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正确答案：D |
答案分析：
这道题的计算方法如下： 工资性补贴(G2)= 年发放标准/(全年日历天-法定假日)+月发放标准/年平均每月法定工作日 +每工作日发放标准 把数据带进去就是G2=4200/250+960/250/12+22=84.88
单选题A电厂工人月工资标准为1140元，3月份该工人请病假2天，事假3天，均非法定节假日和双休日，月计薪日数按30天算。按出勤天数算，该工人3月份工资应为()元。A 988B 950C 900D 1000
题目
单选题
A电厂工人月工资标准为1140元，3月份该工人请病假2天，事假3天，均非法定节假日和双休日，月计薪日数按30天算。按出勤天数算，该工人3月份工资应为()元。
A
988
B
950
C
900
D
1000
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第1题：
A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：
工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73
要求：
（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；
（2）计算内部工资分配率；
（3）分别计算每人应得的计件工资。
正确答案：
（l）甲按日工资率和出勤日数计算的工资额为900
乙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1470
丙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1120
丁按日工资率和出勤日数计算的工资额为1620
（2）内部工资分配率=6132/（900+1470+1120+1620）=1.2
（3）甲应得计件工资为900*1.2=1080
乙应得计件工资为1470*1.2=1764
丙应得计件工资为1120*1.2=1344
丁应得计件工资为1620*1.2=1944 -
第2题：
A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：
工人姓名
等级
日工资率
出勤日数
甲
2
50
18
乙
3
70
21
丙
3
70
16
丁
4
90
18
合计
-
-
73
要求：
（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；
（2）计算内部工资分配率；
（3）分别计算每人应得的计件工资。
正确答案：（l）甲按日工资率和出勤日数计算的工资额为900
乙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1470
丙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1120
丁按日工资率和出勤日数计算的工资额为1620
（2）内部工资分配率=6132/（900+1470+1120+1620）=1.2
（3）甲应得计件工资为900*1.2=1080
乙应得计件工资为1470*1.2=1764
丙应得计件工资为1120*1.2=1344
丁应得计件工资为1620*1.2=1944 -
第3题：
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（ ）。A.600元
B.533．33元
C.466．67元
D.500元答案：C解析：对于分组资料，应采用加权平均数公式计算平均数。由已知得，该工厂工人平
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第4题：
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天
B:月制度工作日=20.83天/月
C:月计薪天数=21.85天/月
D:日工资=月工资收入/月计薪天数
E:小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）答案：A,C解析：A项，年制度工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（天）；C项，月计薪天数=(365-104)/12=21.75（天/月）。 -
第5题：
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（ ）。A．年制度工作日=248天
B．月制度工作日=20．83天／月
C．月计薪天数=21．85天／月
D．日工资=月工资收入÷月计薪天数
E．小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)答案：A,C解析：A项，年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定节假日)=250(天)；C项，月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)。 -
第6题：
双休日及国家法定节假日计入（）的假期。
- A、事假
- B、丧假
- C、年休假
- D、病假
正确答案:D -
第7题：
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（）。
- A、600元
- B、533.33元
- C、466.67元
- D、500元
正确答案:C -
第8题：
某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为（）
- A、600元
- B、533.33元
- C、466.67元
- D、500元
正确答案:C -
第9题：
某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。
- A、17
- B、20
- C、23
- D、26
正确答案:D -
第10题：
单选题某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。A17
B20
C23
D26
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题电厂工人月工资标准为1140元，10月份该工人请病假3天，事假2天，其中事假及病假，均未在节假日和双休日。下列计算正确的是（ ）。A月计薪日按30天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为988元
B月计薪日按30天，按照缺勤天数计算，该工人10月份计时工资为950元
C月计薪日按21.75天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为943.38元
D月计薪日按21.75天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为910元
正确答案： D,B解析： -
第12题：
单选题某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（）A600元
B500元
C466.67元
D533.33元
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
请教:2011年造价员《工程造价管理基础知识》模拟试卷(1)第1大题第6小题如何解答?【题目描述】
第 6 题某企业安装工程中，高级工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为4200元／年；另一部分按月发放，标准960元／月，某项补贴按工作日发放，标准为22元／日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为ll5天，则该企业高级工人工日单价中，工资补补贴(G2)为（ ）元。
解析：计算公式：工资性补贴（G2）=∑年发放标准/（全年日历日-法定日）+月发放标准/年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
=4200/（365-115）+（960/250）*12+22
=16.8+46.08+22
=84.88元
故：选D全年工作日365-115=250
每月工作日250/12=20.83
则：4200/250+960/20.83+22=84.88元 -
第14题：
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 （ ）
A．774．36
B．840
C．813．96
D．900
正确答案：C10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96 -
第15题：
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为( )。A.600元
B.533. 33元
C.466. 67元
D.500元答案：C解析：对于分组资料，应采用加权平均数公式计算平均数。由已知得，该工厂工人平
均工资为：
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第16题：
某安装企业高级工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为3000元/年；另一部分按月发放，标准为760元/月：某项补贴按工作日发放，标准为18元/ 日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为114天，则该企业高级工人工日单价中， 工资性补贴(G2)为（）元。
A. 51.2 B. 62.6
C. 66.3 D. 75.5答案：C解析：
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第17题：
某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（）
- A、600元
- B、500元
- C、466.67元
- D、533.33元
正确答案:C -
第18题：
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？
正确答案:建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。 -
第19题：
某单位实行日薪制计时工资工人张某月标准工资为210元，8月份共出勤20天，事假3天，法定休息日8天，要求：按两种不同的日工资率计算方法该工人的计时工资？
正确答案: 每月固定按30天计算
日工资率=210/30=7（元）
应付计时工资=210-3×7=189（元）
每月按21天计算
日工资率=210/21=10（元）
应付计时工资=210-3×10=180（元）
答：该工人的计时工资为180元。 -
第20题：
以一个企业的所有工人为总体，研究任务是分析该企业工人的文化素质，则分组标志应选择（）。
- A、工人的技术等级
- B、工人的文化程度
- C、工人的日产量
- D、工人的出勤天数
正确答案:B -
第21题：
应付月工资的计算方法有（）
- A、按30计日工资，按缺勤天数扣月工资
- B、按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资
- C、按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资
- D、按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？正确答案： 建筑公司至少应当按照该市最低工资标准（850元）支付工人的工资，同时应补足低于最低工资标准的差额部分。如逾期不付，还应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题A电厂工人月工资标准为1140元，3月份该工人请病假3天，事假2天，均非法定节假日和双休日，月计薪日数按30天算。按缺勤天数算，该工人3月份工资应为()元。A988
B950
C900
D1000
正确答案： C解析：