问答题工资法律保障？

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问答题
工资法律保障？
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1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。

2.在保障农民工工资支付工作方面,新闻媒体有哪些职责?()A、开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道B、依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督C、引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识D、引导农民工依法维权

3.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,实行计件工资制的,工资支付周期由()。A、双方依法约定B、用人单位确定C、法律规定D、依法制定的规章制度规定

4.《保障农民工工资支付条例》明确规定,()应当将农民工列为法律援助的重点对象,并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。A、司法行政部门B、法律援助机构C、人民法院D、律所

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  • 第1题：

    《保障农民工工资支付条例》明确规定,人力资源社会保障行政部门应当按照()要求,加大对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传。

    A、全面依法治国

    B、精准扶贫政策

    C、“谁执法谁普法”普法责任制

    D、基层群众自治制度


    答案：C

  • 第2题：

    我国公务员工资制度的首要原则是（）

    • A、平衡比较原则
    • B、按劳分配原则
    • C、法律保障原则
    • D、正常增资原则

    正确答案:B

  • 第3题：

    在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。

    • A、协商同意
    • B、平等付酬
    • C、紧急支付
    • D、同工不同酬
    • E、依法支付

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）

    • A、工资基准是确定工资的法律途径之一
    • B、工资基准是劳动基准的组成部分
    • C、工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
    • D、工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第6题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    《关于实施最低工资保障制度的通知》，属于劳动法律体系中的（）

    • A、其他规范性文件

    正确答案:A

  • 第8题：

    《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。

    正确答案： （1）工资支付办法。
    1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
    1）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
    2）支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。
    3）工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
    4）工资至少每月支付一次。
    5）劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
    6）用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。
    （2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：
    1）用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
    2）用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
    3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    4）法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
    （3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工资保障制度包括（）
    A

    工资支付规则

    B

    货币支付规则

    C

    最低工资的保障

    D

    定期支付规则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第12题：

    单选题
    《关于实施最低工资保障制度的通知》，属于劳动法律体系中的（）
    A

    其他规范性文件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共人力资源工资福利管理的原则主要有()

    A、比较平衡原则

    B、定期增资原则

    C、法律保障原则

    D、工资福利比例适当原则


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    工资法律保障？


    正确答案: （一）概念：工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资制度实行监督的制度。
    （二）工资保障措施。
    1、工资支付的办法。
    2、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。
    （三）对工资支付的监督照法律规定，职工群众、各级工会组织、各级劳动行政主管部门有权对用人单位工资支付的情况进行监督。2004年9月6日，劳动和社会保障部与建设部为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，颁布实施了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或者有能力支付不支付的数额较大的处3年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金，造成严重后果的处3-7年有期徒刑并处罚金。

  • 第15题：

    简述我国工资保障法律制度的基本内容。


    正确答案:保障劳动者工资水平的立法、保障工资按规定支付的立法和严禁非法扣除劳动者工资的立法。

  • 第16题：

    基本薪酬主要包括（）、工龄工资。

    • A、基础工资
    • B、保障工资
    • C、岗位工资
    • D、技能工资

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。

    • A、工资保障金制度
    • B、合同管理制度
    • C、用工签订劳动合同制度
    • D、按月发放工资制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工资保障


    正确答案:广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

  • 第19题：

    工资支付的资金来源保障，体现在（）

    • A、工资基金制度
    • B、工资保证金制度
    • C、欠薪保证金制度
    • D、实际工资保障制度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    工资保障制度包括（）

    • A、工资支付规则
    • B、货币支付规则
    • C、最低工资的保障
    • D、定期支付规则

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。
    A

    协商同意

    B

    平等付酬

    C

    紧急支付

    D

    同工不同酬

    E

    依法支付


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    工资法律保障？

    正确答案： （一）概念：工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资制度实行监督的制度。
    （二）工资保障措施。
    1、工资支付的办法。
    2、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。
    （三）对工资支付的监督照法律规定，职工群众、各级工会组织、各级劳动行政主管部门有权对用人单位工资支付的情况进行监督。2004年9月6日，劳动和社会保障部与建设部为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，颁布实施了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或者有能力支付不支付的数额较大的处3年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金，造成严重后果的处3-7年有期徒刑并处罚金。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    E

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： E,A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第24题：

    多选题
    工资支付的资金来源保障，体现在（）
    A

    工资基金制度

    B

    工资保证金制度

    C

    欠薪保证金制度

    D

    实际工资保障制度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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