参考答案和解析
正确答案：
演讲学是以演讲活动为研究对象，研究演讲规律，探讨演讲方法和技巧的一门社会科学。
解析：
暂无解析
更多“演讲学”相关问题
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第1题：
新中国成立后，“演讲学”成为各类学校的开设课程。()
参考答案：错误
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第2题：
管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班答案：A,B,E解析：管理技能培训开发的一般方法有榃补训练、敏感性训陈、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班大学管理学习班、阅读训练。 -
第3题：
正因为演讲学具有（）和（）的特点，因而它具有很强的实践性。
综合性；工具性
略 -
第4题：
（）是我国演讲学的起步期。
正确答案:五四时期 -
第5题：
填空题演讲学以（）为研究对象，研究（），探讨演讲方法和技巧，是一门社会科学。正确答案： 演讲活动,演讲规律解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题演讲学正确答案： 演讲学是以演讲活动为研究对象，研究演讲规律，探讨演讲方法和技巧的一门社会科学。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题演讲学的研究内容是什么？正确答案： 演讲学要研究的基本内容是：
①演讲与社会实践的关系，诸如演讲的地位和作用等；
②演讲活动本身的规律，诸如演讲的分类、演讲的准备、演讲稿的撰写等；
③演讲的基本技能技巧，控场技巧和主持演讲的技巧等；
④演讲的评判和鉴定的规律和方法。解析： 暂无解析 -
第8题：
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A． 职务轮换
B． 替补训练
C． 专家演讲学习班
D． 角色扮演答案：A解析：在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换；②设立副职；③临时提升。BC两项属于管理技能培训开发的一般方法；D项属于管理技能培训开发的新方法。 -
第9题：
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班答案：A,B,E解析：P274-278
管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班大学管理学习班、阅读训练。 -
第10题：
演讲学
演讲学是以演讲活动为研究对象，研究演讲规律，探讨演讲方法和技巧的一门社会科学。
略 -
第11题：
单选题公元前5世纪中叶到亚里士多德写出（），是演讲术的逐步完善与形成时期。A《论演讲家》
B《论语》
C《演讲学》
D《修辞学》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题演讲学研究的对象是（）A关于演讲与社会生活的作用与反作用的规律问题
B关于演讲这一现象本身的规律问题
C关于演讲的鉴赏与评价
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
填空题正因为演讲学具有（）和（）的特点，因而它具有很强的实践性。正确答案： 综合性,工具性解析： 暂无解析