多选题某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（　　）[2011年真题]A职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

题目
多选题
某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（　　）[2011年真题]
A

职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B

职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C

职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D

职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

相似考题

1.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

2.某公司共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由职工直接选举产生。你认为该公司的做法有什么问题吗?请说明规范的做法。

3.甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%

4.我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:()A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业

更多“某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议”相关问题

  • 第1题：

    某公司开会讨论女职工权益问题,说法错误的是()

    A.财务部总监认为女职工在产假期间没有上班，不能为公司创造业绩，只能发基本工资

    B.人力资源部总监认为女职工怀孕前后假期长，不利于公司发展，应当尽量少招录女性职工

    C.法务部总监认为不能因女职工结婚、怀孕、生育影响其晋职晋级、评奖、评定职称

    D.工会主席认为女职工特殊权益保护对于调动女职工的工作积极性有很大促进作用，应当贯彻落实


    参考答案：AB

  • 第2题：

    根据材料回答5~8题：

    甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

    2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。

    2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

    要求：根据上述资料，回答小题。

    关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（ ）。

    A．裁员程序不合法

    B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

    C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

    D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案：ABD
    (1)裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。(2)不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。

    A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
    B.该企业的裁员方案应经工会审批
    C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿
    D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

    答案：A
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》四十一条第一款规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上时，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁员人数占据了企业职工总数的30％，应当履行上述程序。C项，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第4题：

    甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）

    A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
    B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
    C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
    D.曾被评为先进职工

    答案：A,B,C
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选A,B,C

  • 第5题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲，公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    可以裁减人员的情况:
    ①依照企业破产法规定进行重整的；
    ②生产经营发生严重困难的；
    ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第6题：

    以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（　）。

    A.甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

    C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：B
    解析：
    甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第7题：

    计算题：某公司一季度有职工3221人，因工伤3人，歇工40天，二季度职工3276人，因工重伤1人，轻伤2人，歇工200天，三季度有职工3305人，因工伤5人，歇工10天，四季度有职工3198人，因工死亡1人，轻伤4人，歇工80天，请计算该公司千人死亡率、年伤害平均严重率。


    正确答案: 年平均人数=（3221+3276+3305+3198）/4=3250（人）
    千人死亡率=年死亡总人数/年平均人数X100%=1/3250X100%=0.3%
    年伤害平均严重率=年总损失工日/年伤害人数=（40+200+110+80）/（3+3+6+5）=430/17=25.3（工日/人）

  • 第8题：

    某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）

    • A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
    • B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
    • C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
    • D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
    A

    A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%

    B

    B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%

    C

    C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%

    D

    D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%


    正确答案： C,B
    解析： （1）选项CD://需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职[总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

  • 第10题：

    多选题
    下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（　　）。
    A

    企业缴纳的养老保险

    B

    劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿

    C

    劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

    D

    公司因设定受益计划而支付的金额


    正确答案： A,D
    解析：
    辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。AD两项属于离职后福利。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于辞退福利的有。
    A

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

    B

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

    C

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

    D

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。
    A

    由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

    B

    甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

    C

    甲公司可以依法选择支付经济补偿

    D

    由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司从事出口加工,有职工100人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工20人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据

    A.职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效

    B.职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员

    C.职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我

    D.职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

    A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

    C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

    D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告


    正确答案：AD

  • 第15题：

    某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?( ）(2011年）

    A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
    B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
    C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
    D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查经济性裁员。 A、B项：《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”据此，用人单位裁员的原因可以是破产重整，也可以是经营困难、业务调整等原因，并不限于公司破产的情形，故B项错误。同时，公司决定裁员不需要经过职工代表大会批准，只要向工会或者全体职工说明情况即可，故A项错误。
    C、D项：《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”C项，职工丙符合上述第3项情形，属于优先留用人员，故C项正确。D项，职工丁连续3年评优并不是优先留用的法定情形，故D项错误。

  • 第16题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。

    A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
    C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
    D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

  • 第17题：

    若要研究某公司所有职工的工资状况，其总体是()。.

    A:该公司所有职工
    B:该公司所有职工的工资
    C:该公司所有职工工资的总和
    D:该公司每位职工

    答案：A
    解析：
    总体即调查对象的全体，组成总体的各个个体称作总体单元或单位。如果要研究某公司所有职员的工资状况，总体就是该公司所有职员，每个职员就是总体单元。@##

  • 第18题：

    甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    执行特别程序的情形：（ 1 ）需要裁减人数为“ 20 人以上 ” ；（ 2 ）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“ 10% 以上 ” 。迅速浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“ 10% 以上”，即裁减人数大于等于 10 人（ 100 × 10% ）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。

  • 第19题：

    某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）

    • A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
    • B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
    • C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
    • D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

    • A、工会
    • B、全体职工
    • C、工会或者全体职工
    • D、劳动行政部门

    正确答案:C

  • 第21题：

    不定项题
    甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是（）。
    A

    裁员程序不合法

    B

    用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

    C

    因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

    D

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

    C

    准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

    D

    实施职工内部退休计划支付的职工薪酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

    C

    甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（ ）。
    A

    不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

    B

    不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

    C

    不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

    D

    不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工

    E

    应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工


    正确答案： D,B
    解析：

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