判断题发绩效奖金时，网点负责人利用绩效考评，进行一些有益的反馈甚至批评，员工一般乐于接受。A 对B 错

题目
判断题
发绩效奖金时，网点负责人利用绩效考评，进行一些有益的反馈甚至批评，员工一般乐于接受。
A

对

B

错

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1.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金

2.（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控

3.(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控

4.企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划

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  • 第1题：

    发绩效奖金时，网点负责人利用绩效考评，进行一些有益的反馈甚至批评，员工一般乐于接受。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。


    正确答案:强制分布法

  • 第3题：

    网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）

    • A、性格直爽、坦率开朗的员工
    • B、知错就改、谦逊豁达的员工
    • C、争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工
    • D、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工

    正确答案:C

  • 第4题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。

    • A、网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
    • B、网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
    • C、作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
    • D、将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
    • E、对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    判断题
    发绩效奖金时，网点负责人利用绩效考评，进行一些有益的反馈甚至批评，员工一般乐于接受。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。
    A

    员工心情比较好的时机，如发绩效奖金时

    B

    员工工作压力很大时

    C

    员工家庭压力比较大时

    D

    不分场合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考评无须进行绩效反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源部在绩效考评中主要负责（）

    • A、设定考评指标
    • B、设计考评流程
    • C、提供反馈
    • D、接受员工申诉

    正确答案:B

  • 第14题：

    如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。

    • A、员工心情比较好的时机，如发绩效奖金时
    • B、员工工作压力很大时
    • C、员工家庭压力比较大时
    • D、不分场合

    正确答案:A

  • 第15题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。

    • A、在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导
    • B、网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导
    • C、网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助
    • D、网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    判断题
    员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    人力资源部在绩效考评中主要负责（）
    A

    设定考评指标

    B

    设计考评流程

    C

    提供反馈

    D

    接受员工申诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

    正确答案： 强制分布法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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