单选题群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在A 只有ⅠB 只有ⅢC 只有Ⅰ和ⅢD 只有Ⅱ和Ⅲ

题目
单选题
群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
A

只有Ⅰ

B

只有Ⅲ

C

只有Ⅰ和Ⅲ

D

只有Ⅱ和Ⅲ

相似考题

1.领导活动的成败很大程度上取决于领导决策正确与否。()此题为判断题(对，错)。

2.评估与控制是领导集团的活动与业绩，其目的是比较实际业绩与期望业绩。()

3.绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众侧评．组织期望E．实际绩效与领导遗志

4.五、演绎推理：共10题，每题1分，共10分。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。61.群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞 选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法从以上议论可以推出以下哪项结论?A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生 不满情绪。B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
群众对领导不满的情绪产生，有两点：①领导的作用和业绩；②对领导的期望与领导的实际表现。因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。
更多“群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选”相关问题

  • 第1题：

    群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。

    从以上议论可以推出以下哪项结论?( )

    A．只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪

    B．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪

    C．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在

    D．聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么


    正确答案：C
    [解析]本题正确答案为C。根据文意，要群众对领导干部满意，就必须满足两个条件：良好的作为和业绩；实际表现与群众的期望没有差距。选项A没有满足第一个条件，选项B没有满足第二个条件，选项D则是明显错误。故正确答案为C。

  • 第2题：

    日常的具体行政领导制度可以表现为（ ）。

    A．领导与领导之间的上下级与内部关系问题

    B．领导与群众关系问题

    C．领导班子内部关系协调问题

    D．中央与地方的关系问题


    正确答案：ABC
    略

  • 第3题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论(　　)
    I群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有I
    B.只有Ⅲ
    C.只有I和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩;二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会存在群众对领导的不满情绪，所以，结论I和Ⅱ都不正确。

  • 第4题：

    对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。

    • A、领导个人重视
    • B、群众重视
    • C、领导效能是领导活动的出发点和归宿
    • D、上级领导需要

    正确答案:C

  • 第6题：

    封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。

    • A、演讲
    • B、人际交往
    • C、聚财

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。


    正确答案:环境

  • 第8题：

    镇领导对一个村的指示与当地实际不符，群众意见很大，派你处理。


    正确答案: （1）在工作中遇到这种事情，是难免的，我会妥善处理。
    （2）我会首先听取领导关于这次工作的具体指示和要求，认真领会领导的精神。
    （3）到了基层之后，我会采用座谈会、入户访谈等多种形式，深入田间地头，与群众进行有效的沟通，了解群众的意见和建议，同时做好政策的解释说明工作，防止群众因对政策的误解而导致分歧。
    （4）调查结束后，我会在第一时间总结情况，向领导汇报。并把领导的处理意见及时通知群众。

  • 第9题：

    判断题
    秘书是适应领导工作的需要而产生，以为领导服务为主要目的，介于领导和群众之间的一种社会角色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅲ

    C

    只有Ⅰ和Ⅲ

    D

    只有Ⅱ和Ⅲ


    正确答案： C
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：①领导的作用和业绩；②对领导的期望与领导的实际表现。因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第11题：

    单选题
    约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。
    A

    职权型

    B

    独裁型

    C

    魅力型

    D

    变革型


    正确答案： C
    解析： 魅力型领导最适合担当这个重任，由于下属对领导者的能力和品德的崇拜而愿意接受魅力型领导的指挥，而这类领导者又往往不拘泥于理性和传统，所以会成为推动变革的主要力量。

  • 第12题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。

    从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）

    Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪

    Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪

    Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在

    A.只有Ⅰ

    B.只有Ⅰ、Ⅱ

    C.只有Ⅲ

    D.只有Ⅰ、Ⅲ


    正确答案：C
    C【解析】根据题干可知：群众对领导满意有两个必要条件：一是领导的作为和业绩；二是对领导的期望值与实际表现之间的差距要小，所以Ⅰ、Ⅱ均不正确，而如果只满足了一个条件，群众对领导仍不可能满意，所以Ⅲ正确。

  • 第13题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。
    从上述论述中可以推出以下结论(　　)。
    Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有Ⅰ
    B.只有Ⅲ
    C.只有Ⅰ和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩，二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第14题：

    约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。

    • A、职权型
    • B、独裁型
    • C、魅力型
    • D、变革型

    正确答案:C

  • 第15题：

    园长的领导方式是指园长用来对教职工行使权力和发挥领导影响力的行为表现。它体现了领导过程中领导者与被领导者之间的关系。领导方式对园所领导成效有很大影响。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导目标对领导活动是极为重要的，这是因为领导目标：（）。

    • A、凝聚着领导者个人的强烈愿望
    • B、是领导活动所要达到的预期结果
    • C、是领导动员群众、组织群众的方向性的根据
    • D、的正确与否关系到领导工作的成败

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

    • A、领导者的期望和实际奖励的对象
    • B、领导者的期望与员工的期望
    • C、奖励的实际内容与员工的期望
    • D、奖励的对象与员工的期望

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导人际关系协调的主要对象和内容是（）

    • A、上下级之间的协调
    • B、同级或组织之间的协调
    • C、人与人之间关系的协调
    • D、领导者与群众之间的协调
    • E、领导与领导的协调

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    事物的实际状况与应有状况之间的差距是（）

    • A、问题
    • B、决策方案
    • C、领导目标
    • D、环境差距

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    领导人际关系协调的主要对象和内容是（）
    A

    上下级之间的协调

    B

    同级或组织之间的协调

    C

    人与人之间关系的协调

    D

    领导者与群众之间的协调

    E

    领导与领导的协调


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    园长的领导方式是指园长用来对教职工行使权力和发挥领导影响力的行为表现。它体现了领导过程中领导者与被领导者之间的关系。领导方式对园所领导成效有很大影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导目标对领导活动是极为重要的，这是因为领导目标：（）。
    A

    凝聚着领导者个人的强烈愿望

    B

    是领导活动所要达到的预期结果

    C

    是领导动员群众、组织群众的方向性的根据

    D

    的正确与否关系到领导工作的成败


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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