单选题冲突5个阶段包括（　　）。A 行动B 对立或不一致浮现C 行为障碍D 认知和群体化E 结果

题目
单选题
冲突5个阶段包括（　　）。
A

行动

B

对立或不一致浮现

C

行为障碍

D

认知和群体化

E

结果

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1.感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。()此题为判断题(对，错)。

2.人际冲突的过程包括哪些阶段()?A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期

3.冲突的形成需要经过若干阶段的持续变化,主要包括()。A、潜在的冲突B、知觉的冲突C、感觉的冲突D、显现的冲突和冲突结果

4.( )阶段被称为是冲突的“行动阶段”。A. 公开冲突B. 潜在冲突C. 感觉冲突D. 感知冲突

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  • 第1题：

    冲突的发展阶段包括()。

    A.潜伏阶段

    B.知觉阶段

    C.感受阶段

    D.外显阶段

    E.结局阶段


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    危机发展阶段不包括（）。

    • A、冲突期
    • B、冷静期
    • C、应变期
    • D、危机解决期

    正确答案:B

  • 第3题：

    行为阶段是公开的冲突阶段，这一阶段包括冲突双方的（）。

    • A、行为
    • B、反应
    • C、举止
    • D、响应

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    大学生自我意识发展阶段包括（）

    • A、自我分化阶段 
    • B、自我冲突阶段 
    • C、自我统一阶段 
    • D、自我认识阶段 
    • E、自我体验阶段 
    • F、自我控制阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    投保人在投保活动中的情绪过程大体可以包括（）

    • A、悬念阶段
    • B、定向阶段
    • C、强化阶段
    • D、冲突阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型，其中不包括（）。

    • A、预期阶段
    • B、冲突阶段
    • C、行动结果
    • D、效率结果

    正确答案:D

  • 第7题：

    一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。

    • A、前期准备阶段
    • B、系统设计阶段
    • C、实施运行阶段
    • D、维护完善阶段

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    冲突经历的阶段包括（）。

    正确答案： 潜代阶段、认知阶段、行为阶段、产生结果阶段
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人际冲突的过程主要包括（）。
    A

    冲突的潜在阶段

    B

    冲突的知觉阶段

    C

    冲突的情感阶段

    D

    冲突的行为阶段

    E

    冲突的结果阶段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。
    A

    结果阶段

    B

    行为出现阶段

    C

    认知阶段

    D

    潜在阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    冲突的形成需要经过若干阶段的持续变化，主要包括（）。
    A

    潜在的冲突

    B

    知觉的冲突

    C

    感觉的冲突

    D

    显现的冲突和冲突结果


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。
    A

    前期准备阶段

    B

    系统设计阶段

    C

    实施运行阶段

    D

    维护完善阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下正确表达在项目的各阶段，冲突的排列顺序的是__________。 A．概念阶段：项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B．计划阶段：项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c．执行阶段：进度冲突、技术冲突、个人冲突 D．收尾阶段：成本冲突、资源冲突、管理过程冲突


    正确答案：B
    要点解析：在管理项目过程中，最主要的冲突有进度、项目优先级、资源、技术、管理过程、成本和个人冲突7种。在项目的各阶段，冲突的排列顺序依次为：①概念阶段，项目优先级冲突、管理过程冲突、进度冲突；②计划阶段，项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突；③执行阶段，进度冲突、技术冲突、资源冲突；④收尾阶段，进度冲突、资源冲突、个人冲突。  

