单选题医学面谈的基本原则下列错误的是（）A 让患者感到舒适B 介绍自己的名字与在医疗活动中的角色C 简介本次医学面谈的流程、内涵、目的、所需时间及需要患者配合的情况D 注重非言语性的交流E 让患者在整个晤谈过程中自由发挥

题目
单选题
医学面谈的基本原则下列错误的是（）
A

让患者感到舒适

B

介绍自己的名字与在医疗活动中的角色

C

简介本次医学面谈的流程、内涵、目的、所需时间及需要患者配合的情况

D

注重非言语性的交流

E

让患者在整个晤谈过程中自由发挥

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1.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

2.属于医学伦理学基本原则的是工作

3.下列不属于医学伦理学基本原则的是A.克己原则B.不伤害原则C.有利原则下列不属于医学伦理学基本原则的是A.克己原则B.不伤害原则C.有利原则D.尊重原则E.公正原则

4.下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段

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  • 第1题：

    有关生命医学伦理学基本原则的描述，错误的是()

    A.不伤害

    B.保护

    C.尊重

    D.公正

    E.有利


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于医学伦理学的基本原则错误的是( )

    A．胆识

    B．尊重

    C．公正

    D．有利

    E．不伤害


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。

  • 第4题：

    有关生命医学伦理学基本原则的描述错误的是（）。

    • A、不伤害
    • B、保护
    • C、有利
    • D、公正

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述销售面谈的基本原则。


    正确答案: ①针对性；②真实性；③精确性；④参与性；⑤和气原则；⑥鼓动性；⑦灵活性。

  • 第6题：

    医学面谈的方法包括（）

    • A、言语性面谈
    • B、开放式面谈
    • C、封闭式面谈
    • D、非言语性面谈
    • E、计划性面谈

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    关于医学道德的原则说法错误的是（）

    • A、医学道德是衡量医务人员职业道德水平的尺度
    • B、医学道德分为基本原则和具体原则
    • C、基本原则是我国特有的
    • D、具体原则是我国特有的

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    面谈的基本原则是（）、（）、参与性原则、和诚实性原则。

    正确答案： 针对性原则,友善待客原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    医学面谈的方法包括（）
    A

    言语性面谈

    B

    开放式面谈

    C

    封闭式面谈

    D

    非言语性面谈

    E

    计划性面谈


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    有关生命医学伦理学基本原则的描述，错误的是（）
    A

    不伤害

    B

    保护

    C

    尊重

    D

    公正

    E

    有利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有关生命医学伦理学基本原则的描述错误的是（）。
    A

    不伤害

    B

    保护

    C

    有利

    D

    公正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于医学伦理学基本原则的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第14题：

    通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。

    A.双向倾听式面谈
    B.解决问题式面谈
    C.单向劝导式面谈
    D.综合式绩效面谈

    答案：C
    解析：
    单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。

  • 第15题：

    ()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。

    A:单向劝导式面谈
    B:双向倾听式面谈
    C:解决问题式面谈
    D:综合式面谈

    答案：A
    解析：
    本题考查的是单项劝导式面谈的含义。

  • 第16题：

    面谈的基本原则是（）、（）、参与性原则、和诚实性原则。


    正确答案:针对性原则；友善待客原则

  • 第17题：

    有关生命医学伦理学基本原则的描述，错误的是（）

    • A、不伤害
    • B、保护
    • C、尊重
    • D、公正
    • E、有利

    正确答案:B

  • 第18题：

    面谈的基本原则是针对性原则、（）、参与性原则、和诚实性原则。


    正确答案:友善待客原则

  • 第19题：

    不定项题
    在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    D

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    医学面谈的基本原则下列错误的是（）
    A

    让患者感到舒适

    B

    介绍自己的名字与在医疗活动中的角色

    C

    简介本次医学面谈的流程、内涵、目的、所需时间及需要患者配合的情况

    D

    注重非言语性的交流

    E

    让患者在整个晤谈过程中自由发挥


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述销售面谈的基本原则。

    正确答案： ①针对性；②真实性；③精确性；④参与性；⑤和气原则；⑥鼓动性；⑦灵活性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于医学道德的原则说法错误的是（）
    A

    医学道德是衡量医务人员职业道德水平的尺度

    B

    医学道德分为基本原则和具体原则

    C

    基本原则是我国特有的

    D

    具体原则是我国特有的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于医学伦理学的研究内容是（　　）。
    A

    医学伦理学的基本理论

    B

    医学伦理学的基本原则

    C

    医学道德的教育、评价和修养

    D

    医学道德中的特殊问题

    E

    伦理学的产生和发展


    正确答案： E
    解析：
    医学伦理学的研究内容是：医学伦理学的基本理论，医学伦理学的基本原则，医学道德的教育、评价和修养，医学道德中的特殊问题。

  • 第24题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（　　）。
    A

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

    D

    绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，时间场所的选择对于绩效反馈面谈十分重要，主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段；在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，以便于沟通的顺利进行。D项，绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效。

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