单选题迄今为止，在众多官僚制理论中，影响最为深远的官僚制模型构建者是（）A 威尔逊B 韦伯C 古德诺D 休斯

第1题：

第2题：

官僚模型的理论基础是马克斯·韦伯创立的官僚理论。（）

正确答案:正确

第3题：

官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）

• A、拒官僚制
• B、优化官僚制
• C、去官僚制
• D、泛化官僚制

正确答案:C

第4题：

迄今为止，在众多官僚制理论中，影响最为深远的官僚制模型构建者是（）

• A、威尔逊
• B、韦伯
• C、古德诺
• D、休斯

正确答案:B

第5题：

现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.

• A、厄威克
• B、沃尔多
• C、韦伯
• D、麦格雷戈

正确答案:C

第6题：

简述韦伯的官僚制理论

正确答案: 随着现代国家的发展，文官制度的建立，官僚制成为现实生活中最不容忽视的政治问题，因而必须对之进行系统化研究。在20世纪，马克斯·韦伯对官僚制进行了经典性研究。韦伯认为，官僚制的合理性在于它使行政受法规约束以及要求知识成为决策基础。他指出，无论在任何类型的政治制度内，在所有承担着复杂和大规模行政职能的组织内，包括工商企业、工会、政党等等，由职业专家实行的管理都逐步占据优势。他把官僚制定义为具有下列特征的行政管理体制：
（1）等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；
（2）非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定；每项具体事务都必须保留文字记录；
（3）延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；
（4）专业化，即官员都是择优录用，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。

第7题：

“官僚制组织理论”的提出者是（）

• A、泰罗
• B、威尔逊
• C、古德诺
• D、韦伯

正确答案:D

第8题：

官僚模型的理论基础是（）创立的官僚理论。

正确答案:马克斯·韦伯

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。

正确答案:错误

第14题：

韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？

正确答案: 1.合理而明确的职位分工
2.层级节制的权力体系
3.依照规程办事的运作机制
4.形成正规的决策文书
5.组织管理的非人格化
6.适应工作需要的专业培训机制
7.合理合法的认识行政制度

第15题：

官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？

正确答案:特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。

第16题：

（）的确立对我国历史产生了深远的影响，基本为后世王朝所遵循。

• A、集权制
• B、封建制
• C、郡县制
• D、官僚制

正确答案:C

第17题：

科层制官僚理论的创立者（）.

正确答案:马克斯~韦伯

第18题：

分析官僚制在现代国家政府中的作用和影响

正确答案:作为现代政府的一部分，非选举产生的职业文官与现代民主制度融合的理论基础是要严格限定他们的职责并能对其进行有效控制。为此，现代文官制度的基本原则中强调两官分治，即将由选举产生的政务官和由考试录用的职业文官进行区分，前者创制政策，后者接受政治领袖们的领导，并在其政策指导下活动。在政府机构的层级设置上，二者的从属关系必须得到明确的体现。而事务官在执行公务过程中严守政治中立被认为是忠实的执行政府政策的必要保证。然而，由于职业文官掌握着专业知识并具有持续性，使他们有力量阻挠或控制那些有可能决定政策的政治家。一项公共政策的制定过程要经过论证、起草、资金配置、确定可行性方案等许多阶段，哪个阶段也离不开职业官僚的工作。他们可以向主管的部长、总理提出政策建议、决议草案、改革方案，也可以驳回各种“异想天开的”、“不现实的”、“耗资昂贵的”要求或建议。
在某种意义上，强大的行政机构，特别是部分高级行政官员，已经取得一定的独立性，形成了一个可以影响甚至抵制政府决策的压力集团。而随着当代国家文官制度的不断改革，原有的一些基本原则正逐渐被突破，职业文官参与政治的权力日益扩大。职业文官们非经民主选举，无须对公众负责，却越来越多的参与决策，这一现象与明主原则之间的冲突已经引发了大量争论。

第19题：

韦伯的官僚制理论的基本特点是什么？

正确答案:（1）合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。
（2）层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系。
（3）依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事。
（4）形成正规的决策文书。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达，下级易于接受明确的命令，上级也易于对下级进行管理。
（5）组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为，公私分明，对事不对人。
（6）合理合法的人事行政制度。量才用人，任人惟贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：