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  • 第1题:

    绩效计划的主要特征包括( )

    A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C: 绩效计划体现了总任务和总体目标
    D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测

    答案:A,B,D
    解析:
    绩效计划的主要特征包括:绩效计划是关于工作目标和标准的契约;绩效计划是一个双向沟通的过程;参与和承诺是制定绩效计划的前提。

  • 第2题:

    简述执行绩效的常用评价指标和工具。


    正确答案: (1)预测法
    (2)标杆法

  • 第3题:

    根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的(),也是实施绩效管理的重要工具。

    • A、初始环节
    • B、关键步骤
    • C、主要平台
    • D、基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    分析性能是指一个分析系统总的性能.判断分析性能的指标最主要的:()、()和()。


    正确答案:精密度;灵敏度;准确度

  • 第5题:

    岗位设置主要需要考虑以下方面()

    • A、需要的资源和工具
    • B、能力要求
    • C、绩效考核
    • D、工作量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    ()是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    • A、绩效实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效规划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第8题:

    虚拟内存在()中进行更改。

    • A、”性能信息和工具“中的”高级工具”,单机“调整Windows的外观和性能”弹出””“性能选项”对话框
    • B、“性能信息和工具/在系统信息中查看高级的系统详细信息”
    • C、“文件夹选项/常规”
    • D、设备管理器

    正确答案:A

  • 第9题:

    下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。

    • A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    • B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    • D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
    • E、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第10题:

    工具层主要有()等

    • A、建筑工具
    • B、结构工具
    • C、机电工具
    • D、性能工具

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    单选题
    商品的性能主要是指商品的物理性能、化学性能、机械性能和()性能。
    A

    工具

    B

    工厂

    C

    艺术

    D

    工艺


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    工具层主要有()等
    A

    建筑工具

    B

    结构工具

    C

    机电工具

    D

    性能工具


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    A

    B



  • 第14题:

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    绩效预测是策划管理的一个重要工具。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    诊断系统性能和绩效的一个主要的工具()

    • A、性能监视器
    • B、任务管理器
    • C、事件查询器
    • D、分析器

    正确答案:A

  • 第17题:

    “挣值”(EV)是考核、监控和概述集成的()的技术。

    • A、成本、进度和质量绩效
    • B、成本、性能和价格绩效
    • C、性能、价格和质量绩效
    • D、规格、成本和数量绩效

    正确答案:A

  • 第18题:

    在目前的DSM诊断系统中,双相障碍主要分为两种类型:()和()。


    正确答案:Ⅰ型双相型障碍;Ⅱ型双相型障碍

  • 第19题:

    平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    所谓科学的绩效管理系统,是指()。

    • A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
    • B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统,而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
    • C、一个全面而易于操作的工具,员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望,工作表现和未来发展方面的沟通
    • D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    商品的性能主要是指商品的物理性能、化学性能、机械性能和()性能。

    • A、工具
    • B、工厂
    • C、艺术
    • D、工艺

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    诊断系统性能和绩效的一个主要的工具()
    A

    性能监视器

    B

    任务管理器

    C

    事件查询器

    D

    分析器


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    在目前的DSM诊断系统中,双相障碍主要分为两种类型:()和()。

    正确答案: Ⅰ型双相型障碍,Ⅱ型双相型障碍
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    填空题
    分析性能是指一个分析系统总的性能.判断分析性能的指标最主要的:()、()和()。

    正确答案: 精密度,灵敏度,准确度
    解析: 暂无解析