单选题商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。A 在岗人员B 运维人员C 备份人员D 科技人员

题目
单选题
商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。
A

在岗人员

B

运维人员

C

备份人员

D

科技人员

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1.商业银行开展票据业务,各部门职责要明确,关键岗位要进行分离,重要岗位人员要定期轮换。()此题为判断题(对，错)。

2.《商业银行内部控制指引》规定,商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的()制度。A、岗位核查B、人员轮换C、强制休假D、工作汇报

3.根据《商业银行内部控制指引》，下列关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（ ）。A.商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整 B.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排 C.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗 D.商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

4.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

更多“商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。”相关问题

  • 第1题：

    关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。


    正确答案:综合办公室

  • 第2题：

    要建立健全（）制度，明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律，严格落实制度要求。

    • A、信贷从业人员岗位交流制度
    • B、信贷从业人员违法违规行为考核制度
    • C、信贷从业人员履职回避制度
    • D、信贷从业人员绩效考核制度

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。

    • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
    • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训
    • C、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育
    • D、内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质

    正确答案:D

  • 第4题：

    有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

    • A、安全科
    • B、基层工区
    • C、生产科
    • D、综合办公室

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

    • A、主要岗位的人员数量
    • B、岗位职责说明书
    • C、岗位人员的简历
    • D、岗位备份制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）。

    • A、岗位交流
    • B、近亲属回避
    • C、内部审计
    • D、强制休假制度

    正确答案:D

  • 第7题：

    单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。

    • A、单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期
    • B、明确岗位职责及分工
    • C、确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督
    • D、不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。
    A

    在岗人员

    B

    运维人员

    C

    备份人员

    D

    科技人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）
    A

    主要岗位的人员数量

    B

    岗位职责说明书

    C

    岗位人员的简历

    D

    岗位备份制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。
    A

    定期

    B

    不定期

    C

    定期或不定期

    D

    频繁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。
    A

    确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督

    B

    内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度

    C

    单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期

    D

    不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    证券公司关键岗位人员管理制度的规定包括（　　）。
    A

    强化对分支机构负责人及电脑，财务等关键岗位人员的垂直管理

    B

    证券公司关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度

    C

    证券公司关键岗位人员任期届满，工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及专项审计

    D

    分支机构负责人及其他关键岗位人员离职，证券公司应当向主要办事机构所在地中国证监会派出机构及时报告，并对离职原因作出说明


    正确答案： B,A
    解析：
    《证券公司内部控制指引》第一百二十二条规定，证券公司应建立职能管理部门和派出人员的工作联络机制，强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理。第一百二十三条规定，证券公司关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。第一百二十四条规定，证券公司关键岗位人员任期届满、工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及专项审计。证券公司对高级管理人员、分支机构负责人的相关稽核审计报告应当向中国证监会及派出机构备案。第一百三十一条规定，分支机构负责人及其他关键岗位人员离职，证券公司应当向主要办事机构所在地中国证监会派出机构及时报告，并对离职原因作出说明。

  • 第13题：

    关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

    • A、关键岗位人员在岗工作年限
    • B、关键岗位间人员轮换频率
    • C、关键岗位人员AB角配备情况
    • D、关键岗位人员操作风险事件
    • E、关键岗位人员年龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。

    • A、确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督
    • B、内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度
    • C、单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期
    • D、不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施

    正确答案:D

  • 第16题：

    商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。

    • A、在岗人员
    • B、运维人员
    • C、备份人员
    • D、科技人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

    • A、主要岗位的人员数量
    • B、岗位职责说明书
    • C、岗位人员的简历
    • D、岗卫备份制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。

    • A、定期
    • B、不定期
    • C、定期或不定期
    • D、频繁

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。
    A

    单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期

    B

    明确岗位职责及分工

    C

    确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督

    D

    不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    商业银行应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、岗位、人员的职责和权限，并形成文件予以传达。特别应考虑（）。
    A

    建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权

    B

    必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系

    C

    涉及资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

    D

    明确关键岗位、特殊岗位、不相容岗位及其控制要求

    E

    建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按照省住建厅《关于进一步推进湖南省建设工程质量安全监督规范化工作的通知》等文件精神，质量监督工程师对责任主体单位人员到岗和履职情况监督抽查的内容是：（）。
    A

    核验相关人员证件及人员配备是否符合相关要求

    B

    抽查施工单位（含分包单位）项目部关键岗位人员到岗及其履职记录

    C

    抽查监理单位现场监理部关键岗位人员到岗及其履职记录

    D

    抽查关键岗位人员、证件、履职记录以及现场情况是否相符

    E

    对人员配备不达标、擅自更换、不到岗或不按规定履职的应责令限期改正；对发现二次以上违规行为的应按规定上报相关企业和人员不良行为记录，情节严重的提出行政处罚建议


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）
    A

    主要岗位的人员数量

    B

    岗位职责说明书

    C

    岗位人员的简历

    D

    岗卫备份制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要建立健全（）制度，明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律，严格落实制度要求。
    A

    信贷从业人员岗位交流制度

    B

    信贷从业人员违法违规行为考核制度

    C

    信贷从业人员履职回避制度

    D

    信贷从业人员绩效考核制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。
    A

    内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力

    B

    单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训

    C

    单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育

    D

    内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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