多选题关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

题目
多选题
关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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1.建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。( )

2.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

3.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

4.下面关于劳动合同的表述正确的是()A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B、是劳动关系的体现C、通常采用书面形式D、是为确立劳动关系订立的E、是不能变更的

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

    A.用工之日

    B.签订合同之日

    C.双方协议商定

    D.签订合同一个月后


    参考答案：A

  • 第2题：

    2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

    A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

    B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

    C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立

    D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立


    参考答案：B

  • 第3题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第4题：

    关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

    A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
    C:劳动关系可通过事实上的用工确立
    D:建立劳动关系应当订立劳动合同

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第5题：

    2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第7题：

    已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。

    • A、一个月内
    • B、半年内
    • C、一年内
    • D、双方协商一致

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）

    • A、自用丁之日起
    • B、自签订劳动合同之日起
    • C、自劳动合同鉴证之日起
    • D、自录用通知到达劳动者之日起

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
    • C、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
    • D、已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

    正确答案:D

  • 第10题：

    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

    • A、建立劳动关系可以不订立劳动合同
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
    • C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
    • D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。
    A

    可以订立口头的协议 

    B

    双方协商签订劳务协议 

    C

    必须订立岗位聘用合同 

    D

    必须签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）
    A

    口头劳动合同

    B

    书面劳动合同

    C

    书面或者口头劳动合同

    D

    书面和口头劳动合同


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  • 第13题：

    对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（ ）。

    A．建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

    B．甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    C．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

    D．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬


    正确答案：B

  • 第14题：

    58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A 可以订立口头的协议

    B 双方协商签订劳务协议

    C 必须订立岗位聘用合同

    D 必须签订书面劳动合同


    正确答案：D

  • 第15题：

    非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:不订立书面劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第17题：

    （2018年）用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（ ）


    答案：错
    解析：
    用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第18题：

    《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。

    A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
    D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P129页
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。@##

  • 第19题：

    订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）

    • A、口头劳动合同
    • B、书面劳动合同
    • C、书面或者口头劳动合同
    • D、书面和口头劳动合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是（）

    • A、自用工之日起
    • B、自签订劳动合同之日起
    • C、自劳动合同鉴证之日起
    • D、自录用通知到达劳动者之日起

    正确答案:A

  • 第21题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
    A

    建立劳动关系可以不订立劳动合同

    B

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同

    C

    劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）
    A

    自用丁之日起

    B

    自签订劳动合同之日起

    C

    自劳动合同鉴证之日起

    D

    自录用通知到达劳动者之日起


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
    A

    我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范

    B

    欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护

    C

    事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同

    D

    事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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