单选题招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。A 使组织协调运行B 提高组织效率C 促进组织变革D 确定适合的组织成员

题目
单选题
招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。
A

使组织协调运行

B

提高组织效率

C

促进组织变革

D

确定适合的组织成员

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1.临床上选择超分割放射治疗，其主要目的在于( )。A、进一步分开早反应组织和晚反应组织的效应差别B、限制肿瘤再群体化C、促进细胞再氧合D、限制肿瘤亚致死性损伤再修复E、以上都不对

2.人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

3.日常工作与项目的区别在于()A、管理方法B、责任人C、组织机构D、管理过程

4.人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化

更多“招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。”相关问题

  • 第1题：

    组织在职业选择与职业准备阶段中,其主要任务是()。

    A做好招聘、挑选和配置工作

    B组织上岗培训

    C考查评定

    D接纳和进一步整合新雇员


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案：A
    解析：
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。

  • 第3题：

    补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。


    正确答案:补充人才，为组织输氧

  • 第4题：

    人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

    • A、行业竞争优势
    • B、组织的经营战略
    • C、招聘网络成熟度
    • D、组织文化

    正确答案:B

  • 第5题：

    招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。

    • A、使组织协调运行
    • B、提高组织效率
    • C、促进组织变革
    • D、确定适合的组织成员

    正确答案:D

  • 第6题：

    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。

    • A、初步确定招聘小组
    • B、获取人员需求信息
    • C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
    • D、初步确定选择考核方案

    正确答案:B

  • 第7题：

    理事会是非营利组织的最高决策机构，其主要职责是为组织制定方案、确立目标和招聘成员等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

    • A、组织招聘录用的阶段的多少
    • B、招聘的时间
    • C、招聘的人数
    • D、招聘的成本

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    制定招聘预算

    C

    对应聘者进行面试

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。
    A

    使组织协调运行

    B

    提高组织效率

    C

    促进组织变革

    D

    确定适合的组织成员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。
    A

    确定招聘时间

    B

    发布招聘信息

    C

    选择招聘的方式

    D

    制定招聘预算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道


    正确答案：A
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。

  • 第14题：

    帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

    • A、招聘成功的可能性分析
    • B、介绍招聘方式的种类
    • C、组织落实招聘计划
    • D、确定合理的招聘方式

    正确答案:B

  • 第15题：

    对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、制定招聘预算
    • C、对应聘者进行面试
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第16题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

    • A、确定招聘时间
    • B、发布招聘信息
    • C、选择招聘的方式
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第18题：

    小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

    • A、发布招聘信息
    • B、选择招聘的方式
    • C、确定招聘的人数和岗位
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第19题：

    内部招聘不足之处在于（）

    • A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪
    • B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题
    • C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化
    • D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    制定招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
    A

    招聘成功的可能性分析

    B

    介绍招聘方式的种类

    C

    组织落实招聘计划

    D

    确定合理的招聘方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
    A

    发布招聘信息

    B

    选择招聘的方式

    C

    确定招聘的人数和岗位

    D

    制定招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。

    正确答案： 补充人才，为组织输氧
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
    A

    初步确定招聘小组

    B

    获取人员需求信息

    C

    选择招聘信息发布时间和发布渠道

    D

    初步确定选择考核方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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