判断题事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。A 对B 错

题目
判断题
事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。
A

对

B

错

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1.：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

2.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

3.《事业单位公开招聘人员暂行规定》确定从（ ）起，事业单位新进人员除国家政策性安置，按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他地方选拔使用人员外，都要实行公开招聘。A．2005年7月1日B．2006年1月1日C．2006年7月1日D．2007年1月1日

4.：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A. 公开招聘 B. 公开聘用 C. 竞争上岗 D. 公开选举

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  • 第1题：

    下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。

    A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘

    B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术

    C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家

    D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘


    正确答案：B
    《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。AC项错误。事业单位招聘工勤岗位技术人员，应当重点考查其技术能力，B项正确。负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责人员履行职责，与本人有利害关系的，应当回避。D项错误。故本题答案选B。

  • 第2题：

    文职人员岗位出现缺额时，除()以外，应当实行公开招聘。

    A.管理岗位
    B.涉密岗位
    C.后勤保障岗位
    D.专业技术岗位

    答案：B
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第十五条规定，文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。

  • 第3题：

    事业单位岗位用人，必须公开招聘。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）

    • A、社会招聘
    • B、公开招聘
    • C、内部招聘与公开招聘结合
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

    • A、在上级主管部门批准
    • B、领导同意的
    • C、符合要求的
    • D、应在岗位有空缺的

    正确答案:D

  • 第6题：

    当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。


    正确答案: 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
    第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
    第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
    因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。

  • 第8题：

    判断题
    事业单位岗位用人，必须公开招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

    正确答案： 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
    第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
    第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
    因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。
    解析： 【测评要素】综合分析能力 某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。

  • 第11题：

    多选题
    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）
    A

    社会招聘

    B

    公开招聘

    C

    内部招聘与公开招聘结合

    D

    定向招聘


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
    A

    在上级主管部门批准

    B

    领导同意的

    C

    符合要求的

    D

    应在岗位有空缺的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位新进人员，除（ ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

    A.政策性安置
    B.按干部人事管理权限由上级任命
    C.涉密岗位
    D.机要岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”

  • 第14题：

    一份文件中如有多个附件，下列关于第一个附件说明写法正确的是：

    A、附件1：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    B、附件一：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    C、附件：1.XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    D、附件：1：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件

    答案：C
    解析：
    本题考查公文的基本知识。
    《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）第7.3.4条规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如‘附件：1.XXXXX’）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”

  • 第15题：

    事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）

    • A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
    • B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
    • C、其他情形需要实行竞聘上岗的
    • D、以上情形都不属于

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    事业单位公开招聘不正确的做法是（）

    • A、设置针对性的歧视性条件
    • B、设置与岗位要求无关的资格条件
    • C、实行亲属实行回避制度
    • D、面向社会公众

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘


    正确答案:错误

  • 第18题：

    事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

    • A、政策性安置
    • B、按干部人事管理权限由上级任命
    • C、涉密岗位
    • D、机要岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    事业单位公开招聘不正确的做法是（）
    A

    设置针对性的歧视性条件

    B

    设置与岗位要求无关的资格条件

    C

    实行亲属实行回避制度

    D

    面向社会公众


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
    A

    事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

    B

    事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

    C

    其他情形需要实行竞聘上岗的

    D

    以上情形都不属于


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
    A

    政策性安置

    B

    按干部人事管理权限由上级任命

    C

    涉密岗位

    D

    机要岗位


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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