单选题关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）A 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C 劳动关系发生在直接的劳动过程中D 劳动关系主体双方有统一的经济利益

题目
单选题
关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）
A

劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B

劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C

劳动关系发生在直接的劳动过程中

D

劳动关系主体双方有统一的经济利益

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1.关于行政主体与行政法律关系的主体,以下说法不正确的是()。A、行政主体就是行政法律关系主体B、行政法律关系主体范围大于行政主体范围C、行政主体必定是行政法律关系主体D、行政法律关系主体不限于行政主体

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

3.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是()A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

4.以下关于劳动关系的说法错误的是( )．A．是产权关系的表现形式B．主体具有特定性C．与劳动分工有直接联系D．资本与劳动力结合的表现形式

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

    A．劳动者单方的行为规范

    B．企业规章制度的组成部分

    C．以用人单位为制定的主体

    D．企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A
    教材第288页

  • 第2题：

    关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。

    A:主体只能尽义务
    B:它是一种双务关系
    C:主体只享有权利
    D:它是一种单务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

  • 第3题：

    下列关于劳动关系的说法正确的有()。

    A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B:狭义的劳动关系主体仅指员工
    C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
    D:劳动关系是一种社会经济关系
    E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

  • 第4题：

    下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（　　）。

    A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
    B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：A
    解析：
    劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。

  • 第5题：

    (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）


    A.是劳动者单方的行为规范
    B.是企业规章制度的组成部分
    C.是以用人单位为主体制定的
    D.是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    P372-374
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第6题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A: 是劳动者单方的行为规范
    B: 是企业规章制度的组成部分
    C: 是以用人单位为主体制定的
    D: 是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第7题：

    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
    • E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

    • A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
    • B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
    • C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
    • D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动关系的说法正确的有（　）。
    A

    劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

    B

    狭义的劳动关系主体仅指员工

    C

    狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

    D

    劳动关系是一种社会经济关系

    E

    广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

  • 第10题：

    多选题
    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。
    A

    劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

    B

    劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    C

    劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

    D

    劳动关系主体双方有统一的经济利益

    E

    劳动关系发生在直接的劳动过程中


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动关系说法错误的是（）
    A

    是产权关系的表现形式

    B

    主体具有特定性

    C

    与劳动分工有直接联系

    D

    资本与劳动力结合的表现形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）
    A

    双方当事人及其关系不同

    B

    劳动风险责任承担不同

    C

    适用法律是相同的

    D

    劳动主体的待遇不同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    (A)劳动者单方的行为规范

    (B)企业规章制度的组成部分

    (C)以用人单位为制定的主体

    (D)企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A

  • 第14题：

    以下关于就业的说法，不正确的是( )。

    A:就业主体必须有劳动能力
    B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
    C:就业主体的所得不能是经济收入
    D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

    答案：C
    解析：
    就业包括三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业需求的人，能够参加某种劳动。第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。第三，所从事的劳动为有酬劳动。

  • 第15题：

    下列关于劳动关系的说法正确的有().

    A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B:狭义的劳动关系主体仅指员工
    C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
    D:劳动关系是一种社会经济关系
    E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查对劳动关系概念的理解.选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织.

  • 第16题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第17题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第18题：

    以下关于就业的说法，不正确的是( )

    A: 就业主体可能无就业要求
    B: 就业者所从事的劳动是有酬劳动
    C: 就业主体必须有劳动能力
    D: 就业者所参加的劳动属于社会劳动

    答案：A
    解析：
    就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业

  • 第19题：

    以下关于劳动关系的说法错误的是（　）。

    • A、是产权关系的表现形式
    • B、主体具有特定性
    • C、与劳动分工有直接联系
    • D、资本与劳动力结合的表现形式

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于劳动关系说法错误的是（）

    • A、是产权关系的表现形式
    • B、主体具有特定性
    • C、与劳动分工有直接联系
    • D、资本与劳动力结合的表现形式

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
    A

    劳动者单方的行为规范

    B

    企业规章制度的组成部分

    C

    以用人单位为制定的主体

    D

    企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于劳动关系的说法错误的是（　）。
    A

    是产权关系的表现形式

    B

    主体具有特定性

    C

    与劳动分工有直接联系

    D

    资本与劳动力结合的表现形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
    A

    是劳动者单方的行为规范

    B

    是企业规章制度组成部分

    C

    以用人单位为主体制定的

    D

    是企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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