单选题事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用。世上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。A 多寡　失意B 得失　错位C 优劣　失败D 高低　误用

题目
单选题
事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用。世上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。
A

多寡　失意

B

得失　错位

C

优劣　失败

D

高低　误用

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1.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

2.事业的成败往往不只取决于人才的___________，还在于人才的有效使用，世界上只有___________的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．多寡 失意B．得失 错位C．优劣 失败D．高低 误用

3.一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才 B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队 C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模 D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

4.教学生有效地使用计算机是很重要的。因此，学校应给学生开设计算机程序设计课。下面哪项如果正确，最能削弱上面的论证?( )A．只有有效使用计算机的人才擅长程序设计B．只有精通程序设计的人才能有效地使用计算机C．一些能有效使用计算机的人并不会编计算机程序D．绝大多数能编程的人能有效使用计算机

更多“事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用。世上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在”相关问题

  • 第1题：

    人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。所谓人才战略指的是

    A.要把人才作为推进事业发展的关键要素
    B.要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍
    C.要开创人才辈出、人尽其才的新局面
    D.要把我国由人口多爱国转化为人才资源强国

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是：人才强国战略的基本含义。

    【正确分析】人才强国是指在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，本题的正确答案是ABCD选项。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第3题：

    精神卫生问题并不是普遍的现象，只有患精神疾病的人才会出现精神卫生问题。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    只有人才引进符合所在地要求的人，才可以解决本地户口落户问题。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在输血过程中只有血型相同的人才能互相输血。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    广告人才的选拔与培养是广告事业发展的基础之一，使广告公司成败的关键。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在提案改善中对于提案人的理解正确的是（）

    • A、只有专业技术水平的人才能参加
    • B、只有学历很高的人才能参加
    • C、改善不分职位高低
    • D、改善需要全员参与

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    判断题
    管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
    A

    引进人才开发

    B

    借用人才

    C

    招聘人才

    D

    定向培养人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    在构建全员培训体系的基础上，()。

    A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
    B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
    C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
    D.确保培训系统有效运行
    E.促进高效地培养企业所需的人才

    答案：A,C
    解析：
    3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

  • 第11题：

    建立良好的人才激励机制，应把握好哪些关键问题？


    正确答案: （1）要加大物质激励的力度，形成良好的动力，激发员工的潜能和创造力。
    （2）要注重长期激励机制和短期激励机制的结合。
    （3）要注重精神激励机制的作用，以精神因素鼓励员工。建立精神激励机制要尊重员工的人格、用工的意见、员工的个人利益和发展需要。
    （4）要注重激励机制和约束机制相结合。要通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，提倡竞争上岗，促进人才的合理流动，做到人尽其才，才尽其用，形成职业竞争压力。

  • 第12题：

    孔子认为，只有天资不好的人才有必要学习。天生具有善良天性的人没有必要学习。


    正确答案:错误

  • 第13题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

    • A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
    • B、大量而快速的裁员
    • C、对不同企业的人力资源体系进行合并
    • D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    正确答案:D

  • 第14题：

    管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）

    • A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    • B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    • C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    • D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    正确答案:A

  • 第16题：

    为什么说人才问题是建立管理信息系统的成败的关键？


    正确答案: 管理信息系统作为计算机为基础的人-机系统，人的因素是非常重要的，管理信息系统发展到今天，除了技术上的巨大促进之外，人才问题则是成败的关键。一方面系统开发人才的技术水平和负责精神对系统的建立起到了决定性的作用。另一方面，系统管理人才的熟练管理对系统的运行起到了良好的保障。

  • 第17题：

    单选题
    实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
    A

    引进人才开发

    B

    借用人才

    C

    招聘人才

    D

    定向培养人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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