难以实现的目标,以激发成员的潜力
提高成员整体素质,对外享有良好声誉
重视效率和效益
易于组织成员实现目标
不影响组织的经营活动
第1题:
A、下级人员的参与
B、相信广大组织成员的责任心和创造性
C、对为实现目标而勇于承担风险的组织成员予以激励和保护
D、对实现目标的手段有控制权
E、有充分的情报资料
F、高层管理人员的积极参与
第2题:
项目雇员考核中,考核的作用不包括( )。
A.调动成员的积极性
B.提高成员工作效率
C.保证组织目标的实现
D.有利于加强成员的团队意识
第3题:
第4题:
不符合目标特点的是()
第5题:
组织成员所具有的潜在品质不包括()。
第6题:
招聘和选择的目标在十()
第7题:
下列不属于组织的主要目标的是()。
第8题:
组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动是指()。
第9题:
应包括时间、空间、数量三要素
目标能指导组织内部资源最合理的分配
目标应具有一定的想象性,包括程序、步骤、规则等
目标能达到组织经营活动的最佳效果
目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力
第10题:
提升团体成员的能力
激发团体成员的潜能
建立团体成员的社会归属感
培养团体成员的良好行为
提高团体成员的思想素质
第11题:
应变能力
价值观
凝聚力
组织成员对组织目标的认同感
第12题:
使组织协调运行
提高组织效率
促进组织变革
确定合适的组织成员
第13题:
下列符合目标特点的是
A、应包括时间、空间、数量三要素
B、目标能指导组织内部资源最合理的分配
C、目标应具有一定的想象性,包括程序、步骤、规则等
D、目标能达到组织经营活动的最佳效果
E、目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力
第14题:
下列属于计划工作原则的是
A:以成员为中心原则
B:重视成果原则
C:目标性原则
D:创新原则
E:重视效益原则
第15题:
第16题:
巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。
第17题:
团体社会工作的目标包括()。
第18题:
以任务为中心的领导方式的特点是()。
第19题:
计划目标的确定应包括以下几个部分()
第20题:
激励
内控
合规
约束
第21题:
导向功能
激励功能
凝聚功能
秩序功能
第22题:
创新原则
重视成果原则
目标性原则
以成员为中心原则
重视效益原则
第23题:
指导资源最合理地分配
充分发挥全体职工的积极性和潜力
达到经营的最佳效果
促进组织内部团结成一体,对外享有良好的声誉
其他一些相关问题的解决
第24题:
难以实现的目标,以激发成员的潜力
提高成员整体素质.对外享有良好声誉
重视效率和效益
易于组织成员实现目标
不影响组织的经营活动