问答题劳动合同的内容和形式有哪些？
题目
问答题
劳动合同的内容和形式有哪些？
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第1题：
劳动合同特征有哪些？
正确答案: （1）主体的特定性
（2）主体意志的限制性
（3）合同履行中的隶属性
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现
（5）劳动合同是通过双方选择确定的
（6）劳动合同是有偿的合同
（7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月）
（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益 -
第2题：
农业民俗主要包括哪些内容和形式？
正确答案: 第一、农业耕作的时序、节令习惯。
第二、占天象、测农事的习俗。
第三、卜农事、祈福习俗。
第四、农业禁忌、祭祀习俗。 -
第3题：
导致劳动合同无效的原因有哪些？
正确答案:劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效；
订立劳动合同因采取欺诈、胁迫等手段而无效；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。 -
第4题：
劳动合同的内容和形式有哪些？
正确答案: 劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。
劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。 -
第5题：
什么是劳动合同履行，其条件有哪些？
正确答案: 指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。
条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。 -
第6题：
劳动合同的内容有哪些？
正确答案: （1）合同期限
（2）工作内容
（3）劳动保护和劳动条件
（4）劳动报酬
（5）劳动纪律
（6）合同终止条件
（7）违约责任 -
第7题：
劳动合同必备条款有哪些？
正确答案: 劳动合同必备条款有：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第8题：
问答题农业民俗主要包括哪些内容和形式？正确答案： 第一、农业耕作的时序、节令习惯。
第二、占天象、测农事的习俗。
第三、卜农事、祈福习俗。
第四、农业禁忌、祭祀习俗。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题开展残疾人保障法执法检查的主要内容和形式有哪些？正确答案： 对《残疾人保障法》及《云南省残疾人保障条例》的执行情况进行监督并形成制度，是使其落在实处的有力措施。检查内容可以是全面的，也可以是专题、专项的内容。执法监督检查的形式可以灵活多样，有各级人大执法检查和调研、各级政协视察和各级政府职能的专项检查等多种形式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同的内容和形式有哪些？正确答案： 劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。
劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？正确答案： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
（9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下面不属于劳动合同成立要件的是（）。A劳动合同的双方具有行为能力
B劳动合同的内容和形式合法
C订立劳动合同的双方意思表示真实
D合同经过主管部门认可
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同管理制度有哪些方面？
正确答案: 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
（1）劳动合同订立审批制度；
（2）劳动合同鉴证制度；
（3）劳动合同履行情况的检查制度；
（4）劳动合同档案制度；
（5）劳动合同统计报告制度； -
第14题：
家庭教养指导的内容和形式有哪些？
正确答案: 在指导过程中要重视基本知识和方法的介绍，特别是要让婴幼儿父母认识：为婴幼儿创设良好心理氛围、提供必需的物质条件、重视进行动作培养、防治常见病等对婴幼儿身体和心理发展的重要性以及祖辈、保姆与父母亲的角色和责任等。
在重视观念转变的同时，要针对婴幼儿发展和父母亲教养中存在的实际问题，提供可操作性的指导。指导时除提供一般内容外，重点加强人工喂养与母乳喂养；抱与爬；夜间哭闹与睡眠；常见病的家庭护理；母婴依恋；理解与交流；行为习惯的培养；管教与独立；户外活动与同伴交往；学习与游戏；阅读与语言；婴幼儿玩具与环境创设等方面的指导。
常用的指导形式有个别指导、集体性指导、文字音像资料的介绍、推荐和提供三类。 -
第15题：
开展残疾人保障法执法检查的主要内容和形式有哪些？
正确答案: 对《残疾人保障法》及《云南省残疾人保障条例》的执行情况进行监督并形成制度，是使其落在实处的有力措施。检查内容可以是全面的，也可以是专题、专项的内容。执法监督检查的形式可以灵活多样，有各级人大执法检查和调研、各级政协视察和各级政府职能的专项检查等多种形式。 -
第16题：
劳动合同终止的情况有哪些？
正确答案: 劳动合同终止，指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。自有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。劳动合同终止的情况主要有：
1）劳动合同期限届满。
2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。
3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。
4）法律规定的其他情况。 -
第17题：
下面不属于劳动合同成立要件的是（）。
- A、劳动合同的双方具有行为能力
- B、劳动合同的内容和形式合法
- C、订立劳动合同的双方意思表示真实
- D、合同经过主管部门认可
正确答案:D -
第18题：
我国劳动合同法主要解决的问题有哪些？
正确答案:《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有：
一是扩大了劳动法的适用范围；
二是劳动合同的适用范围更加明细化；
三是强化了书面劳动合同的订立；
四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；
五是劳动合同应当具备的条款；
六是完善劳动合同试用期的规定；
七是完善劳动合同违约责任的约定；
八是细化解除劳动合同的情形；
九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化；
十是解决劳动成本探底问题。 -
第19题：
问答题家庭教养指导的内容和形式有哪些？正确答案： 在指导过程中要重视基本知识和方法的介绍，特别是要让婴幼儿父母认识：为婴幼儿创设良好心理氛围、提供必需的物质条件、重视进行动作培养、防治常见病等对婴幼儿身体和心理发展的重要性以及祖辈、保姆与父母亲的角色和责任等。
在重视观念转变的同时，要针对婴幼儿发展和父母亲教养中存在的实际问题，提供可操作性的指导。指导时除提供一般内容外，重点加强人工喂养与母乳喂养；抱与爬；夜间哭闹与睡眠；常见病的家庭护理；母婴依恋；理解与交流；行为习惯的培养；管教与独立；户外活动与同伴交往；学习与游戏；阅读与语言；婴幼儿玩具与环境创设等方面的指导。
常用的指导形式有个别指导、集体性指导、文字音像资料的介绍、推荐和提供三类。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动合同无效的情形有哪些？正确答案：解析： -
第21题：
问答题劳动合同的内容有哪些？正确答案： （1）合同期限
（2）工作内容
（3）劳动保护和劳动条件
（4）劳动报酬
（5）劳动纪律
（6）合同终止条件
（7）违约责任解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动合同特征有哪些？正确答案： （1）主体的特定性
（2）主体意志的限制性
（3）合同履行中的隶属性
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现
（5）劳动合同是通过双方选择确定的
（6）劳动合同是有偿的合同
（7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月）
（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同期限的选择有哪些？正确答案： （1）对于初次进入公司的新人员，适当延长初次劳动合同的期限。一般选择3年。对于关键岗位可直接选择无固定期限劳动合同。
（2）对于答签订无固定期限合同的员工，加强岗位任职考核制度，对于不符合的，选择依法解除合同付补偿金。
（3）对于不符合签订无固定期限合同的员工，则在合同其满前进行考核，合格则选择一个中长期的劳动合同，不合格的，依法终止并支付补偿金。解析： 暂无解析