  • 第14题：

    项目冲突管理一般包括（）三个阶段。

    • A、诊断
    • B、沟通
    • C、决策
    • D、处理
    • E、项目冲突处理结果

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。

    • A、结果阶段
    • B、行为出现阶段
    • C、认知阶段
    • D、潜在阶段

    正确答案:D

  • 第16题：

    感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    冲突经历的阶段包括（）。


    正确答案:潜代阶段、认知阶段、行为阶段、产生结果阶段

  • 第18题：

    冲突的过程模型中包括了哪些要素？根据你的亲身经历，举例说明冲突是怎样经历五个阶段的。


    正确答案:冲突的过程模型中包括的因素为：
    （1）沟通因素。管理者把大多数冲突归因于组织沟通不良。完善的沟通可以使受讯者把发讯者的信息理解的毫无差错。
    （2）结构因素。
    ①规模。通过有关冲突与组织规模之间关系的研究，得知组织规模越大冲突也越大。因为规模越大，分工越多，层次越多，因此信息在传递过程中越易歪曲。
    ②参与。从人际关系的角度看，邀请下级参与可以满足尊重和友爱的需要，因此可以融洽人们之间的关系。这样，下级参与越多，冲突越少。
    ③直线机构和参谋机构。冲突的一个经常来源是组织中直线机构和参谋机构之间的矛盾。直线机构的工作直接关系到组织的核心活动；参谋机构的工作是辅助直线机构。但由于两者的职能不同、目标不同，成员的价值观和背景不同，因此它们之间常有冲突。
    ④奖酬制度。如果奖酬制度是这样的形式，即一方多得报酬必然使得另一方少的报酬，就很容易引起冲突。这种冲突可以出现在个人之间、群体之间，也可以出现在组织之间。
    ⑤资源相依性。在使用组织的资源上，群体之间往往发生冲突。如果有足够的奖金和其他资源，冲突不会产生。但组织往往又不能有如此丰富的资源。因此，各群体之间为了资源的分配往往产生冲突，导致协作的不良。
    ⑥权力。组织中的权力的分布也是冲突的来源。如果一个群体感到自己的权力过小，而另一个群体权力过大，它可能会对现状提出挑战。

  • 第19题：

    判断题
    感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    投保人在投保活动中的情绪过程大体可以包括（）
    A

    悬念阶段

    B

    定向阶段

    C

    强化阶段

    D

    冲突阶段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为阶段是公开的冲突阶段，这一阶段包括冲突双方的（）。
    A

    行为

    B

    反应

    C

    举止

    D

    响应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    意志行动过程：采取决定阶段动机冲突：（）；回避回避型冲突；接近回避型冲突；多重接近回避型冲突；执行决定阶段。

    正确答案： 接近接近行冲突
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    冲突的过程模型中包括了哪些要素？根据你的亲身经历，举例说明冲突是怎样经历五个阶段的。

    正确答案： 冲突的过程模型中包括的因素为：
    （1）沟通因素。管理者把大多数冲突归因于组织沟通不良。完善的沟通可以使受讯者把发讯者的信息理解的毫无差错。
    （2）结构因素。
    ①规模。通过有关冲突与组织规模之间关系的研究，得知组织规模越大冲突也越大。因为规模越大，分工越多，层次越多，因此信息在传递过程中越易歪曲。
    ②参与。从人际关系的角度看，邀请下级参与可以满足尊重和友爱的需要，因此可以融洽人们之间的关系。这样，下级参与越多，冲突越少。
    ③直线机构和参谋机构。冲突的一个经常来源是组织中直线机构和参谋机构之间的矛盾。直线机构的工作直接关系到组织的核心活动；参谋机构的工作是辅助直线机构。但由于两者的职能不同、目标不同，成员的价值观和背景不同，因此它们之间常有冲突。
    ④奖酬制度。如果奖酬制度是这样的形式，即一方多得报酬必然使得另一方少的报酬，就很容易引起冲突。这种冲突可以出现在个人之间、群体之间，也可以出现在组织之间。
    ⑤资源相依性。在使用组织的资源上，群体之间往往发生冲突。如果有足够的奖金和其他资源，冲突不会产生。但组织往往又不能有如此丰富的资源。因此，各群体之间为了资源的分配往往产生冲突，导致协作的不良。
    ⑥权力。组织中的权力的分布也是冲突的来源。如果一个群体感到自己的权力过小，而另一个群体权力过大，它可能会对现状提出挑战。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    大学生自我意识发展阶段包括（）
    A

    自我分化阶段 

    B

    自我冲突阶段 

    C

    自我统一阶段 

    D

    自我认识阶段 

    E

    自我体验阶段 

    F

    自我控制阶段


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

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