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  • 第1题:

    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

    A:排序法
    B:行为锚定法
    C:关键事件法
    D:强制分布法

    答案:A
    解析:
    排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第2题:

    “按贷后监控政策要求对授信客户进行定期和不定期监控”是哪个岗位的工作职责?()

    • A、授信审查
    • B、客户经理
    • C、产品经理
    • D、风险经理

    正确答案:B

  • 第3题:

    对于配有多台低加的机组而言,解列低加的顺序应是按工作压力从高到低。()


    正确答案:正确

  • 第4题:

    ()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第5题:

    根据《中国农业银行风险经理管理办法》,驻地行综合绩效考核指标应纳入派驻风险主管(经理)的业绩指标体系。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号),总行可设置()及以下风险经理;一级分行可设置专家及以下风险经理;规模较大的二级分行可设置资深及以下风险经理;支行可设置()及以下风险经理。


    正确答案:高级专家;高级

  • 第7题:

    根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,按照风险经理的工作能力和工作业绩,按顺序从低到高设置一级至六级风险经理。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    按照中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,国际业务条线仅设置外汇风险经理。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    判断题
    按照中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,国际业务条线仅设置外汇风险经理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
    A

    关键事件法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案: A
    解析: 排序法是一种非系统的绩效考核方法,该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。

  • 第11题:

    单选题
    对公客户按照洗钱和恐怖融资风险度从高到低依次划分为()个风险类别。
    A

    B

    C

    D


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    农业银行对公业务客户经理共分六个等级,从高到低依次为高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    农业银行产品经理岗位序列共分五个层级,从高到低依次为:高级专家级产品经理、专家级产品经理、资深产品经理、高级产品经理、产品经理。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    ①商业用房②写字楼③工业厂房④住宅,按照风险从高到低的次序依次为()。

    • A、①②③④
    • B、①④②③
    • C、①②④③
    • D、③①②④

    正确答案:A

  • 第15题:

    对配有多台低加的机组而言,解列低加的顺序应该是按工作压力从高到低。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    对公客户按照洗钱和恐怖融资风险度从高到低依次划分为()个风险类别。

    • A、二
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:D

  • 第17题:

    按照风险经理的工作能力和工作业绩,按从高到低顺序共设置()风险经理。

    • A、三级
    • B、四级
    • C、五级
    • D、六级

    正确答案:D

  • 第18题:

    农业银行对公业务客户经理共分六个等级,从高到低依次为高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    相关即使在风险管理工作中业绩突出的,或具有其他专长的,其风险经理任职资格仍不可放宽。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    判断题
    农业银行产品经理岗位序列共分五个层级,从高到低依次为:高级专家级产品经理、专家级产品经理、资深产品经理、高级产品经理、产品经理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号),总行可设置()及以下风险经理;一级分行可设置专家及以下风险经理;规模较大的二级分行可设置资深及以下风险经理;支行可设置()及以下风险经理。

    正确答案: 高级专家,高级
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
    A

    排序法

    B

    行为锚定法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,按照风险经理的工作能力和工作业绩,按顺序从低到高设置一级至六级风险经理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析