问答题★施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?

第1题：

第2题：

第3题：

某开发商投资兴建办公楼工程，建筑面积9600m^2，地下1层，地上8层，现浇钢筋混凝土框架结构，经公开招投标，某施工单位中标，中标清单部分费用分别是：分部分项工程费3793万元，措施项目费547万元，脚手架费为336万元，暂列金额100万元，其他项目费200万元，规费及税金264万元，双方签订了工程施工承包合同。
施工单位为了保证项目履约，进场施工后立即着手编制项目管理规划大纲，实施项目管理实施规划，制定了项目部内部薪酬计酬办法，并与项目部签订项目目标管理责任书。
项目部为了完成项目目标责任书的目标成本，采用技术与商务相结合的办法，分别制定了A、B、C三种施工方案；A施工方案成本为4400万元，功能系数为0.34；B施工方案施工成本为4300万元，功能系数为0.32；C施工方案成本为4200万元，功能系数为0.34，项目部通过开展价值工程工作，确定最终施工方案。并进一步对施工组织设计等进行优化，制定了项目部责任成本，摘录数据如下：

施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。
1、施工单位签约合同价是多少万元？建筑工程造价有哪些特点？
2、列式计算项目部三种施工方案的成本系数、价值系数（保留小数点后3位），并确定最终采用哪种方案？
3、计算本项目的直接成本、间接成本各是多少万元？在成本核算工作中要做到哪“三同步”？
4、项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作？

第4题：

第5题：

施工企业对架子队管理的施工现场项目管理机构，应配备（）劳务管理人员。

• A、专职
• B、兼职
• C、专职或兼职

第6题：

以下属于项目部管理责任的是（）

• A、项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理
• B、项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作
• C、项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备
• D、项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定
• E、项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉

第7题：

劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

• A、建设单位
• B、总承包单位
• C、劳务分包单位
• D、劳务班组

第8题：

发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

劳务分包单位施工人员在50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员。

第17题：

劳务分包单位施工人员在 50人-200人的，应当配备（）名专职安全生产管理人员

第18题：

劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记（）

第19题：

队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：