参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
更多“单选题劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由()责令限期改正A 人事行政部门;B 工商行政部门;C 劳动行政部门;D 司法行政部门。”相关问题
  • 第1题:

    劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人( )处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

    A:20000元以上30000元以下
    B:10000元以上20000元以下
    C:5000元以上10000元以下
    D:3000元以上5000元以下

    答案:C
    解析:
    劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第2题:

    劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款。

    A.1000元以上2000元以下
    B.2000元以上3000元以下
    C.3000元以上5000元以下
    D.5000元以上10000元以下

    答案:D
    解析:
    旁务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第3题:

    被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。

    A:形式上的雇主
    B:用工单位
    C:劳务派遣机构
    D:劳动行政部门

    答案:B
    解析:
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

  • 第4题:

    劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    A.5000元以上1万元以下
    B.6000元以上1万元以下
    C.7000元以上1万元以下
    D.8000元以上1万元以下

    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是()。2018真题

    A、用工单位申请,劳务派遣单位协助
    B、被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助
    C、劳务派遣单位申请,用工单位协助
    D、被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

    答案:C
    解析:
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

  • 第6题:

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为,由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。()


    正确答案:错误

  • 第8题:

    违反劳务派遣规定的法律责任包括()。

    • A、情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
    • B、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
    • C、由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
    • D、给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    • E、违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    判断题
    《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为,由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是()。
    A

    用工单位申请,劳务派遣单位协助

    B

    被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助

    C

    劳务派遣单位申请,用工单位协助

    D

    被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款。
    A

    一千元以上两千元以下

    B

    两千元以上五千元以下

    C

    五千元以上一万元以下

    D

    一万元以上两万元以下


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由()责令限期改正
    A

    人事行政部门;

    B

    工商行政部门;

    C

    劳动行政部门;

    D

    司法行政部门。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于劳务派遣的表述错误的是( )。

    A.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
    B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
    C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
    D.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

    答案:C
    解析:
    本题考查劳务派遣的相关内容。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

  • 第14题:

    劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人()处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

    A.20000元以上30000元以下
    B.10000元以上20000元以下
    C.5000元以上10000元以下
    D.3000元以上5000元以下

    答案:C
    解析:
    劳务派遣单位违反前述规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得l倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位。吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第15题:

    在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

    A:劳务接受单位
    B:劳务行业协会
    C:劳务派遣单位
    D:劳动行政部门

    答案:C
    解析:
    在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,劳务派遣机构将被派遣劳,动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

  • 第16题:

    下列关于劳务派遣单位违法行为应承担的法律责任,描述错误的是( )。

    A.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由建设行政部门责令限期改正
    B.逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款
    C.逾期不改正的,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证
    D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    答案:A
    解析:
    《劳动合同法》规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第17题:

    根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是( )。

    A.用工单位申请,劳务派遣单位协助
    B.被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助
    C.劳务派遣单位申请,用工单位协助
    D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

    答案:C
    解析:

  • 第18题:

    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由()责令限期改正

    • A、人事行政部门;
    • B、工商行政部门;
    • C、劳动行政部门;
    • D、司法行政部门。

    正确答案:C

  • 第19题:

    劳务派遣单位申请公司注册登记前,要先向()申请经营劳务派遣业务的行政许可。

    • A、工商行政部门;
    • B、劳动行政部门;
    • C、人事行政部门;
    • D、司法行政部门。

    正确答案:B

  • 第20题:

    劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款。

    • A、一千元以上两千元以下
    • B、两千元以上五千元以下
    • C、五千元以上一万元以下
    • D、一万元以上两万元以下

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    劳务派遣单位申请公司注册登记前,要先向()申请经营劳务派遣业务的行政许可。
    A

    工商行政部门;

    B

    劳动行政部门;

    C

    人事行政部门;

    D

    司法行政部门。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是()
    A

    用工单位申请,劳务派遣单位协助

    B

    被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助

    C

    劳务派遣单位申请,用工单位协助

    D

    被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
    A

    共同侵权责任;

    B

    公平分担责任;

    C

    按份赔偿责任;

    D

    连带赔偿责任。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    被派遣劳动者实际劳动给付的对象是(  )。
    A

    形式上的雇主

    B

    用工单位

    C

    劳务派遣机构

    D

    劳动行政部门


    正确答案: C
    解析:
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。