问答题什么叫社会人假设？
题目
问答题
什么叫社会人假设？
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参考答案和解析
正确答案：
组织中，员工之间良好的人际关系有利于员工心理满足，有利于员工归属感的形成，从而提高生产效率，也即管理者通过社会的，心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过提高工作绩效的方式给予组织回报。
解析：
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第1题：
基于“社会人”假设的激励观体现为什么？
正确答案: 其一、在工作中发展起来的良好的人际关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素。
其二、组织及其管理者承认被管理者除了纯粹经济性的需要外、还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。组织注重满足他们的社交需要，才能期望被管理者对组织的目标更加忠诚、负责和认识一致。 -
第2题：
人性的最早认识是（）。
- A、社会人假设
- B、自我实现人假设
- C、复杂人假设
- D、经济人假设
正确答案:D -
第3题：
大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。
- A、工具人假设
- B、经济人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第4题：
什么是“社会人”假设
正确答案: 也称“社交人”；重视社会需要和自我尊重的需要，轻视物质需要与经济利益的人。 -
第5题：
关于人性的假设包括（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
- E、管理人假设
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
什么叫两型错误？作统计学假设检验为什么要加以考虑？
正确答案: 如果H0正确，检验结果却拒绝H0，而接受H1，则犯I型错误，记为α；
如果H0错误，检验结果却不拒绝H0，未能接受H1，则犯II型错误，记为β。
一般情况下，α越大，β越小；α越小，β越大。如果要同时减少两类错误，则需最大样本含量。因为假设检验的结论都有犯错误的可能性，所以实验者在下假设检验有无统计学意义的结论时，都要考虑到两型错误。 -
第7题：
自治组织理论采取的人性假设为（）
- A、社会人假设
- B、复杂人假设
- C、道德人假设
- D、理性经济人假设
正确答案:D -
第8题：
人性假设主要包括（）
- A、“复杂人”假设
- B、“自我实现人”假设
- C、“社会人”假设
- D、“经济人”假设
- E、“简单人”假设
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
问答题什么是“社会人”假设正确答案： 也称“社交人”；重视社会需要和自我尊重的需要，轻视物质需要与经济利益的人。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么叫靶行为？行为主义疗法的基本假设是什么？正确答案： 所谓靶行为通常是指在实施行为治疗中力图要矫正的行为，亦可称作问题行为。
基本假设：
（1）人的行为，不管是适应性或非适应性的，都是通过学习而获得的，并由于强化而得以巩固。一般来说，当某一行为的结果不再具有社会适应性时，该行为就会减弱，消退，而某些行为则不同，他们在丧失了适应性后仍不消退，这就需要借助治疗者的帮助来加以改变。
（2）通过奖赏或惩罚的强化方式，可以控制行为增减或改变的方向。也就是说，个体可以通过学习消除那些习得的非适应性行为，也可通过学习获得所缺少的适应性行为。
概括地说，行为治疗就是以行为学习理论为指导，按照一定的治疗程序，来消除人们的非适应性行为的一种心理治疗方法。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？正确答案： “社会人”又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论。这一假设来自霍桑实验，其核心思想就是：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”，其要点是：⑴管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。⑵管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。⑶主张集体奖，不主张个人奖。⑷管理人员应在员工与管理当局之间发挥沟通联络作用。⑸实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。霍桑实验启发了越来越多的管理学家，使他们认识到，工人生产积极性的发挥和工效的提高，不仅受物质因素的影响，更重要的是受社会和心理因素的影响。于是，管理理论开始从过去的“以人适应物”，转向“以人为中心”，在管理中一反过去层层控制式的管理，转而注重调动工人参与决策的积极性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么叫社会人假设？正确答案： 组织中，员工之间良好的人际关系有利于员工心理满足，有利于员工归属感的形成，从而提高生产效率，也即管理者通过社会的，心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过提高工作绩效的方式给予组织回报。解析： 暂无解析 -
第13题：
什么叫社会人假设？
正确答案:组织中，员工之间良好的人际关系有利于员工心理满足，有利于员工归属感的形成，从而提高生产效率，也即管理者通过社会的，心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过提高工作绩效的方式给予组织回报。 -
第14题：
什么叫自由沉淀？什么叫拥挤沉淀？理想沉淀池的假设条件是什么？
正确答案: 颗粒沉淀过程中，彼此没有干扰，只受颗粒本身在水中的重力和水流阻力的作用，叫自由沉淀。
当大量颗粒在有限的水中下沉时，被排挤的水便有一定的速度，使颗粒所受到的摩擦阻力有所增加，颗粒处于互相干扰状态，此过程称为拥挤沉淀。
条件：
（1）颗粒处于自由沉淀状态。即在沉淀过程中颗粒之间互不干扰，不在凝聚和破碎，颗粒的大小、形状和密度不变，因此颗粒沉速始终不变。
（2）水流沿着水平方向流动，在过水断面上，各点流速相等。在流动过程中，流速始终不变。
（3）颗粒沉到池底即认为已被去除。 -
第15题：
社会人的假设理论是什么？
正确答案: ①社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。②从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来。③跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素做出反应。④职工们对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。 -
第16题：
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
- A、理性人假设
- B、复杂人假设
- C、理想人假设
- D、实际人假设
正确答案:B -
第17题：
人性假设理论有（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
- A、“心理人假设”
- B、“组织人假设”
- C、“复杂人假设”
- D、“角色人假设”
正确答案:C -
第19题：
霍桑实验提出了（）
- A、“社会人”假设
- B、“政治人”假设
- C、“经济人”假设
- D、“道德人”假设
正确答案:A -
第20题：
人性假设理论由（）组成。
- A、经纪人”假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
单选题霍桑实验的人性假设是（ ）A“经济人”假设
B“理性人”假设
C“复杂人”假设
D“社会人”假设
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题社会人的假设理论是什么？正确答案： ①社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。②从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来。③跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素做出反应。④职工们对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题人性假设理论包括（）A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
E文化人假设
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题基于“社会人”假设的激励观体现为什么？正确答案： 其一、在工作中发展起来的良好的人际关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素。
其二、组织及其管理者承认被管理者除了纯粹经济性的需要外、还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。组织注重满足他们的社交需要，才能期望被管理者对组织的目标更加忠诚、负责和认识一致。解析： 暂无解析