判断题女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。A 对B 错

题目
判断题
女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。
A

对

B

错

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1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同

2.根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

3.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

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  • 第1题：

    用人单位可以因岗位特殊,与怀孕女职工解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案：错误

  • 第4题：

    女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？


    正确答案: 不能。

  • 第6题：

    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    正确答案:产假

  • 第8题：

    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）

    • A、怀孕期
    • B、生产期
    • C、哺乳期
    • D、传染期

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
    A

    解除劳动或者聘用合同

    B

    解除劳动合同

    C

    解除聘用合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）
    A

    女职工生育享受产假

    B

    女职工哺乳期间

    C

    享受计划生育手术休假

    D

    女职工怀孕期间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

    • A、解除劳动或者聘用合同
    • B、解除劳动合同
    • C、解除聘用合同

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

    • A、怀孕、生育
    • B、哺乳
    • C、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:C

  • 第17题：

    女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

    • A、不可以解除劳动合同
    • B、可以解除劳动合同
    • C、可以终止劳动合同
    • D、不可以中止劳动合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。

    • A、女职工生育享受产假
    • B、女职工哺乳期间
    • C、享受计划生育手术休假
    • D、女职工怀孕期间

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
    A

    怀孕、生育

    B

    哺乳

    C

    怀孕、生育、哺乳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕、生育、哺乳、经期

    B

    怀孕、生育、经期

    C

    怀孕、经期、哺乳

    D

    怀孕、生育、哺乳


    正确答案： B
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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