名词解释题劳动合同终止
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第1题：
劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
-
第2题：
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的中止答案：A解析：劳动合同的终止，是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。 -
第3题：
劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
正确答案:正确 -
第4题：
劳动合同终止
正确答案: 是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。 -
第5题：
劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。
正确答案:期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现 -
第6题：
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
- A、劳动合同的解除
- B、劳动合同的订立
- C、劳动合同的变更
- D、劳动合同的终止
正确答案:D -
第7题：
劳动合同的终止
正确答案: 指劳动合同期满或双方当事主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。 -
第8题：
劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
正确答案:当事人 -
第9题：
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。正确答案： 期满,当事人约定的劳动合同终止条件出现解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。A劳动合同变更
B劳动合同终止
C劳动合同自行解除
D劳动合同失效
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B:违反劳动合同
C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位答案：A,C,D,E解析：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 -
第14题：
（2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）答案：对解析： -
第15题：
依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。
正确答案:《劳动合同法》对劳动合同终止的情形规定如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第16题：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容有（）。
- A、劳动合同期限
- B、解除或者终止劳动合同的日期
- C、工作岗位
- D、解除、终止劳动合同的原因
正确答案:A,B,C -
第17题：
什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
正确答案:医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。 -
第18题：
（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。
- A、劳动合同变更
- B、劳动合同终止
- C、劳动合同自行解除
- D、劳动合同失效
正确答案:C -
第19题：
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
- A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
- C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
- D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
正确答案:正确 -
第21题：
填空题劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。正确答案： 当事人解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。A用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
正确答案： B,A解析： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
（2）劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；
（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；
（4）用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（选项A）；
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（选BCD）；
（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。 -
第23题：
单选题劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。A劳动合同的解除
B劳动合同的订立
C劳动合同的变更
D劳动合同的终止
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析：