职业抱负，又可用来对未来的人力资源需要进行预测。这两种信息必须互相补充，否则对人力资源规划是无用的。
    （2）通过人事档案对一些概念加以说明。如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动规划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须依靠人力资源信息系统。
    （3）可以为领导者决策提供各种报告。用于日常管理的工作性报告：包括岗位空缺情况、新职工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况和工资情况等。还可以向政府机构和一些指定单位提供规定性的报告和用于组织内部研究的分析性报告，以表明劳动力在各个部门或各管理层次上的性别、种族和年龄分布，按消费水平划分的雇员福利情况，也可表明录用新职工的测验分数与工作绩效考核分数之间统计关系的有效性研究等等。总之，人力资源信息系统，是人力资源管理中的一项基础性工作，它可为决策者提供许多必不可少的决策信息，使管理和决策更加科学化和更符合实际。为制定发展战略提供人力资源数据。
    （4）为人事决策提供信息支持；为企业管理效果的评估提供反馈信息；为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。

  • 第9题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    不定项题
    某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。 关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
    A

    采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本 

    B

    人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统 

    C

    人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响 

    D

    采用人力资源信息系统有可能降低工作效率


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源信息系统的概念和目的。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目的：促进行政与运营效率；促进组织的战略性人力资源管理。

  • 第11题：

    单选题
    会计信息系统是（）的子系统。
    A

    人力资源信息系统

    B

    报表系统

    C

    供应链管理系统

    D

    管理信息系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该(　　)。
    A

    分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

    B

    对人力资源信息系统的使用状况进行评价

    C

    让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

    D

    对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    “组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?


    答案：是。
    　　组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。

  • 第14题：

    关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。

    A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
    B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
    C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.提出保证机密资料安全的建议
    E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定；E项，不但组织中每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，人力资源专业人员与人力资源经理也必须接受有关人力资源信息系统的培训。

  • 第15题：

    按照用户所属的部门，信息系统可以分为（）。

    • A、人力资源信息系统
    • B、生产运作信息系统
    • C、财务会计信息系统
    • D、市场销售信息系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    什么是人力资源信息系统？


    正确答案: 人力资源信息系统是支持人力资源管理的系统，有输入和输出系统。
    输入系统包括记帐子系统、人力资源研究子系统和人力资源情报子系统。
    输出系统包括人力计划子系统、招聘子系统、人力管理子系统、酬劳子系统、津贴子系统和环境报告子系统等。

  • 第17题：

    人力资源信息系统的英文缩写是（）。

    • A、HRM
    • B、HRMS
    • C、HRIS
    • D、HRI

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源信息系统


    正确答案:是组织进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。它为收集、汇总和分析与人力资源管理有关的信息提供了一种有效的方法。

  • 第19题：

    人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

    • A、人力资源状况预测
    • B、工作分析
    • C、人力资源信息系统建立与否
    • D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
    • E、没有正确答案

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。


    正确答案:（1）人力资源信息系统包括以下内容：
    1.通过分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类和总体框架。
    2.组织外部人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3.组织内部现有人力资源就业状况的信息。
    （2）建立人力资源信息系统应注意：
    1.组织整体发展战略以及其现有的规模。
    2.管理人员对有关人力资源信息掌握的详细程度。
    3.组织内部信息传递的潜在可能性及其传输速度和质量。
    4.人力资源管理部门对该人力资源信息系统的期望值和运用程度。
    5.其他组织人力资源信息系统的建立和运行情况。

  • 第21题：

    多选题
    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
    A

    选择人力资源信息系统

    B

    人力资源信息系统的设计与发展

    C

    人力资源信息系统的实施

    D

    人力资源信息系统的维护

    E

    培训与评价


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • 第22题：

    问答题
    什么是人力资源信息系统？

    正确答案： 人力资源信息系统是支持人力资源管理的系统，有输入和输出系统。
    输入系统包括记帐子系统、人力资源研究子系统和人力资源情报子系统。
    输出系统包括人力计划子系统、招聘子系统、人力管理子系统、酬劳子系统、津贴子系统和环境报告子系统等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    会计信息系统是下列哪个系统的子系统（）。
    A

    人力资源信息系统

    B

    报表系统

    C

    供应链管理系统

    D

    管理信息系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。
    A

    采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

    B

    人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

    C

    人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

    D

    采用人力资源信息系统有可能降低工作效率


    正确答案： D
    解析：

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