单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（　　）A B C D E

题目
单选题
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（　　）
A

B

C

D

E

相似考题

1.哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？( )A、不予理睬B、压制冲突C、推延D、转移目标E、第三者仲裁

2.散列表的平均查找长度()。A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关C、与处理冲突方法有关而与表的长度有关D、与处理冲突方法无关而与表的长度无关

3.领导处理冲突的方法是?()A、回避B、建立联络小组C、树立更高目标D、采取强制办法E、解决问题

4.哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

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  • 第1题：

    散列表的平均查找长度( )。

    A、与处理冲突方法有关而与表的长度无关

    B、与处理冲突方法无关而与表的长度有关

    C、与处理冲突方法有关且与表的长度有关

    D、与处理冲突方法无关且与表的长度无关


    正确答案: C

  • 第2题：

    哈希表的平均查找长度( )。

    A．与冲突处理方法有关而与表长无关

    B．与冲突处理方法无关而与表长有关

    C．与冲突处理方法和表长都有关

    D．与冲突处理方法和表长都无关


    正确答案：C
    解析：哈希表在查找过程中进行比较的关键字个数取决于哈希函数，处理冲突的方法和哈希表的装填因子，哈希表的装填因子标志哈希表的装满程度，与哈希表的长度有直接联系。

  • 第3题：

    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）

    • A、确定超常目标
    • B、妥协
    • C、缓和
    • D、解决问题

    正确答案:D

  • 第5题：

    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:D

  • 第6题：

    方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。


    正确答案:折中

  • 第7题：

    单选题
    处理冲突策略中最有效的方法是（）。
    A

    建立联络小组

    B

    强制解决

    C

    协调解决

    D

    解决问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    解决冲突的哪种方法通常最有效？（）
    A

    退出和解决问题

    B

    面对和解决问题

    C

    强迫

    D

    缓和


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目团队成员A和B发生了冲突，项目经理将两人叫在一起，商量解决问题的方案，他采用了哪种解决冲突的方法？（）
    A

    妥协

    B

    避免

    C

    面对

    D

    包容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
    A

    迁就

    B

    折中

    C

    回避

    D

    协作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是

    A、压制冲突

    B、转移目标

    C、推延

    D、不予理睬

    E、第三者仲裁


    参考答案：D

  • 第14题：

    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:A

  • 第15题：

    处理冲突策略中最有效的方法是（）。

    • A、建立联络小组
    • B、强制解决
    • C、协调解决
    • D、解决问题

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）

    • A、回避
    • B、缓解
    • C、正视
    • D、加剧

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    处理不同冲突的方法有（）。

    • A、回避
    • B、建立联络小组
    • C、采取强制办法
    • D、树立更高目标
    • E、解决问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    解决冲突的哪种方法通常最有效？（）

    • A、退出和解决问题
    • B、面对和解决问题
    • C、强迫
    • D、缓和

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）
    A

    确定超常目标

    B

    妥协

    C

    缓和

    D

    解决问题


    正确答案： D
    解析： a.不正确。确定超常目标不是一种冲突解决方法。
    b.不正确。妥协往往只能暂时解决问题。因为产生冲突的原因并没有解决，随时可能再次引起冲突。
    c.不正确。缓和只是冲突受到临时性的压制或让位于其他的更重要的因素。在根本问题解决之前，冲突仍然可能爆发。
    d.正确。只有彻底解决问题，这一问题才能产生长期好处。

  • 第20题：

    单选题
    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？（　　）
    A

    不予理睬

    B

    压制冲突

    C

    推延

    D

    转移目标

    E

    第三者仲裁


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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