单选题组织进行道德意识灌输以及实施相关方针。这样做的主要原因是因为这会影响（）。A 员工的保留率B 员工的时期C 组织的声誉D 组织的工作流程

题目
单选题
组织进行道德意识灌输以及实施相关方针。这样做的主要原因是因为这会影响（）。
A

员工的保留率

B

员工的时期

C

组织的声誉

D

组织的工作流程

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1.组织实施岗位轮换的主要原因是:()A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情

2.当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入

3.在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

4.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题组织进行道德意识灌输以及实施相关方针。这样做的主要原因是因为这会影响（）。A 员工的保留率B 员工的时期C 组织的声誉D 组织的工作流程”相关问题

  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A:组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B:组织承诺是员工对组织的一种态度
    C:员工的组织承诺越高，离职率越低
    D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第2题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第3题：

    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有( )。

    A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
    B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
    C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
    D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
    E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第4题：

    标准银行创建，组织管理规范由组织领导以及（）等考核项目组成。

    • A、岗位流程
    • B、员工管理
    • C、考核考绩
    • D、党群工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    按照GB/T28001－2011标准要求，职业健康安全方针传达到（）.

    • A、组织内所有员工
    • B、组织的所有员工和所有相关方
    • C、所有在组织控制下工作的人员
    • D、所有管理人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    按照标准的要求，组织应就将其环境方针进行传达，传达的范围应包括（）。

    • A、组织内的所有员工
    • B、组织内的所有员工和所有的相关方
    • C、组织内的所有员工，以及所有代表组织工作的人员
    • D、组织所使用的产品或服务所涉及的相关方

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第8题：

    组织的道德规范发展中的基本要素包括以下所有选项，除了（）

    • A、阐明组织的价值观
    • B、听取管理层、员工以及董事会的建议
    • C、允许例外情况
    • D、与日常实施相关

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    组织的道德规范发展中的基本要素包括以下所有选项，除了（）
    A

    阐明组织的价值观

    B

    听取管理层、员工以及董事会的建议

    C

    允许例外情况

    D

    与日常实施相关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据对相关资料研究，欧美企业相较于国内企业而言，更倾向于实施员工援助计划，这属于（）因素对企业执行员工援助计划的影响。
    A

    员工特性

    B

    组织的规模

    C

    组织特性

    D

    组织的实力


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）
    A

    工作态度

    B

    工作参与度

    C

    组织认同感

    D

    组织归属感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照标准的要求，组织应就将其环境方针进行传达，传达的范围应包括（）。
    A

    组织内的所有员工

    B

    组织内的所有员工和所有的相关方

    C

    组织内的所有员工，以及所有代表组织工作的人员

    D

    组织所使用的产品或服务所涉及的相关方


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。

    A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
    B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
    C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
    D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
    E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第14题：

    关于组织承诺的说法，正确的是( )。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第15题：

    组织应明确并实施的社会责任有（）

    • A、反贿赂方针
    • B、员工行为准则
    • C、道德准则
    • D、以上全对

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织进行道德意识灌输以及实施相关方针。这样做的主要原因是因为这会影响（）。

    • A、员工的保留率
    • B、员工的时期
    • C、组织的声誉
    • D、组织的工作流程

    正确答案:C

  • 第17题：

    依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.

    • A、全体员工
    • B、所有在组织控制下工作的人员
    • C、全体管理者
    • D、全体员工及相关方

    正确答案:B

  • 第18题：

    验证组织应确定所需能力的范围应包括（）

    • A、组织内的所有员工
    • B、组织内的所有员工和所有的相关方员工
    • C、在组织控制下工作的，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员
    • D、组织所使用的产品或服务涉及的相关方人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。

    • A、提高职业道德
    • B、提高素质和能力
    • C、提高工作效率
    • D、提高专业知识

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。
    A

    环境分析

    B

    员工个人评估

    C

    组织对员工进行评估

    D

    员工对组织的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照GB/T28001－2011标准要求，职业健康安全方针传达到（）.
    A

    组织内所有员工

    B

    组织的所有员工和所有相关方

    C

    所有在组织控制下工作的人员

    D

    所有管理人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.
    A

    全体员工

    B

    所有在组织控制下工作的人员

    C

    全体管理者

    D

    全体员工及相关方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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